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外文摘要
引文資料
題名:
組織認定、企業論述、與組織文化的變革:從語藝觀點檢視公廣集團的整併過程
書刊名:
新聞學研究
作者:
秦琍琍
/
黃瓊儀
/
陳彥龍
/
張□予
作者(外文):
Chin, Li-li
/
Huang, Chiung-yi
/
Chen, Yann-long
/
Chang, Jia-yu
出版日期:
2010
卷期:
104
頁次:
頁67-111
主題關鍵詞:
公廣集團
;
企業論述
;
組織文化
;
組織認定
;
Taiwan Broadcasting System
;
Organizational identity
;
Corporate discourse
;
Organizational culture
;
Rhetorical study
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1
共同引用:
256
點閱:87
本研究從語藝的觀點出發,在公廣集團整併期間對其企業論述與組織真實進行分析,以瞭解現階段公廣集團的組織認定與企業文化,並為其所面臨的困境提出一些可供改進的建議。研究發現儘管公廣集團領導階層透過企業論述建構出「付託與承擔-台灣社會需要公廣集團」的語藝視野以召喚認同,但在變革的過程中,組織新、舊成員對於組織的定位與文化卻有不同的認知,使得集團成員無法對組織產生更深的認同,並進而影響組織對外的形象建立與整體表現。
以文找文
This article investigates TBS’s corporate discourses during its merging process involved in organizational realities construction through organizational identity claims and cultural changes. From the rhetorical perspective, this paper employs several qualitative research methods to address the interplay between corporate discourses, organizational identity, and organizational culture. Although the managerial identity works as a rhetorical vision calling members’ identification, newcomers of TBS seem to have different perceptions of the organizational context. Consequently, the multiple identity claims affect TBS’s organizational image and performance. The findings, therefore, illuminate fragmentation as well as integration in the interplay between organizational discourses and identity.
以文找文
期刊論文
1.
秦琍琍(20010900)。公共電視企業文化、管理運作與組織溝通之關聯性研究。廣播與電視. 政大,17,35-72。
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2.
Haspeslagh, Philippe C.、Jemison, David B.(1991)。The challenge of renewal through acquisitions。Planning Review,19(2),27-32。
3.
Hassard, J.(1994)。Postmodern Organizational Analysis: Toward a Conceptual Framework。Journal of Management Studies,31(3),303-324。
4.
Bormann, Ernest G.(1985)。Symbolic convergence theory: A communication formulation。Journal of Communication,35(4),128-138。
5.
Bormann, Ernest G.(1982)。Fantasy and rhetorical vision: Ten years later。Quarterly Journal of Speech,68(3),288-305。
6.
Hatch, M. J.、Schultz, M. S.(2002)。The dynamics of organizational identity。Human Relations,55(8),989-1018。
7.
Gioia, Dennis A.、Schultz, Majken、Corley, Kevin G.(2000)。Organizational Identity, Image, and Adaptive Instability。Academy of Management Review,25(1),63-81。
8.
Fiol, C. M.(2001)。Revisiting an identity-based view of sustainable competitive advantage。Journal of Management,27(6),691-699。
9.
Schein, Edgar H.(1990)。Organizational culture。American Psychologist,45(2),109-119。
10.
曹琬凌、彭玉賢、林珍瑋(20080700)。公共廣電問責體系初探:以臺灣公廣集團公共價值評量指標建構為例。新聞學研究,96,129-186。
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11.
翁秀琪(20080700)。公共媒體如何問責:以臺灣的公廣集團為例。新聞學研究,96,187-211。
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12.
程宗明(20050700)。公共廣播電視集團是否為「集團」?一個描述性或分析性概念之爭議。傳播與管理研究,5(1),1-26。
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13.
Melewar, T. C.、Jenkin, Elizabeth(2002)。Defining the corporate identity construct。Corporate Reputation Review,5(1),76-90。
14.
陳彥龍、劉幼琍(20061200)。邁向公廣集團:數位時代我國特定族群專屬電視頻道之法制研議。中華傳播學刊,10,109-153。
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15.
官有垣(20010600)。第三部門與公民社會的建構:部門互動的理論探討。臺大社會工作學刊,4,163+165-201。
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16.
彭玉樹、林家五、郭玉芳(20040300)。購併公司命名決策、組織公平和組織認同之研究--主、被併公司員工之觀點。人力資源管理學報,4(1),49-70。
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17.
徐瑋伶、鄭伯壎(20020300)。組織認同--理論與本質之初步探索分析。中山管理評論,10(1),45-64。
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18.
馮建三(20060000)。臺灣公共電視的建構與擴大,1990~2006:學院知識分子、社會遊說與政治威權的角色與互動。傳播與社會學刊,1,47-67。
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19.
Allaire, Yvan、Firsirotu, Mihaela E.(1984)。Theories of organizational culture。Organization Studies,5(3),193-226。
20.
葉匡時、周德光(19950200)。企業倫理之形成與維持:回顧與探究。臺大管理論叢,6(1),1-24。
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21.
Cheney, G.(1983)。On the various and changing meaning of organizational membership: A field study of organizational identification。Communication Monographs,50(4),342-362。
22.
魏玓(20061200)。公共廣電的管制問題:並試論我國公共廣電集團與NCC之 (可能) 關係。中華傳播學刊,10,3-25。
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23.
徐瑋伶、鄭伯壎(20031200)。組織認定與企業倫理效益。應用心理研究,20,115-138。
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24.
Bormann, Ernest G.(1972)。Fantasy and rhetorical vision: The rhetorical criticism of social reality。Quarterly Journal of Speech,58(4),396-407。
25.
Scott, Susanne G.、Lane, Vicki R.(2000)。A Stakeholder Approach to Organizational Identity。Academy of Management Review,25(1),43-62。
26.
程宗明(2009)。〈立委提案破壞公視監理體系〉。《目擊者》,68,32-33。
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27.
馮建三(20080700)。編輯室報告。新聞學研究,96,i-vi。
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28.
Coupland, C.,、Brown, A. D.(2004)。Constructing organizational identities on the web: A case study of Royal Dutch/Shell。Journal of Management Studies,41,1325-1347。
29.
Fiol, C. M.(2002)。Capitalizing on paradox: The role of language in transforming organizational identities。Organization Science,13,653-666。
30.
Hartelius, E. J.,、Browning, L. D.(2008)。The application of rhetorical theory in managerial research。Management Communication Quarterly,22(1),13-39。
31.
Oswick, C., keenoy, T.,、Grant, D.(1997)。Managerial discourse: Works speak louder than actions?。Journal of Applied Management Studies,6 (1),5-12。
32.
Potter, J.,、Wetherell, M.(1987)。Discourse and social psychology。Quarterly,41,442-476。
33.
Sillince, J. A.(2006)。Resource and organizational identities: The Role of rhetorical in the creation of competitive advantage。Management Communication Quarterly,20(2),186-212。
會議論文
1.
戴皖文(2006)。數位時代的公共電視行銷策略。「中華傳播學會2006年會」。臺北。
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2.
秦琍琍(2000)。〈文化的再現與建構—組織中民族誌研究者角色的省思〉。台北。
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3.
秦琍琍(2008)。〈數位時代下的台灣公共媒體—從社會企業的角度檢視公廣集團的困境與挑戰〉。香港。
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研究報告
1.
翁秀琪、陳百齡、陳炳宏、郭力昕、莊國榮、馮建三、程宗明、蘇瓜藤(2001)。無線電視公共化可行性評估報告。
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學位論文
1.
程宗明(2003)。批判台灣的電視政策,2000-2002:無線電視台公共化與數位化之思辯(博士論文)。國立政治大學,台北。
延伸查詢
圖書
1.
Bales, R. F.(1970)。Personality and Interpersonal Behavior。New York:Holt, Rinehart & Winstin。
2.
公視基金會(2006)。公視體檢總報告及未來營運規劃。公視策發部。
延伸查詢
3.
Glaser, B. G.、Strauss, A. L.(1967)。Grounded Theory。New York:Aldine。
4.
Fairclough, N.(1995)。Critical discourse analysis: Papers in the critical study of language。London, England:NY:Longman。
5.
Rybacki, K. C.、Rybacki, D. J.(1991)。Communication criticism: Approaches and genres。Belmont, CA:Wadsworth。
6.
Searle, John R.(1995)。The Construction of Social Reality。New York:Free Press。
7.
林靜伶(20000000)。語藝批評:理論與實踐。臺北:五南。
延伸查詢
8.
Schein, Edgar H.(1985)。Organizational culture and leadership: A dynamic view。Jossey-Bass。
9.
Lind, E. A.、Tyler, T. R.(1988)。The Social Psychology of Procedural Justice。Plenum Press。
10.
Berg, P.(1985)。Organization as symbolic transformation process。Organizational cultures。New Delhi, India。
11.
Bormann, E. G.(1983)。Symbolic convergence: Organizational communication and culture。Communication and organizations: An interpretive approach。Beverley Hills, CA。
12.
Cragan, J. F.,、D. C. Shields(1995)。Symbolic theories in applied communication research。Cresskill, N.J.。
13.
Cheney, G.,、Christensen, L. T.(2001)。Organizational identity。Handbook of organizational communication: Advances in theory, research and methods。Thousand Oaks, CA。
14.
Foss, S. K.(1989)。Rhetorical criticism: Exploration & practice。Illinois:Waveland Press, Inc.。
15.
Golden, J. L., Berquist, G. F.,、Coleman, W. E.(1978)。Rhetoric as motive: Kenneth Burke and dramatism。The rhetoric of western thought (2nd ed.)。Dubuque, Iowa。
16.
Grant, D., Keenoy, T.,、Oswick, C.(1998)。Organization discourse: Of diversity, dichotomy, and multi-disciplinarity。Discourse and organization。Thousand Oaks, CA。
17.
Hardy, C., Lawrence, T. B.,、Phillips, N.(1998)。A relational theory of organizational collaboration。Collective remembering: Universal theories and local realities。London。
18.
Jones, M. D., Moore, M. D.,、Snyder, R. C.(1988)。Inside organizations: Understanding the human dimension。Beverly Hill, CA。
19.
Linstead, S.(2001)。Rhetoric and organizational control: A framework for analysis。The language of organization。Thousand Oaks, CA。
20.
Marshak, R. J.(1998)。A discourse of discourse: Redeeming the meaning of talk。Discourse and organization。Thousand Oaks, CA。
21.
van Dijk, T. A.(1997)。Discourse as structure and process (Vols 1 and 2)。London。
圖書論文
1.
Smircich, L.、Calás, M. B.(1987)。Organizational Culture: A Critical Assessment。Handbook of Organizational Communication: An interdisciplinary perspective。Sage Publications。
2.
Mumby, D. K.、Clair, R.(1997)。Organizational discourse。Discourse as structure and process。London:Sage。
3.
Shields, D. C.(1981)。A dramatic approach to applied communication research: Theory, methods and applied communications。Applied communication research: A dramatics approach。Prospect Heights:Waveland Press。
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