| 期刊論文| 1. | 王艾玲(2009)。組織公平研究對學校行政的啟示。學校行政雙月刊，59，96-112。 延伸查詢 | | 2. | Choi, Sungjoo(2011)。Organizational Justice and Employee Work Attitudes: The Federal Case。American Review of Public Administration，41(2)，185-204。  | | 3. | 徐承毅、李文雄、許志賢(20070600)。人事人員個人背景對工作滿意度之研究--以T公司為例。通識研究集刊，11，217-250。 延伸查詢 | | 4. | 陳琦凱、張婉菁(20090900)。多層次傳銷組織公平、組織文化、領導成員交換關係與工作滿意之關係。東吳經濟商學學報，66，1-32。 延伸查詢 | | 5. | 鄭雅方、賴鈺城(20111100)。人格特質、組織公平、領導-成員交换關係與工作滿足之相關性研究--以多層次傳銷為例。華人前瞻研究，7(2)，77-95。 延伸查詢 | | 6. | Roohanid, S.,、Y. Furusho,、M. Koizumi(2009)。XBRL: Improving transparency and monitoring functions of corporate governance。International Journal of Disclosure and Governance，6(4)，355-369。 | | 7. | 許順旺、邱瑜婷(20110400)。國際觀光旅館餐飲部門組織正義、員工創新行為與績效表現之相關研究--以組織支持為干擾變項。觀光休閒學報，17(1)，49-74。 延伸查詢 | | 8. | Lam, S. S. K.、Schaubroeck, J.、Aryee, S.(200202)。Relationship between organizational justice and employee work outcome: A cross-national study。Journal of Organizational Behavior，23(1)，1-18。 | | 9. | Adams, J. 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R.(2008)。Hypocrisies of fairness: Towards a more reflexive ethical base in organizational justice research and practice.。Journal of Business Ethics，78(3)，415-433。 | 會議論文| 1. | 陳敦源、簡鈺肆(2012)。繁文縟節與組織績效之初探性研究。2012 TASPAA台灣公共行政與公共事務系所聯合會國際學術研討會，成功大學政治學系主辦 。臺南。 延伸查詢 | 學位論文| 1. | 林進明(2003)。公務人員績效評估與獎懲制度的滿意度對組織公平認知影響之研究--以關務人員為例(碩士論文)。國立中央大學。 延伸查詢 | | 2. | 洪湘雅(2004)。組織公平、組織政治知覺與組織公民行為關係之研究--台電公司員工之觀點(碩士論文)。真理大學。 延伸查詢 | | 3. | 陳介生(2006)。行政機關績效獎金制度成效影響因素之探討：以退除役官兵輔導委員會為例(碩士論文)。淡江大學。 延伸查詢 | | 4. | 許嘉峻(2006)。行政機關績效獎金之組織公平研究--以新竹市政府為例(碩士論文)。中華大學。 延伸查詢 | | 5. | 黃佳苓(2006)。公務人員對現行考績制度公平性認知與其工作態度關係之研究--以高雄市文教機關為例(碩士論文)。國立高雄師範大學。 延伸查詢 | | 6. | 林逸峰(2004)。組織政治知覺、組織公平、組織次文化、組織承諾、組織政治行為工作投入與工作行為之關聯性研究--以台南縣基層農會為例(碩士論文)。南華大學。 延伸查詢 | | 7. | 江國泉(2004)。A STUDY ON THE RELATIONSHIP AMONG ORGANIZATIONAL JUSTICE, JOB SATISFACTION, AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR--WITH THE STATE-RUN ENTERPRISES AS AN ILLUSTRATION(碩士論文)。大同大學。 | | 8. | 黃煥榮(2000)。組織中玻璃天花板效應之研究：行政院部會機關女性升遷之實證分析(博士論文)。國立政治大學。 延伸查詢 | | 9. | 張菀真(2009)。華人差序式領導與部屬效能與部屬態度(碩士論文)。國立中正大學。 延伸查詢 | 圖書| 1. | Thibaut J, Walker L.(1975)。Procedural Justice。Lawrence Erlbaum：Hillsdale, NJ。 | | 2. | Fisher, Frank、Sirianni, Carmen(1984)。Critical Studies in Organization and Bureaucracy。Philadelphia, PA：Temple University Press。 | | 3. | Kreitner, Robert、Kinicki, Angelo(2001)。Organizational Behavior。New York, NY：McGraw-Hill。 | | 4. | 林震岩(2007)。多變量分析：SPSS的操作與應用。臺北市：智勝文化公司。 延伸查詢 | | 5. | Hoppock, Robert(1935)。Job satisfaction。Harper。 | 其他| 1. | 臺灣證券交易所(2012)。財務報告語言（XBRL)：關於XBRL，http://www.twse.com.tw/ch/listed/XBRL/aboutXBRL.php， 2012/09/05。 延伸查詢 | 圖書論文| 1. | Leventhal, G. S.、Karuza, J. Jr.、Fry, W. R.(1980)。Beyond Fairness: A Theory of Allocation Preferences。Justice and Social Interaction: Experimental and Theoretical Contributions from Psychological Research。Springer-Verlag。 | | 2. | Leventhal, G. S.(1976)。Fairness in social relationships。Contemporary topics in social psychology。Morristown, NJ：General Learning Press。 | | 3. | Bies, R. J.、Moag, J. S.(1986)。Interactional justice: Communication criteria of fairness。Research on negotiation in organizations。JAI Press。 | | 4. | Leventhal, Gerald S.(1980)。What Should Be Done with Equity Theory? New Approaches to the Study of Fairness in Social Relationships。Social Exchange: Advances in Theory and Research。Plenum Press。 | | 5. | Adams, John Stacey(1965)。Inequity in social exchange。Advances in experimental social psychology。Academic Press。 | |