臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

:::

詳目顯示

回上一頁
第 1 筆 / 總合 1 筆   第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁
/1頁
題名：心理契約、員工協助方案對組織變革接受度之關聯性
書刊名：經營管理論叢
作者：林世賢／林若喬／林宜瑩
作者(外文)：Lin, Shih-hsien／Lin, Ruo-ciao／Lin, Yi-ying
出版日期：2011
卷期：2011特刊
頁次：頁23-41
主題關鍵詞：心理契約；員工協助方案；溝通媒介使用；組織變革接受度；Psychological contract；Employee assistance programs；EAPs；Media usage；Acceptance of organizational change
原始連結：連回原系統網址new window
相關次數：
  • 被引用次數被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
  • 排除自我引用排除自我引用:0
  • 共同引用共同引用:30
  • 點閱點閱:84
期刊論文
1.Mcdonald, S. D.、Makin, T. P.(1999)。The psychological contract, organizational commitment and job satisfaction of temporary staff。Leadership & Organization Development Journal，21，84-91。  new window
2.Nicolova, R.(2000)。EAPs grow as Employers Find Plans to Benefit Company too。Kansas City Business Journal，18(31)，17-18。  new window
3.Sims, R. R.(1994)。Human resource management’s role in clarifying the new psychological contract。Human Resource Management，33(3)，372-382。  new window
4.于筱平(1991)。把問題交給專家。管理雜誌，208，42-43。  延伸查詢new window
5.江明修(19990900)。組織情感與心理契約的建立。教育資料與研究，30，7-10。new window  延伸查詢new window
6.張添洲(1996)。員工協助方案--勞資雙贏有效策略。人力資源發展月刊，9，29-34。  延伸查詢new window
7.萬榮水(20020700)。公務人員期望「跨組織發展」生涯之勞雇心理契約意涵。研習論壇，19，29-34。  延伸查詢new window
8.Daft, D. N.(2000)。Connecting with Global Consumers, Executive Excellence。Journal of Management Studies，17(10)，11-12。  new window
9.Fishman, M.(1999)。EAPs can Provide a Lifeline to Troubled Workers。Inside Tucson Bussiness，9(29)，28。  new window
10.McCann, E. J.(1991)。Design Principles for Innovating Company。Academy of Management Review，76-93。  new window
11.Ettlie, J. E.、Reza, E. M.(1992)。Organizational Integration and Process Innovation。Academy of Management Journal，35(4)，795-828。  new window
12.黃家齊(20021200)。人力資源管理活動與組織績效--員工技能與動機的中介效果。人力資源管理學報，2(4)，15-32。new window  延伸查詢new window
13.Coyle-Shapiro, J. A. M.、Kessler, I.(2000)。Consequences of the psychological contract for the employment relationship: A large scale survey。Journal of Management Studies，37(7)，903-930。  new window
學位論文
1.邱紋絹(2010)。組織變革意願和組織溝通對於組織學習的影響--以工具機M-Team為例(碩士論文)。國立暨南國際大學。  延伸查詢new window
2.陳雅惠(2007)。人力彈性運用、員工心理契約與組織公民行為關係之研究--以國際觀光旅館為例(碩士論文)。南台科技大學，臺南市。  延伸查詢new window
3.華幸娟(2006)。企業推動員工協助方案與組織文化、組織承諾關聯性之研究(碩士論文)。中國文化大學。  延伸查詢new window
4.劉珮穎(2006)。組織溝通對員工變革認知與心理契約影響之研究--以F技術學院改名為科技大學過程為例(碩士論文)。樹德科技大學。  延伸查詢new window
5.蔡鴻榮(2008)。組織溝通對組織變革與組織承諾關係之研究--以中華電信為例(碩士論文)。國立臺中技術學院。  延伸查詢new window
6.鄭崠瑾(2003)。經濟不景氣下受雇者之工作壓力及負面情緒反應研究--以中、彰、投地區中小型製造業從業人員為例(碩士論文)。雲林科技大學。  延伸查詢new window
7.Arthur, P. F.(2000)。Job satisfaction of School Superintendents in South Dakota who serve in Multiple roles(-)。University of South Dakota。  new window
8.吳宇櫻(2005)。組織成員對組織變革態度之研究--以行政院海岸巡防署所屬之機關單位人員為例(碩士論文)。世新大學，台北市。  延伸查詢new window
9.蔡明湫(1997)。外籍勞工適應管理之研究--以「員工協助方案」為例(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
10.梁凱雯(2002)。組織公平、工作自主性與互依性對觀光旅館餐飲服務員工組織公民行為之相關研究(碩士論文)。世新大學，台北市。  延伸查詢new window
圖書
1.方隆彰(1995)。員工協助方案實務手冊。臺北：張老師文化出版社。  延伸查詢new window
2.羅業勤(1997)。員工協助方案的實施與效益。臺北：中華人力資源管理協會。  延伸查詢new window
3.Beckhard, R.、Harris, R. F.、Harris, R. T.(1987)。Organizational Transitions: Managing Complex Change。M.A.：Addison-Wesley。  new window
4.Beer, M.(1980)。Organizational change and development。Santa Monica, CA：Goodyear。  new window
5.勞動部(1998)。員工協助方案工作手冊。台北：勞動部。  延伸查詢new window
6.Moorhead, G.、Griffin, R. W.(1998)。Organizational Behavior: Managing People and Organizations。Boston, MA：Houghton Mifflin。  new window
7.Robbins, S. P.(2003)。Organization behavior。Upper Saddle River, NJ：Pearson Education。  new window
8.Dessler, Gary(1994)。Human Resource Management。Prentice Hall International Editions。  new window
9.Yukl, Gary A.、宋秋儀(2006)。組織領導學。華泰。  延伸查詢new window
10.吳秉恩(1993)。組織行為學。臺北：華泰書局。  延伸查詢new window
11.Lewin, Kurt、Cartwright, Dorwin(1951)。Field theory in social science: Selected theoretical papers。Harper & Row。  new window
單篇論文
1.Druskat, V. U.，Wolff, S. B.(2001)。Building the Emotional Intelligence of Groups。  new window
其他
1.戴肇洋(2008)。中小企業基本知識，http://www.tri.org.tw/ceo/index.html。  延伸查詢new window
2.California State University at Sacramento(2003)。Employee assistance program，http:// www.csus.edu/ eapprogr/， 2000/02/25。  new window
圖書論文
1.Leavitt, H. J.(1965)。Applied Organization Change in Industry: Structure, Technical, and Human Approaches。Handbook of Organization。Chicago：Rand McNally。  new window
 
 
 
 
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
:::
無相關著作
 
QR Code
QRCODE

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

目前上線人數：1484（臺灣：1481，外國：3） ／ 本年度總使用人次：1695817 ／ 訪客人次（自102年09月）：67493924
國家圖書館著作權聲明 Copyright © 2013 All rights reserved.
本館地址: 100201臺北市中山南路20號． 本館地圖及交通資訊．
總機：(02)23619132．最佳瀏覽解析度為1024x768以上