董事及高階管理者超額薪酬對員工薪酬之影響︰執行長權力調節效果之探討_

:::

詳目顯示

第 1 筆 / 總合 1 筆

/1頁

來源文獻資料
引文資料

題名：	董事及高階管理者超額薪酬對員工薪酬之影響︰執行長權力調節效果之探討
書刊名：	會計學報
作者：	汪進揚／王妤如
作者(外文)：	Uang, Jinn-yang／Wang, Yu-ju
出版日期：	2021
卷期：	8:2
頁次：	頁35-69
主題關鍵詞：	董事；高階管理者；員工；超額薪酬；執行長權力；Director；Top manager；Employee；Excess compensation；CEO power
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(1) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:1 共同引用:196 點閱:4

期刊論文
1.	Jackson, Scott B.、Lopez, Thomas J.、Reitenga, Austin L.(2008)。Accounting Fundamentals and CEO Bonus Compensation。Journal of Accounting and Public Policy，27(5)，374-393。
2.	Liu, H.、Yin, J.(2011)。Executive Perquisites, Excess Compensation, and Pay for Performance。Journal of Academy of Business and Economics，11(3)，260-268。
3.	Milbourn, Todd T.(2003)。CEO Reputation and Stock-Based Compensation。Journal of Financial Economics，68(2)，233-262。
4.	Combs, J. G.、Ketchen, D. J. Jr、Perryman, A. A.、Donahue, M. S.(2007)。The Moderating effect of CEO Power on the Board Composition-firm Performance Relationship。Journal of Management Studies，44(8)，1299-1323。
5.	Mallette, Paul、Fowler, Karen L.(1992)。Effects of Board Composition and Stock Ownership on The Adoption of "Poison Pills"。Academy of Management Journal，35(5)，1010-1035。
6.	Conyon, M. J.、He, L.(2012)。CEO compensation and corporate governance in China。Corporate Governance: An International Review，20(6)，575-592。
7.	Rechner, P. L.、Dalton, D. R.(1991)。CEO duality and organizational performance: a longitudinal analysis。Strategic Management Journal，12(2)，155-160。
8.	Cyert, Richard M.、Kang, Sok-Hyon、Kumar, Praveen(2002)。Corporate governance, takeovers, and top-management compensation: Theory and evidence。Management Science，48(4)，453-469。
9.	Harrison, J. R.、Torres, D. L.、Kukalis, S.(1988)。The Changing of the Guard: Turnover and Structural Change in the Top Management Positions。Administrative Science Quarterly，33(2)，211-232。
10.	Baliga, B. R.、Moyer, R. C.、Rao, R. S.(1996)。CEO duality and firm performance: What's the fuss?。Strategic Management Journal，17(1)，41-53。
11.	Booth, J. R.、Cornett, M. M.、Tehranian, H.(2002)。Boards of Directors, Ownership, and Regulation。Journal of Banking and Finance，26(10)，1973-1996。
12.	Fahlenbrach, Rüdiger(2009)。Shareholder Rights, Boards, and CEO Compensation。Review of Finance，13(1)，81-113。
13.	Murphy, K. J.、Sandino, T.(2010)。Executive pay and "independent" compensation consultants。Journal of Accounting and Economics，49(3)，247-262。
14.	Brick, Ivan E.、Palmon, Oded、Wald, John K.(2006)。CEO compensation, director compensation and firm performance: Evidence of cronyism?。Journal of Corporate Finance，12(3)，403-423。
15.	Lippert, R. L.、Porter, G.(1997)。Understanding CEO pay: A test of two pay-to-performance sensitivity measures with alternative measures of alignment and influence。Journal of Business Research，40(2)，127-138。
16.	Pfeffer, J.、Hatano, T.、Santalainen, T.(2005)。Producing Sustainable Competitive Advantage through the Effective Management of People。The Academy of Management Executive，19(4)，95-108。
17.	Lazear, Edward P.、Rosen, Sherwin(1981)。Rank-order Tournaments as Optimum Labor Contracts。Journal of Political Economy，89(5)，841-864。
18.	Core, John E.、Guay, Wayne R.、Larcker, David F.(2008)。The Power of the Pen and Executive Compensation。Journal of Financial Economics，88(1)，1-25。
19.	Donaldson, Lex、Davis, J. H.(1991)。Stewardship theory or agency theory: CEO governance and shareholder returns。Australian Journal of Management，16(1)，49-64。
20.	陳惠芳、洪嘉徽(20060300)。員工知覺薪酬公平與賦權對組織承諾影響之研究。東吳經濟商學學報，52，235-261。延伸查詢
21.	Weir, Charlie、Laing, David(2001)。Governance Structures, Director Independence and Corporate Performance in the UK。European Business Review，13(2)，86-95。
22.	Eriksson, Tor(1999)。Executive Compensation and Tournament Theory: Empirical Tests on Danish Data。Journal of Labor Economics，17(2)，262-280。
23.	Kabanoff, Boris(1991)。Equity, equality, power, and conflict。The Academy of Management Review，16(2)，416-441。
24.	林淑姬、樊景立、吳靜吉、司徒達賢(19940700)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究。管理評論，13(2)，87-107。延伸查詢
25.	Wade, J. B.、O'Reilly, C. A.、Pollock, T. G.(2006)。Overpaid CEOs and underpaid managers: Fairness and executive compensation。Organization Science，17(5)，527-544。
26.	Hambrick, D. C.、Finkelstein, S.(1995)。The effects of ownership structure on conditions at the top: The case of CEO pay raises。Strategic Management Journal，16(3)，175-193。
27.	戴怡蕙、曾智揚、柯承恩(20150600)。內部董事超額薪酬和公司未來續效：隱性合約觀點之實證研究。臺大管理論叢，25(2)，149-180。延伸查詢
28.	Cronqvist, H.、Heyman, F.、Nilsson, M.、Svaleryd, H.、Vlachos, J.(2009)。Do entrenched managers pay their workers more?。The Journal of Finance，64(1)，309-339。
29.	Bebchuk, L.、Cremers, M.、Peyer, U.(2011)。The CEO pay slice。Journal of Financial Economics，102(1)，199-221。
30.	Babecky, J.、Caju, P. D.、Kosma, T.、Lawless, M.、Messina, J.、Room, T.(2009)。Downward nominal and real wage rigidity survey evidence from European firms。Scandinavian Journal of Economics，112(4)，884-910。
31.	Fong, Eric A.(2010)。CEO pay fairness as a predictor of stakeholder management。Journal of Business Research，63(4)，404-410。
32.	Ozdemir, O.、Upneja, A.(2011)。Board structure and CEO compensation: Evidence from U.S. lodging industry。International Journal of Hospitality Management，31(3)，856-863。
33.	廖秀梅、李建然、吳祥華(20060900)。董事會結構特性與公司績效關係之研究--兼論臺灣家族企業因素的影響。東吳經濟商學學報，54，117-160。延伸查詢
34.	Emerson, Richard M.(1962)。Power-dependence relations。American Sociological Review，27(1)，31-41。
35.	Shin, Taekjin(2014)。Explaining Pay Disparities between Top Executives and Nonexecutive Employees: A Relative Bargaining Power Approach。Social Forces，92(4)，1339-1372。
36.	Fama, Eugene F.、Jensen, Michael C.(1983)。Separation of ownership and control。Journal of Law and Economics，26(2)，301-325。
37.	Finkelstein, Sydney(1992)。Power in top management teams: Dimensions, measurement, and validation。Academy of Management Journal，35(3)，505-538。
38.	Grinstein, Y.、Hribar, P.(2004)。CEO Compensation and Incentives: Evidence from M&A Bonuses。Journal of Financial Economics，73(1)，119-143。
39.	Yermack, David(1996)。Higher market valuation of companies with a small board of directors。Journal of Financial Economics，40(2)，185-211。
40.	Rashid, A.(2013)。CEO duality and agency cost: Evidence from Bangladesh。Journal of Management and Governance，17(4)，989-1008。
41.	Agrawal, Anup、Knoeber, Charles R.(1996)。Firm Performance and Mechanisms to Control Agency Problems between Managers and Shareholders。The Journal of Financial and Quantitative Analysis，31(3)，377-397。
42.	Core, John E.、Holthausen, Robert W.、Larcker, David F.(1999)。Corporate governance, chief executive officer compensation, and firm performance。Journal of Financial Economics，51(3)，371-406。
43.	Davis, James H.、Schoorman, F. David、Donaldson, Lex(1997)。Toward a stewardship theory of management。The Academy of Management Review，22(1)，20-47。
44.	Benedetti, A. H.、Chen, S.(2018)。High CEO-to-worker pay ratios negatively impact consumer and employee perceptions of companies。Journal of Experimental Social Psychology，79，378-393。
45.	Hu, Conghui、Liu, Yu-Jane(2015)。Valuing diversity: CEOs' career experiences and corporate investment。Journal of Corporate Finance，30，11-31。
46.	Kalyta, P.、Magnan, M.(2008)。Executive pensions, disclosure quality, and rent extraction。Journal of Accounting and Public Policy，27(2)，133-166。
47.	Mueller, H. M.、Ouimet, P. P.、Simintzi, E.(2017)。Within-firm pay inequality。Review of Financial Studies，30(10)，3605-3635。
48.	Rouen, Ethan(2020)。Rethinking measurement of pay disparity and its relation to firm performance。The Accounting Review，95(1)，343-378。
49.	汪進揚、林慧茹(20210600)。薪酬公平性：員工生產力與控制權偏離之影響。管理學報，38(2)，203-230。延伸查詢
50.	張必武、石金濤(2005)。董事會特徵、高管薪酬與薪績敏感性--中國上市公司的經驗分析。管理科學，2005(4)，32-39。延伸查詢
51.	Bao, M. X.、Cheng, X.、Smith, D.、Tany, P.(2021)。CEO pay ratios and financial reporting quality。Global Finance Journal，47。
52.	Bierstaker, J. L.、Cohen, J. R.、DeZoort, F. T.、Hermanson, D. R.(2012)。Audit committee compensation, fairness, and the resolution of accounting disagreements。Auditing: A Journal of Practice & Theory，31(2)，131-150。
53.	Faleye, O.、Reis, E.、Venkateswaran, A.(2013)。The determinants and effects of CEO-employee Pay Ratios。Journal of Banking & Finance，37(8)，3258-3272。
54.	Grenness, T.(2011)。The impact of national culture on CEO compensation and salary gaps between CEOs and manufacturing workers。Compensation & Benefits Review，43(2)，100-108。
55.	Kiatpongsan, S.、Norton, M. I.(2014)。How much (more) should CEOs make? A universal desire for more equal pay。Perspectives on Psychological Science，9(6)，587-593。
56.	Lokin, E.(2019)。Making executive compensation less controversial: The rise of pay ratios。Business Law International，20(3)，197-215。
57.	Ntim, C. G.(2012)。Director Shareownership and Corporate Performance in South Africa。African Journal of Accounting, Auditing and Finance，1(4)，359-373。
58.	Weinberger, T. E.(2013)。Salary dispersion for lower stratum employees as a predictor of oligarchic salary practices: Do large spreads mask large gaps?。Compensation & Benefits Review，45(2)，115-120。
59.	Zhang, S.、Li, Y.、Chen, J.(2016)。CEO power, CEO age and the policy instrument property of state-owned-enterprises。Frontiers of Business Research in China，10(3)，507-524。
60.	Finkelstein, S.、D'Aveni, R. A.(1994)。CEO Duality as a Double-edged Sword: How Boards of Directors Balance Entrenchment Avoidance and Unity of Command。Academy of Management Journal，37(5)，1079-1108。
61.	McFarlin, D. B.、Sweeney, P. D.(1992)。Distributive and Procedural Justice as Predictors of Satisfaction with Personal and Organizational Outcomes。Academy of Management Journal，35(3)，626-637。
62.	Jensen, Michael C.、Meckling, William H.(1976)。Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure。Journal of Financial Economics，3(4)，305-360。
63.	Grabke-Rundell, A.、Gomez-Mejia, L. R.(2002)。Power as a Determinant of Executive Compensation。Human Resource Management Review，12(1)，3-23。

其他
1.	Drucker, Peter F.(19840424)。Reform executive pay or congress will。
2.	High Pay Centre(2017)。Fat cat wednesday 2017，http://highpaycentre.org/blog/fat-cat-wednesday-2017。
3.	OECD(2015)。Growing unequal? Income distribution and poverty in OECD countries，http://www.oecd.org/els/soc/growingunequalincomedistributionandpovertyinoecdcountries.htm。
4.	The U.S. Securities and Exchange Commission(2017)。Commission Guidance on Pay Ratio Disclosure，https://www.sec.gov/rules/interp/2017/33-10415.pdf。
5.	彭淮棟(2016)。國際勞工組織：歐洲薪資差距大可能助長民族主義，http://www.yucc.org.tw/news/foreign/20161216-1。延伸查詢
6.	彭蕙仙(20170827)。台灣勞動市場的惡性循環，https://anntw.com/articles/20170827-f8VI。延伸查詢
7.	藍弋丰(20150830)。薪資差距之多少﹖美國十大貧富不均與十大同甘苦公司比一比，https://finance.technews.tw/2015/08/30/top-10-companies-where-ceo-pay-vs-employee-pay-ratio-is-lowest。延伸查詢
8.	韓香茗(20160526)。紐上市公司CEO 薪酬漲幅超員工近3倍，https://www.epochtimes.com/b5/16/5/26/n7931675.htm。延伸查詢
9.	Brocht, C.(20001101)。The forgotten workforce: More than one in 10 federal contract workers earn less than a living wage，http://www.epi.org/publication/briefingpapers_livwage。

圖書論文
1.	Stock, James H.、Yogo, Motohiro(2005)。Testing for Weak Instruments in Linear IV Regression。Identification and Inference for Econometric Models: Essays in Honor of Thomas Rothenberg。Cambridge University Press。
2.	Stock, J. H.、Watson, M. W.(2006)。Forecasting with Many Predictors。Handbook of Economic Forecasting。Elsevier。
3.	Ebbes, P.、Papies, D.、van Heerde, H. J.(2017)。Dealing with endogeneity: A nontechnical guide for marketing researchers。Handbook of Market Research。Springer International Publishing。
4.	Montada, L.、Maes, J.(2016)。Justice and self-interest。Handbook of Social Justice Theory and Research。Springer。
5.	Adams, John Stacey(1965)。Inequity in social exchange。Advances in experimental social psychology。Academic Press。

推文
推薦
引用網址
引用嵌入語法
轉寄

top

:::

相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱

1.	家族社會情感財富與公司治理體制遵從關係之探討：以家族企業生命週期為調節效果
2.	非擔任主管職務之全時員工薪資與企業揭露員工薪資調整情形之關聯性研究
3.	薪酬委員會品質與CEO權力對虧損公司董監事薪酬之影響
4.	公司治理是否影響企業的經營績效？--家族與非家族企業的比較
5.	Inside Directors' Characteristics and Accruals Management: The Roles of Controlling Shareholders' Control-cash Flow Rights Deviation, Accounting Background, and Family Member
6.	內部董事比例、獨立董事比例與資訊揭露品質之關聯--家族持股之影響
7.	設立類型及董事會結構對醫療財團法人會計操縱程度影響之探討
8.	薪酬制度對公司績效之影響--來自公司治理觀點
9.	學者或女性獨立董事的價值：來自離職事件的證據
10.	Mandatory Adoption of XBRL and Corporate Earnings Management: The Effect of Corporate Governance
11.	薪酬公平性：員工生產力與控制權偏離之影響
12.	產業環境對董事會特質與政治關係之影響
13.	內部董事的建言功能與公司績效
14.	The Nonlinear Relationship between Board Composition and Agency Costs: The Moderator Effect of Growth Opportunities
15.	高績效家族與非家族企業董事會實務構型之探索性研究：模糊集合分析之應用

1.	國民中學教師自我調節學習、驚輸、工作投入與組織公民行為關係之研究-以工作投入為中介變項
2.	薪酬委員會功能之實證研究-家族企業與專業經理人之影響
3.	獨立董監、會計師與財務危機之研究
4.	高職校長變革領導、教師組織承諾、學校組織文化與學校競爭優勢關係之研究
5.	生產力與技術效率之研究—台灣資訊服務業與農業之驗證
6.	總經理減薪效應、盈餘管理與家族控制型企業之研究
7.	轉型之領導與策略－以台北醫學大學為例
8.	國民小學教師組織政治知覺、印象管理動機與組織公民行為之關聯性：多層次模型的分析
9.	審計委員會之設立及其品質對於公司盈餘管理的影響
10.	企業接班人選擇與公司治理、社會責任與財務績效間系統動態關係之研究
11.	從企業產權結構探討創新者的兩難
12.	高雄市基層員警知覺警察主管人格特質、領導風格與其組織承諾及組織效能相關之研究
13.	組織公平與印象管理對薪酬制度與角色外行為的干擾效果研究
14.	以社會認知理論觀點探討組織知識分享行為
15.	高職校長轉型領導、教師組織承諾與教師組織公民行為關係之研究

1.	校長正向領導：理念、研究與實踐
2.	臺灣家族企業績效研究之後設分析
3.	家族企業在會計研究之現況及未來發展方向：資訊價值觀點
4.	華人企業組織中的忠誠
5.	組織忠誠、組織承諾、及組織公民行為
6.	工作動機
7.	台灣的組織行為研究 : 過去、現在及未來

無相關著作

1.	嚴重特殊傳染性肺炎疫情對國內銀行業經營之影響
2.	地方稅稅式支出報告編製之研究
3.	會計師簽證網絡與審計獨立性：來自繼續經營疑慮審計意見的實證分析
4.	Managing Multichannel Integration, Designing Perceived Affordances, and Developing Customer Relationship in the Online and Offline Retailing
5.	賭博偏好、交易型態與樂透股超額報酬共變的關聯性
6.	The Influences of Leaders' Negative Implicit Followership Theories on Employees' Work Behaviors: A Dual-pathway Model
7.	生理性別、性別角色取向在職家互動的作用：三階調節效果的檢驗
8.	群眾物流餐飲外送平臺之消費者行為與服務屬性
9.	最佳化航機指派網路模式之研究
10.	基於行動信令資料之使用運具判斷模式
11.	公車路網即時滯站與速度控制策略之最佳化與模擬研究
12.	敵火下後勤：為動態兵力部署做改變
13.	初探採購契約與激勵要素之合併運用效果
14.	以IPA分析法探討國軍新式沐浴機品質改善項目
15.	應用電腦視覺方法於國軍副供站水果品質檢測之研究

QR Code

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

詳目顯示

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫