本文係作者於1992年到1993年之間，以台灣地區數所大學， 1967-1977-1987三個世代的畢業生為對象，進行晤談與問卷調查的研究成果。其 目的在建立一份工作價值量表，並透過文獻與訪談，以瞭解影響工作價值的重要 因素。本研究之主要發現如下: 1.各世代工作者在就業後，其工作目的與手段價值皆有改變。目的價值改變最大 的是追求「平安和諧」與 「外在酬賞」，手段價值變化最大的是 「務實取向」 與 「謙和寬容」。 2.各世代工作者在工作目的與手段價值上有差異。初就業時，年輕世代比年長世 代重視 「內在酬償」與 「外在酬償」的目的價值，也較為重視「弘毅與才幹」 及「謙和寬容」的手段價值。就業多年後，年長世代比年輕世代重視「集體利益」 的目的價值，且較為重視「安份守禮」與 「正義與自律」的手段價值。 上述價值的差異可能是由個人成長時期之社會規範、工作經驗中與組織成員及組 織之互動，及生涯發展之位階等不同因素所造成。