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題名：海峽兩岸企業主管轉換型領導與領導績效關係之研究
書刊名：正修學報
作者：楊敏郎／龔瑞維 引用關係／陳世穎
作者(外文)：Yang, Min-lang／Gong, Rueywei／Chen, Shih-ying
出版日期：2014
卷期：27
頁次：頁95-108
主題關鍵詞：海峽兩岸；轉換型領導；工作滿足；組織承諾；組織公民行為；Across Taiwan Strait；Transformational leadership；Job satisfaction；Organizational commitment；Organizational citizenship behavior
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期刊論文
1.Graham, J. W.(1995)。Leadership, moral development, and citizenship behavior。Business Ethics Quarterly，5(1)，43-54。  new window
2.Bamett, J. H.、Karson, M. J.(1987)。Personal Values and Business Decision: An Exploratory Investigation。Journal of Business Ethics，371-382。  new window
3.Fuller, J. B.、Morrison, R.、Jones, L.(1999)。The Effect of Psychological Empowerment on Transformational Leadership and Job Satisfaction。The Journal of Social Psychology，139(3)，389-391。  new window
4.Organ, D. W.(1990)。The motive ational basis of organizational citizenship behavior。Researchin Organizational Behavior，12，43-72。  new window
5.Podsakoff, P. M.、Mackenzie, S. B.、Hui, C.(1994)。Organizational Citizenship Behavior and managerial evaluations of employee performance: A review and suggestions for future research。Research in a personal and human resources management，11(1)，1-40。  new window
6.Spangler, W. D.、Braiotta, L.(1990)。Leadership and corporate audit committee effectiveness。Group and Organization Studies，15(2)，134-157。  new window
7.Avolio, B. J.、Waldman, D. A.、Yammarino, F. J.(1991)。Leading in the 1990s: the four I's of transformational leadership。Journal of European Industrial Training，15(4)，9-16。  new window
8.Deluga, R. J.、Souza, J.(1991)。The effects of transformational and transactional leadership styles on influencing behavior of subordinate police officers。Journal of Occupational Psychology，64(1)，49-55。  new window
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11.Yammarino, F. J.、Dubinsky, A. J.(1994)。Transformational leadership theory: Using levels of analysis to determinate boundary conditions。Personnel Psychology，47(4)，787-781。  new window
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13.Isen, A. M.(1970)。Success, failure, attention and reaction to others: The warm glow of success。Journal of Personality and Social Psychology，15，294-301。  new window
14.Isen, A. M.、Levin, P. F.(1972)。Effect of feeling good on helping: Cookies and kindness。Journal of Personality and Social Psychology，21，384-388。  new window
15.Walumbwa, F. O.、Wang, P.、Lawler, J. J.、Shi, K.(2004)。The Role of Collective Efficacy in the Relations between Transformational Leadership and Work Outcomes。Journal of Occupational and Organizational Psychology，77(4)，515-530。  new window
16.Decarlo, T. E.、Agarwal, S.(1999)。Influence of managerial behaviors and job autonomy on job satisfaction of industrial salespersons: A cross-cultural study。Industrial Marketing Management，28(1)，51-62。  new window
17.Brooke, P. P. Jr.、Russell, D. W.、Price, J. L.(1988)。Discriminant Validation of Measures of Job Satisfaction, Job Involvement and Organizational Commitment。Journal of Applied Psychology，73(2)，139-145。  new window
18.Fuller, J. B.、Patterson, C. E. P.、Hester, K.、Stringer, D. Y.(1996)。A quantitative review of research on charismatic leadership。Psychological Reports，78(1)，271-287。  new window
19.Lowe, K. B.、Kroeck, K. G.、Sivasubramaniam, N.(1996)。Effectiveness correlates of transformational and transactional leadership: A meta-analytical review of the literature。The Leadership Quarterly，7(3)，385-425。  new window
20.呂勝瑛(19971200)。企業文化對員工工作態度的影響--海峽兩岸的比較研究。人力資源學報，8，101-119。  延伸查詢new window
21.余德成、溫金豐、陳泰哲(20020300)。科技產業中領導行為與組織公民行為之關係--檢驗督導信任的情境效應。中山管理評論，10(1)，65-91。new window  延伸查詢new window
22.Yukl, G. A.(1989)。Managerial Leadership: A Review of Theory and Research。Journal of Management，15，251-289。  new window
23.Kanter, Rosabeth Moss(1968)。Commitment and social organization: A study of commitment mechanisms in utopian communities。American Sociological Review，33(4)，499-517。  new window
24.Petty, M. M.、McGee, Gail W.、Cavender, Jerry W.(1984)。A Meta-Analysis of the Relationships Between Individual Job Satisfaction and Individual Performance。Academy of Management Review，9(4)，712-721。  new window
25.Howell, J. M.、Avolio, B. J.(1993)。Transformational leadership, transactional leadership, locus of control, and support for innovation: key predictors of consolidated business unit performance。Journal of Applied Psychology，78(6)，891-902。  new window
26.Yılmaz, D.、Kılıçoğlu, G.(2013)。Resistance to change and ways of reducing resistance in educational organizations。European Journal of Research on Education，1(1)，14-21。  new window
27.Isen, A. M.、Daubman, K. A.(1984)。The influence of affect on categorization。Journal of Personality and Social Psychology，47(6)，1206-1217。  new window
28.Hofstede, Geert、Bond, Michael Harris(1988)。The Confucius Connection: From Cultural Roots to Economic Growth。Organizational Dynamics，16(4)，5-21。  new window
29.Piccolo, R. F.、Colquitt, J. A.(2006)。Transformational leadership and job behaviors: The mediating role of core job characteristics。Academy of Management Journal，49(2)，327-340。  new window
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31.Koh, W. L.、Steers, R. M.、Terborg, J. R.(1995)。The effects of transformational leadership on teacher attitudes and student performance in Singapore。Journal of Organizational Behavior，16(4)，319-333。  new window
32.孫瑞霙(20011200)。領導型態與領導績效之探討--學校與企業之比較研究。人力資源管理學報，1(3)，107-130。new window  延伸查詢new window
33.Organ, Dennis W.、Ryan, Katherine(1995)。A Meta-Analytic Review of Attitudinal and Dispositional Predictors of Organizational Citizenship Behavior。Personnel Psychology，48(4)，775-802。  new window
34.鄭伯壎(19950600)。組織價值的上下契合度與組織成員個人效能。中華心理學刊，37(1)，25-44。new window  延伸查詢new window
35.Krebs, D. L.(1970)。Altruism: An examination of the concept and a review of the literature。Psychological Bulletin，73(4)，258-302。  new window
36.沈進成、楊琬琪、郭振生(20060300)。內部行銷、組織承諾、工作滿意與學校效能影響關係之研究--以臺南地區國民小學為例。人力資源管理學報，6(1)，47-74。new window  延伸查詢new window
37.Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.、Mowday, Richard T.、Boulian, Paul V.(1974)。Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians。Journal of Applied Psychology，59(5)，603-609。  new window
會議論文
1.黃國隆(1994)。海峽兩岸企業員工工作價值觀之差異。海峽兩岸企業員工工作價值觀之差異研討會。臺北：遠流。  延伸查詢new window
研究報告
1.黃同圳、劉欣萍(1993)。青年勞工工作價值觀與組織向心力之研究。臺北：行政院青年輔導委員會。  延伸查詢new window
學位論文
1.陳俊傑(1993)。赴大陸投資之台商其母子公司策略搭配與績效之研究--紡織業之實證(碩士論文)。國立中興大學。  延伸查詢new window
2.鍾金玉(2004)。台北市戶政機關實施便民措施成本效能分析--以台北市文山區第一戶政事務所為例(碩士論文)。世新大學。  延伸查詢new window
3.蔡崑源(2001)。華進集團員工滿意度、工作投入、組織承諾與離職意願之研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
4.陳佩秀(1996)。主管視察行為、個別化關懷行為與組織公民行為關係之實證研究--以金融 業為例(碩士論文)。淡江大學，臺北。  延伸查詢new window
5.林維林(1996)。轉換型、交易型領導行為與領導效能關係之研究--以台灣省政府建設廳為個案分析(碩士論文)。東海大學。  延伸查詢new window
6.陳增朋(2008)。大學校院體育行政組織公民行為影響因素模式之研究(博士論文)。國立臺灣師範大學，臺北市。new window  延伸查詢new window
7.周崇儒(1997)。國民小學教師專業成長、組織承諾與學校效能關係之研究(碩士論文)。臺北市立師範學院。  延伸查詢new window
8.邱馨儀(1995)。國民小學學校組織文化與教師組織承諾關係之研究(碩士論文)。台北市立師範學院。  延伸查詢new window
9.劉春榮(1993)。國民小學組織結構、組織承諾與學校效能關係研究(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
10.林淑姬(1992)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
11.丁虹(1987)。企業文化與組織承諾之關係研究(博士論文)。國立政治大學，臺北市。new window  延伸查詢new window
圖書
1.Roethlisberger, F. J.、Dickson, W. J.(1964)。Management and the Worker。New York, NY：Wiley Science Editions。  new window
2.Plutchik, R.(1994)。The psychology and biology of emotion。New York：Harper Collins College Publishers。  new window
3.Bass, B. M.(1985)。Leadership Performance beyond Expectation。New York：Free Press。  new window
4.Mowday, R. T.、Porter, L.M.、Steers, R.M.(1982)。Employee organizational link ages : The psychology of commitment absenteeism, and turnover。New York：Academic Press。  new window
5.Daft, Richard L.(2001)。Organization, Theory, and Design。South-Western College Publishing。  new window
6.Weiss, D. J.、Dawis, R. V.、England, G. W.、Lofquist, L. H.(1967)。Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire。Minneapolis：Industrial Relations Center, University of Minnesota。  new window
7.Bennis, Warren G.、Nanus, Burt(1985)。Leaders: The Strategies for Taking Charge。Harper & Row。  new window
8.Bass, Bernard M.(1985)。Leadership and Performance Beyond Expectations。Free Press。  new window
9.Bass, B. M.、Avolio, B. J.(1990)。Transportational leadership development: Manual for the multifactor leadership questionnaire。Consulting Psychologists Press。  new window
10.Yukl, Gary A.(2002)。Leadership in organizations。Prentice-Hall, Inc.。  new window
11.Bryman, Alan(1992)。Charisma and leadership in organizations。Sage。  new window
圖書論文
1.Courant, R.、Robbins, H.(1996)。Constructible Numbers and Number Fields。What is Mathematics?: An Elementary Approach to Ideas and Methods。Oxford, England：Oxford University Press。  new window
2.Locke, E. A.(1976)。The Nature and Causes of Job Satisfaction。Handbook of industrial and organizational psychology。Chicago, IL：Rand McNally Press。  new window
 
 
 
 
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1. 彰化縣教保服務人員知覺園長轉換型領導、組織承諾、工作滿意與工作績效之關係研究
2. 組織屬性對工作意義與組織公民行為干擾效應之研究
3. 轉型領導、組織承諾、主管支持對員工組織公民行為影響之研究－分配公平的調節式中介效果
4. 國民小學校務發展計畫、績效目標管理 與學校效能關係之研究
5. 跨層次觀點下家長式領導、倫理氣候、組織承諾與組織公民行為關係之研究
6. 國民中學教師自我調節學習、驚輸、工作投入與組織公民行為關係之研究-以工作投入為中介變項
7. 技術型高中學校內部行銷與關係行銷對學生關係品質之跨層次影響研究
8. 公立高級中等學校年金改革後教師知覺組織承諾、 工作滿意度與工作績效之關係研究
9. 大學教師使用社群媒體行為態度、主觀規範、 知覺行為控制對行為意圖影響之研究
10. 國民小學校長轉型領導行為、教師工作投入及組織承諾與學校效能關係之研究
11. 高級中等學校內部行銷、工作滿足與組織承諾關係之研究
12. 臺北市國民中學校長分布式領導、學校組織健康與教師組織公民行為關係之研究
13. 高中校長創新領導核心能力、藍海策略與學校效能關係之研究
14. 國民小學校長微觀政治領導、組織信任與學校效能關係之研究
15. 幼兒園教師文化知覺、教師專業承諾與學校效能關係之探究
 
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