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題名：軍校學生中國價值觀和軍校社會化關係探析
書刊名：臺大管理論叢
作者：彭台光
作者(外文)：Peng, T. K.
出版日期：1996
卷期：7:1
頁次：頁105-130
主題關鍵詞：中國價值觀；軍校學生；軍隊社會化；Chinese values；Cadets；Military socialization
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本研究旨在探討軍校學生中國傳統價值觀和軍校社會化之間的關係。採用Chinese Culture Connection（1987）研究小組發展的40個價值項目（如：孝順、謙虛等），對312個學生作問卷調查，經統計分析，發現學生接受相當軍事教育之後，對中國價值理念的認同明顯增加，呈現類似“倒L”的曲線關係。因此顯示，軍校的社會化過程對強化學生中國價值理念有相當強烈且一致的正面影響。根據分析結果以及軍民院校的特性，作者推導出十個假說，作為未來對軍校及民間大學學生作檢驗之用。由於軍校社會化是被忽略的課題，作者呼籲管理界予以重視。
The study examined the relationships between cadets’ Chinese values and the socialization at military institutes. Using the 40 value items (e.g., fielial piety, humbleness) developed by Chinese Culture Connection (1987), 312 cadets were asked to answer how they perceived these values. Statistical results indicated that the subjects’ identification with the values increased significantly after they had experienced substantial military education, showing a somewhat “reversed L” relationship. Therefore, the military socialization was shown to have consistently positive impact on strengthening the Cadets’ Chinese values. Based on the findings as well as idiosyncracies of colleges and military academies, 10 hypotheses were established for future investigation of both cadets and college students. Since the relationships under examination has been a neglected topic, the author appeals for more attention to it.
期刊論文
1.Chinese Culture Connection(1987)。Chinese values and the search for culture-free dimensions of culture。Journal of Cross-Cultural Psychology，18(2)，143-164。  new window
2.Gregory, Kathleen L.(1983)。Native-View Paradigms: Multiple Cultures and Culture Conflicts in Organizations。Administrative Science Quarterly，28(3)，359-376。  new window
3.Lewin, K.(1947)。Frontiers in group dynamics。Human Relations，1(1)，5-41。  new window
4.Yau, O. H. M.(1988)。Chinese cultural values: Their dimensions and marketing implications。European Journal of Marketing，22(5)，44-57。  new window
5.Hofetede, Greet(1993)。Cultural constraints in management theories。Academy of Management Executive，7(1)，81-94。  new window
6.Peng, T. K.、Peterson, M. F.(1993)。The concepts of etice/emic and their applications in cross-cultural management research。Journal of Management Science，10(1)，131-155。  new window
7.Reichers, A. E.(1987)。An interactionist perspective on newcomer socialization rates。Academy of Management Review，12(2)，278-287。  new window
8.Hofstede, Geert、Bond, Michael Harris(1988)。The Confucius Connection: From Cultural Roots to Economic Growth。Organizational Dynamics，16(4)，5-21。  new window
9.楊中芳、趙志裕(19871200)。中國受測者所面臨的矛盾困境：對過份依賴西方評定量表的反省。中華心理學刊，29(2)，113-132。new window  延伸查詢new window
10.王叢桂(19931200)。三個世代大學畢業工作者的價值觀。本土心理學研究，2，206-250。new window  延伸查詢new window
11.何英奇(19900600)。大學生自我認證與次文化近五年間的轉變:以師大教育院系學生為例。教育心理學報，23，119-142。new window  延伸查詢new window
12.Feldman, D. C.(1989)。Careers in Organizations: Recent Trends and Future Directions。Journal of Management，15(2)，135-156。  new window
學位論文
1.Yau, O. H. M.(1986)。Consumer Satisfaction and Cultural Values(博士論文)。University of Bradford，England。  new window
圖書
1.Sims, H. P.、Gioia, D. A.(1986)。The thinking organization。San Francisco, CA：Jossey-Bass。  new window
2.Bass, B. M.(1990)。Bass and Stogdill's handbook of leadership: Theory, research and management applications。New York：Free Press。  new window
3.Allport, Gordon W.、Vernon, Philip E.、Lindzey, Gardner(1960)。Study of Values: A Scale for Measuring Dominant Interests in Personality。Boston：Houghton Mifflin。  new window
4.楊國樞、曾仕強(1988)。中國人的管理觀。臺北：桂冠圖書公司。  延伸查詢new window
5.楊國樞、黃光國(1989)。中國人的心理與行為。台北：桂冠圖書。new window  延伸查詢new window
6.Clegg, S. R.、Redding, S. G.(1990)。Capitalism in Contrasting Cultures。New York：Walter de Gruyter。  new window
7.Hair, J. F.、Anderson, R. E.、Tatham, R. L.(1987)。Multivariate Data Analysis。New York, NY：Macmillan。  new window
8.Yau, O. H. M.(1994)。Consumer Behavior in China: Customer Satisfaction and Cultural Values。London：Routledge。  new window
9.Van Fleet, D.、Yukl, G. A.(1986)。Military Leadership: An Organizational Behavior Perspective。CT：JAI。  new window
10.Winer, B. J.(1971)。Statistical Principles in Experimental Design。New York：McGraw-Hill。  new window
11.Etzioni, A.(1975)。A comparative analysis of complex organizations。New York：The Free Press。  new window
12.Rokeach, Milton J.(1973)。The Nature of Human Values。Free Press。  new window
13.Schein, Edgar H.(1980)。Organizational Psychology。Prentice Hall Inc.。  new window
14.Redding, S. Gordon(1990)。The Spirit of Chinese Capitalism。Walter de Gruyter。  new window
15.Kram, K. E.(1985)。Mentoring at work: Developmental relationships in organizational life。Glenview, Illinois：Scott, Foresman and Company。  new window
16.Cyert, Richard M.、March, James G.(1963)。A Behavioral Theory of the Firm。Englewood Cliffs, NJ：Prentice-Hall。  new window
圖書論文
1.Fisher, C. D.(1986)。Organizational Socialization: An integrated review。Research in personnel and human resources management。  new window
2.朱岑樓(1992)。從社會個人與文化的關係談中國人性格的恥感取向。中國人的性格。臺北：桂冠圖書公司。  延伸查詢new window
3.雷霆、楊國樞(1985)。大學生價値的變遷: 二十年後。臺灣的社會與文化變遷。臺北：中央研究院民族學研究所。new window  延伸查詢new window
4.李美枝、楊國樞(1988)。中國大學生的價値觀。中國人的性格。台北：桂冠圖書。  延伸查詢new window
 
 
 
 
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