人力資源管理活動與組織績效--員工技能與動機的中介效果_

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題名：	人力資源管理活動與組織績效--員工技能與動機的中介效果
書刊名：	人力資源管理學報
作者：	黃家齊
作者(外文)：	Huang, Jia-chi
出版日期：	2002
卷期：	2:4
頁次：	頁15-32
主題關鍵詞：	策略性人力資源管理；人力資本投資；心理契約；員工技能；跨層次分析；Strategic human resource management；Human capital investment；Psychological contract；Employee skill；Cross level analysis
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(20) 博士論文(6) 專書(1) 專書論文(0) 排除自我引用:19 共同引用:123 點閱:106

期刊論文
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圖書
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其他
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圖書論文
1.	Snell, S.、Youndt, M.、Wright, P.(1996)。Establishing a framework for research in strategic human resource management: merging resource theory and organizational learning。Research in Personnel and Human Resource Management。Greenwich, CT：JAI Press。
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