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題名：玻璃天花板現象對女性主管公務員影響之研究--以新竹縣政府為例
書刊名：明新學報
作者：張乃心
作者(外文)：Chang, Nai-hsin
出版日期：2014
卷期：40:2
頁次：頁95-112
主題關鍵詞：女性主管；玻璃天花板；升遷障礙；Female executives；Glass ceiling theory；Promotion barriers
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期刊論文
1.Danaher, Kelly、Crandall, Christian S.(2008)。Stereotype Threat in Applied Settings Re-Examined。Journal of Applied Social Psychology，38(6)。  new window
2.呂惠蘭、孫國韓(2010)。有關我國女性人力資源開發與利用的幾點思考。經濟與社會發展期刊。  延伸查詢new window
3.郭顯光(2006)。用兩種統計軟體計算四分位數結果的差異。知識叢林，11=226。  延伸查詢new window
4.劉梅君(2013)。職場玻璃天花板現象。臺灣勞工季刊。  延伸查詢new window
學位論文
1.周春芳(2005)。價值服務發展模式之研究(碩士論文)。國立臺北科技大學，臺北市。  延伸查詢new window
2.黃煥榮(2000)。組織中玻璃天花板效應之研究：行政院部會機關女性升遷之實證分析(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
圖書
1.雪柔‧桑德伯格、洪慧芳(2013)。挺身而進：女性、工作、抱負。臺北市：天下雜誌。  延伸查詢new window
2.管倖生、阮綠茵、王明堂、王藍亭、李佩玲、高新發、盧麗淑(2013)。設計研究方法。新北市：全華圖書股份有限公司。  延伸查詢new window
3.稻毛教子(1992)。不讓鬚眉寫給女性主管的書。臺北市：書泉出版社。  延伸查詢new window
4.麗茲．庫克、布萊恩．羅希威爾、劉復苓(2002)。男女領導大不同：職場男女如何各自一展長才。臺北：聯經。  延伸查詢new window
5.Lawless, Jennifer L.、Fox, Richard L.(2012)。Men Rule: The Continued Under-Representation of Women in U.S。Washington, D.C.：Politics, Women & Politics Institute：American University School of Public Affairs。  new window
6.Kouzes, James M.、Posne, Barry Z.、高子梅(2010)。模範領導：領導，就是讓員工願意主動成就非常之事。臺北市：城邦文化。  延伸查詢new window
7.王大方(1996)。玻璃天花板：管理女性VS女性領導。臺北市：時報文化出版企業股份有限公司。  延伸查詢new window
8.呂秀蓮(2008)。新女性主義。台北市：聯合文學。new window  延伸查詢new window
其他
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2.行政院主計處(201303)。性別專題分析，http://www.dgbas.gov.tw/public/Attachment/332514572571.pdf。  延伸查詢new window
3.李順德(2013)。女性從政保障暫時不拿掉，http://udn.com/。  延伸查詢new window
4.張云華(2009)。統計學中四分位數的計算，中國高新技術企業。，http://doc.mbalib.com/view/d450a6bece5c1c91801e21828997a1ae.html。  延伸查詢new window
5.許汶，許秀惠，楊麗華，許馨庭(201103)。臺灣地區人力資源調查抽樣母體之研究，行政院主計處第四局。，http://www.dgbas.gov.tw/public/Attachment/710171675271.doc。  延伸查詢new window
6.董俞佳，許俊偉(20131206)。高階主管男女平衡再等15年。  延伸查詢new window
7.銓敘部(2011)。全國公務員人力分析報告100年度，www.mocs.gov.tw。  延伸查詢new window
8.Sennett, Amy(2006)。Work and Family: Life After Princeton for the Class of 2006，http://www.princeton.edu/~paw/aechive_new/PAW05-06/15-0719/features_familylife.html。  new window
 
 
 
 
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