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題名：企業員工休閒活動需求及參與對工作績效影響之研究
書刊名：休閒產業管理學刊
作者：李城忠／楊詠蓁
作者(外文)：Lee, Cheng-jong／Yang, Yong-jen
出版日期：2011
卷期：4:1
頁次：頁40-56
主題關鍵詞：休閒活動需求；休閒活動參與；工作績效；Leisure activity needs；Leisure activity participation；Job performance
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本研究旨在探討企業員工休閒活動需求及其參與對工作績效之影響，並以保險業員工爲研究對象。以便利取樣的方式選取樣本，共取得有效問卷292份。以結構方程(SEM)檢測本研究之模式，分析得到的結果顯示此模型之配適度良好。研究有以下結果：保險業員工之休閒活動需求會正向影響休閒活動參與體驗；保險業員工之休閒活動參與體驗可提升工作績效。本研究並以模式推估結論，由於保險業員工對於休閒需求、參與均給予正面的評價，再加上保險業員工對於健康知覺的支持比自我成長和社交友誼更爲顯著，因此如何挑選出適合企業員工的休閒活動是企業需要多方考量的議題，這也讓企業在推行休閒活動議題的態度上能更加積極、審慎。
The purpose of this research was to discuss the effect of leisure activity needs and participation on job performance of enterprise employees and focused on the insurance business employees. This research focused on the insurance business employees. A total of 292 valid questionnaires were obtained through convenience sampling. Questionnaires and SEM were used to exam the model of this research and the result showed that the fitness of this pattern is high. The results of this research are as follows: The insurance business employees' leisure activity needs will forward influence their leisure activity participation, and the insurance business employees' leisure activity participation will increase and promote the work achievements. Based on this modeling, this research reached conclusions. Because the insurance business employees regarding the leisure activity needs and participation as the positive appraisal, in addition the insurance business employees supported the healthy consciousness more remarkable than the self-growth and the public relations friendship. Therefore how to choose the leisure activity that suits the enterprise employees' needs is the subject which the enterprise needs to consider in every way. This also enables the enterprise to be more positive and careful in the carrying out leisure activity subject manner.
期刊論文
1.劉興漢(19920800)。臺灣地區國民休閒需求調查研究。教育與心理研究，15，215-240。new window  延伸查詢new window
2.Lawton, M. P.(1994)。Personality and affective correlates of leisure activities participation by older people。Journal of Leisure Research，26(2)，138-150。  new window
3.Lee, Y.、O'Dell, I.(1999)。How do individuals experience leisure。Parks & Recreation，34(2)，40-47。  new window
4.Lee, Y.、Dattilo, J.、Howard, D.(1994)。The complex and dynamic nature of leisure Experience。Journal of Leisure research，26(3)，195-211。  new window
5.張孝銘、王照欽、王梅子(19990900)。休閒需求、遊戲性與休閒參與流暢體驗之相關研究--以夜二專學生為例。體育學報，27，81-90。new window  延伸查詢new window
6.Ellis, Gary D.、Voelkl, Judith E.、Morris, Catherine(1994)。Measurement and analysis issues with explanation of variance in daily experience using the flow model。Journal of Leisure Research，26(4)，337-356。  new window
7.高俊雄、溫景財、黃煥業(19970400)。休閒行為分析在運動員非訓練時間應用之探討。國立體育學院論叢，7(2)，39-57。new window  延伸查詢new window
8.張孝銘、高俊雄(20010300)。休閒需求與休閒阻礙間之相關研究--以彰化市居民為實證。體育學報，30，143-152。new window  延伸查詢new window
9.Tinsley, Howard E. A.、Tinsley, Diane J.(1986)。A theory of the attributes, benefits, and causes of leisure experience。Leisure Sciences，8(1)，1-45。  new window
10.Fornell, Claes、Larcker, David F.(1981)。Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error。Journal of Marketing Research，18(1)，39-50。  new window
11.Marsh, Herbert W.、Balla, John R.、McDonald, Roderick P.(1988)。Goodness-of-fit Indexes in Confirmatory Factor Analysis: The Effect of Sample Size。Psychological Bulletin，103(3)，391-410。  new window
12.Bagozzi, Richard P.、Yi, Youjae(1988)。On the Evaluation of Structural Equation Models。Journal of the Academy of Marketing Science，16(1)，74-94。  new window
13.孫彩卿(2009)。台北國際旅展遊客參與體驗與滿意度之相關性探討。休閒保健期刊，1，93-104。new window  延伸查詢new window
14.Anderson, N.(2000)。Work and leisure。  new window
研究報告
1.嚴祖弘(2001)。休閒活動對在學青少年行為之影響及副導策略之研究。台北。  延伸查詢new window
學位論文
1.張隆憲(2001)。國際企業員工工作步調與休閒需要關係之研究(博士論文)。中國文化大學。new window  延伸查詢new window
2.何吉郡(2005)。空軍志願役人員工作壓力、休閒活動需求及其參與關係之探討--以空軍官校為例(碩士論文)。大葉大學。  延伸查詢new window
3.林澄貴(2001)。知識管理、工程專業人員核心能力與工作績效關係之研究--以中鋼公司為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
4.梁文嘉(1996)。導遊及領隊人員工作壓力、家庭壓力與休閒行為之關係(碩士論文)。靜宜女子大學。  延伸查詢new window
5.張春居(2003)。志工的休閒活動與工作投入關係之研究--以救國團為例(碩士論文)。朝陽科技大學。  延伸查詢new window
6.吳慧英(1989)。中年國小教師工作滿意、休閒滿意與生活滿意之關係(碩士論文)。國立彰化師範大學，彰化。  延伸查詢new window
7.黃培文(2004)。工作適性的組織、群體及職務層次對工作滿意、工作績效與工作轉換意圖的同時效果--以台灣旅館業餐飲部員工為例(博士論文)。國立中山大學。new window  延伸查詢new window
8.鄧建中(2002)。綜合高中教師休閒需求及參與之研究(碩士論文)。朝陽科技大學。  延伸查詢new window
9.陳中雲(2001)。國小教師休閒參與、休閒效益與工作滿意之關係研究(碩士論文)。國立臺灣師範大學。  延伸查詢new window
10.陳順炫(2008)。薪資制度與工作績效關係之研究。東華大學，花蓮縣。  延伸查詢new window
圖書
1.Clawson, M.、Knetsch, J. L.(1966)。Economic of Outdoor Recreation。The Johns Hopkins University Press。  new window
2.Rossman, J. R.(1989)。Recreation programming designing leisure experience。Champaign, IL：Sagamore Publishing。  new window
3.Godbey, G. C.(1999)。Leisure in your life: An exploration。State College, PA：Venture Publishing, Inc.。  new window
4.Kelly, J. R.(1996)。Leisure。Allyn & Bacon。  new window
5.Iso-Ahola, Seppo E.(1980)。The Social Psychology of Leisure and Recreation。William C. Brown Company Publishers。  new window
6.Neulinger, J.(1974)。The psychology of leisure: Research approaches to the study of leisure。Charles C. Thomas。  new window
7.Maslow, Abraham H.、Frager, Robert、Fadiman, James、McReynolds, C.(1970)。Motivation and Personality。Harper。  new window
8.DeVellis, Robert F.(1991)。Scale Development: Theory and Applications。Sage。  new window
9.Robbins, Stephen P.(1996)。Organizational Behavior: Concepts, Controversies, and Applications。Englewood Cliffs, New Jersey：Prentice-Hall。  new window
10.Katz, Daniel、Kahn, Robert L.(1978)。The Social Psychology of Organizations。Wiley：Oxford University Press。  new window
圖書論文
1.Mannell, R. C.(1980)。Social psychological techniques and strategies for studying leisure experiences。Social psychological perspectives on leisure and recreation。Springfield, IL：Charles C. Thomas。  new window
2.Campbell, John P.(1990)。Modeling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology。Handbook of Industrial and Organizational Psychology。Consulting Psychologists Press。  new window
3.Borman, Walter C.、Motowidlo, Stephan J.(1993)。Expanding the Criterion Domain to Include Elements of Contextual Performance。Personnel selection in organizations。Jossey-Bass。  new window
 
 
 
 
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