從義務到權利：新舊母性主義下母性保護制度的轉向與重構_

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題名：	從義務到權利：新舊母性主義下母性保護制度的轉向與重構
書刊名：	國立臺灣大學法學論叢
作者：	陳昭如
作者(外文)：	Chen, Chao-ju
出版日期：	2016
卷期：	45:特刊
頁次：	頁1095-1162
主題關鍵詞：	母性保護制度；母性主義；母職；女性主義法學；女性夜間工作；育兒；育嬰假；實質平等；形式平等；Maternity protection；Maternalism；Motherhood；Feminist jurisprudence；Women's night work；Child care；Parental leave；Substantive equality；Formal equality
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(5) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:5 共同引用:232 點閱:199

母性保護制度是基於懷孕生育而對女性勞工予以保護的制度，歷史悠久，但也備受爭論，其最主要的爭議之一是平等問題：母性保護制度究竟是保護女性，或構成性別歧視？母性保護制度所表達的母性主義思維，是提升母性作為女性差異的價值與地位，或本質化母性與女性的連結、並使女性臣屬化？本文首先說明母性保護制度與母性主義的關聯、女性主義法學理論的不同母職與平等觀以及母性保護制度的三大爭議（懷孕歧視是否構成性別歧視、保護性立法的可允許性、育兒與母職建構），接著從實質平等的觀點出發，以女性夜間工作之禁止（性別特定的消極限制）與職場育兒制度（性別中立的福利／權利的積極提供）為例，探討臺灣母性保護制度與母性主義從「將母職視為義務」到「將母職視為權利」的歷史轉型，指出在義務中心的舊母性主義之下，放寬女性夜間工作是為了國家經濟發展的利益並兼顧女性的母職義務，育兒需求並不受到重視；在新母性主義的權利轉向之下，權利論述影響了女性夜間工作的進一步放寬以及性別中立的職場育兒制度之建立，母職成為一種應被保障且被鼓勵的權利。然而，從義務到權利的轉型沒有真正廢除將女人與母職連結的思考，也未能促成實質平等，而是以權利的語彙將之更新為表面上個人化的選擇與偏好。女人仍舊被鼓勵當母親、且是不平等的母親，因為育兒「選擇」是高度階級化、性別化與家庭化的。因此，本文主張揚棄母性主義與鞏固母職差異的母性保護制度，讓女人不再是「國」「家」的母親，而是平等的女性公民。

以文找文

This research is a feminist investigation and a critique of maternity protection from the perspective of substantive equality. Usually defined as law and policies aiming at protecting women workers, maternity protection has a long history but is subject to various contestations. One of the most debated issues is a question regarding equality: does maternity protection constitute a form of protection for women, or serve as a form of gender discrimination? Does the idea of maternalism underlining maternity protection rightfully affirms women's differences, or does it function to essentialize the connection between women and motherhood? The discussion begins with an introduction of maternity protection and maternalism, feminist critique of motherhood and three major issues regarding maternity protection: pregnancy discrimination as gender discrimination, the permissibility of protective legislation, and the relationship between childcare and the construction of ideal motherhood. Focusing on the the legal regulation of women's night work and of childcare in the workplace, the research reveals the transformation of maternalism from duty-centered ＂old maternalism＂ to right-oriented ＂new maternalism.＂ The restriction on women's night work was loosened first in the name of national interest (economic development) and then in the names of national interests and women's right to work. The needs for child care were first largely ignored and then recognized as workers' gender-neutral right. However, this transformation from duty to right does not create equal citizenship for women, because the ＂choice＂ to perform motherhood is an encouraged one and care work is still highly gendered, classified and familized. Compulsory motherhood is not abolished but rather updated. It is suggested that we depart from the embracement of maternalism and begin to recognize women's equal citizenship without treating women as essentially mothers of the family and the nation.

以文找文

期刊論文
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3.	陳昭如(20140900)。打造墮胎權：解嚴前墮胎合法化的婦運法律動員與權利構框。中研院法學期刊，15，1-76。延伸查詢
4.	王舒芸(20140900)。門裡門外誰照顧、平價普及路迢迢？臺灣嬰兒照顧政策之體制內涵分析。臺灣社會研究季刊，96，49-93。延伸查詢
5.	成露茜、熊秉純(19930300)。婦女、外銷導向成長和國家：臺灣個案。臺灣社會研究，14，39-76。延伸查詢
6.	鄭津津(20070300)。懷孕歧視之探討。臺灣勞工季刊，6，44-51。延伸查詢
7.	劉梅君(20030700)。「懷孕歧視」--「兩性工作平等法」的現階段立法缺憾與困境。立法院院聞，31(7)=363，16-31。延伸查詢
8.	焦興鎧(20110600)。工作平等與優惠之平衡：美國經驗之借鏡。國家菁英，7(2)=26，9-36。延伸查詢
9.	丁幼泉(1964)。女工保護問題。中國勞工，331，4-9。延伸查詢
10.	山玉(19751100)。論工廠法之修正。中國勞工，601，28-33。延伸查詢
11.	山玉(19760700)。工廠法施行細則之探討。中國勞工，617，8-15。延伸查詢
12.	王振猷(1954)。保護女工。中國勞工，94，16-17。延伸查詢
13.	皮以書(1955)。勞工婦女的福利問題。中國勞工，104，10-11。延伸查詢
14.	民進時代雜誌社(1988)。勞基法虐待女性勞工。民進時代，56，60。延伸查詢
15.	自由勞工(1956)。臺灣省四十四年度社政檢討會有關勞工行政部分議案。自由勞工，1(2)，8。延伸查詢
16.	呂錦花(1954)。改進婦女勞工福利。中國勞工，80，16-17。延伸查詢
17.	林更盛(20010700)。論性別歧視與母性歧視之禁止：評臺灣高等法院八十七年度勞上易字第一號判決。月旦法學，74，185-192。延伸查詢
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19.	張天開(19750900)。淺論女工夜間工作問題。新時代，15(9)，60-61。延伸查詢
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21.	陳昭如(20140600)。父姓的常規，母姓的權利：子女姓氏修法改革的法社會學考察。國立臺灣大學法學論叢，43(2)，271-380。延伸查詢
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23.	陳素香(1991)。勞基法與你。婦女新知雜誌，112，25。延伸查詢
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學位論文
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圖書
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其他
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2.	勞動部(2014)。性別勞動統計專輯（103年），http://statdb.mol.gov.tw/html/woman/103/103woanalyze05.pdf。延伸查詢
3.	勞動部(2015)。僱用管理就業平等概況調查（104年），http://statdb.mol.gov.tw/html/svy04/0424menu.htm。延伸查詢
4.	International Labour Office(1996)。Equality in employment and occupation, Report III (Part 4B)，http://www.ilo.org/public/libdoc/ilo/P/09661/09661(1996-83-4B).pdf。
5.	International Labour Office(2016)。Women at Work: Trend 2016，http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_457317.pdf。
6.	International Labour Office(2014)。Maternity and paternity at work: Law and practice across the world，http://www.ilo.org/maternityprotection。
7.	International Labour Office(2010)。Maternity at Work: A Review of National Legislation，http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_124442.pdf。

圖書論文
1.	陳昭如(2010)。夫妻財產該怎麼算？：頭家娘為誰辛苦為誰忙：釋字第410號解釋法律評析。大法官，給個說法！(3)不平則鳴。臺北：新學林。延伸查詢
2.	陳惠馨(1990)。從我國現行法中有關保護女性勞工規定之檢討談未來立法之取向。男女工作平等法草案及相關文獻彙編。臺北：婦女新知。延伸查詢
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14.	發展主義批判
15.	當代媒介中的新興性別話語

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