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題名：管理才能、內部行銷對員警工作士氣與工作績效影響之研究
書刊名：警學叢刊
作者：褚麗絹 引用關係／李正鏞
作者(外文)：Chu, Li-Chuan／Lee, Jung-Yung
出版日期：2007
卷期：38:1=173
頁次：頁143-165
主題關鍵詞：管理才能；內部行銷；工作士氣；工作績效；Management ability；Internal marketing；Work morale；Job performance
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期刊論文
1.沈進成、王銘傑(20040700)。內部行銷、工作壓力、工作士氣、工作滿足與工作績效關係之研究--以臺灣省各縣市警察局為例。警學叢刊，35(1)=155，115-137。new window  延伸查詢new window
2.Lee, Y. D.、Lain, J. W.、Chen, C. Y.(1999)。A study on the measurement of productivity for white-collar employees: A case of electronic industry in Taiwan。The Chinese Military Academy Journal，14(3)，345-361。  new window
3.Brouthers, K. D.(2002)。Institutional Culture and Transaction Cost Influences on Entry Mode Choice and Performance。Journal of International Business Studies，33(2)，203-221。  new window
4.Sandwith, P.(1993)。A hierarchy of management training requirements: the competency domain model。Public Personnel Management，22(1)，43-62。  new window
5.Conduit, Jodie、Mavondo, Felix T.(2001)。How critical is internal customer orientation to market orientation?。Journal of Business Research，51(1)，11-24。  new window
6.沈進成、楊琬琪、郭振生(20060300)。內部行銷、組織承諾、工作滿意與學校效能影響關係之研究--以臺南地區國民小學為例。人力資源管理學報，6(1)，47-74。new window  延伸查詢new window
7.Griffiths, Ron(1995)。Cultural strategies and new modes of urban intervention。Cities，12(4)，253-265。  new window
8.Grönroos, Christian(1994)。From Marketing Mix to Relationship Marketing: Towards a Paradigm Shift in Marketing。Management Decision，32(2)，4-20。  new window
學位論文
1.党秦武(2004)。內部行銷作為、情緒能力、工作士氣及專業承諾對工作績效關聯性之研究--以南科廠商行政人員為例(碩士論文)。南華大學。  延伸查詢new window
2.吳佩芳(2003)。管理才能、工作動機與工作績效、部門績效關係之研究(碩士論文)。國立中央大學，高雄市。  延伸查詢new window
3.黃機明(2001)。我國警察人員結社之研究--以警察改革協會為例(碩士論文)。中央警察大學。  延伸查詢new window
4.陳宗賢(2003)。員工協助方案與組織氣候對工作士氣、組織承諾與離職傾向之關聯性研究--以上市公司為例(碩士論文)。南華大學。  延伸查詢new window
5.鍾起岱(1990)。我國政府國土發展長中程計畫制度的研究(博士論文)。中國文化大學。new window  延伸查詢new window
6.李炳賢(2005)。中階主管的人格特質、領導風格及情緒智力與工作績效關聯之研究--以汽車零件製造業為例(碩士論文)。國立成功大學。  延伸查詢new window
7.曾婉芬(2003)。研發主管管理才能與部門績效之研究(碩士論文)。國立中山大學，高雄市。  延伸查詢new window
8.楊龍祥(2004)。警察人員之知識管理、工作壓力、成就動機對專業承諾、工作士氣與工作績效的影響之研究--以嘉義縣警察局為例(碩士論文)。南華大學。  延伸查詢new window
9.鍾司倩(2003)。台商企業任用大陸當地中階主管管理才能發展之研究(碩士論文)。國立中山大學，高雄。  延伸查詢new window
10.張文菁(2001)。企業特性、人力資本、產業環境與組織績效之相關性研究(碩士論文)。國立中山大學，高雄。  延伸查詢new window
11.鄭清波(2002)。台中縣國民小學實施學校本位管理與教師工作士氣關係之研究(碩士論文)。臺中師範學院。  延伸查詢new window
圖書
1.Kotle, P.、Schef, J. A.、高登第(1998)。Standing Room Only。Taipei：遠流。  new window
2.Raymond, A. N.(1998)。Employee Training Development。Chicago：IRWIN。  new window
3.Ghiselli, E.(1971)。Explorations in Managerial Talent。New York：McGraw-Hill。  new window
4.Parry, S. B.(2000)。Training: The Quest for Competence。Taipei：Grand Pacific Management International Corp.。  new window
5.Schermerhorn, J. R.、Hunt, J. M.、Osborn, R. N.(2000)。Managing organizational behavior。New York：John Wiley & Sons。  new window
6.榮泰生(2005)。SPSS與研究方法。台北：五南圖書公司。  延伸查詢new window
單篇論文
1.Johnsurd, L. K.(1996)。Maintaining Morale: A Guide to Assessing the Morale of Midlevel Administrators and Faculty(No. ED399908)。  new window
圖書論文
1.Berry, Leonard L.(1981)。The Employee as Customer。Services Marketing。Englewood Cliffs, New Jersey：Prentice Hall。  new window
2.Campbell, John P.(1990)。Modeling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology。Handbook of Industrial and Organizational Psychology。Consulting Psychologists Press。  new window
 
 
 
 
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