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引文資料
題名:
臺灣職場過勞狀況相關因素分析:以科技、醫療照護、運輸與保全業受僱者為例
書刊名:
國家與社會
作者:
辛炳隆
/
葉婉榆
作者(外文):
Hsin, Ping-lung
/
Yeh, Wan-yu
出版日期:
2013
卷期:
15
頁次:
頁1-35
主題關鍵詞:
職場過勞
;
工作疲勞
;
服務對象疲勞
;
減效出席
;
Overwork
;
Work fatigue
;
Client fatigue
;
Reduced presence
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) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
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點閱:131
本文主旨是分析臺灣勞工職場過勞的現況與影響因素。本文參考既有文獻,建構「工作疲勞」、「服務對象疲勞」與「減效出席」等三個量表來衡量科技業、醫療照護產業、運輸業與保全業受調員工的過勞現象,並藉由對800位來自上述四種職場過勞比例較高產業員工所做的問卷調查與歸分析,發現產業特性、工作負荷、組織文化、以及個人工作習慣對職場過勞都有顯著影響。當所屬產業特性為激烈競爭或快速變動、工作負荷較重、或個人工作投入較深時,員工越易有過勞的感覺,此一發現與多數文獻分析結果頗為一致。相反的,當組織文化的犒賞性越高時,員工所感受到的「工作疲勞」越低。另,當員工的工作屬責任制或其薪酬含有變動薪時,也較易有職場過勞的感覺。
以文找文
The main purpose of this article is to analyze the current situation of overwork among Taiwanese laborers as well as the influencing factors. By referring to existing literature, this article has established three scales-”work fatigue,” ”client fatigue,” and ”reduced presence”-to evaluate the phenomenon of overwork among employees of the technology industry, health care industry, transportation industry, and security industry, all of which have relatively high overwork proportions. In addition, through a questionnaire and regression analysis of 800 employees from these four industries, industry characteristics, workload, organizational culture, and personal work habits were found to have significant influences on overwork at the workplace. When an industry is characterized by intense competition or rapid change, the workload is high, or the individual is greatly devoted to work, an employee is more likely to feel overworked. This finding is consistent with the results of many previous studies. In contrast, the more rewarding the organizational culture is, the less ”work fatigue” employees will experience. In addition, when an employee's work is based on an accountability system or their remuneration involves variable pay, the employee is more likely to feel overworked as well.
以文找文
期刊論文
1.
松丸正(2010)。過死過自殺問題にどう取り組むか。安全センター情報,378,31-40。
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2.
林良榮(2011)。『責任制』工作者的悲歌與勞動法律之保護。新社會政策雙月刊,14。
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3.
林振賢(19960600)。過勞死問題之初探。臺中商專學報,28,左1-25。
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4.
林顯宗(20030700)。日本產業發展與過勞死。政大勞動學報,14,1-39。
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5.
柯德鑫(2011)。腦中風與過勞死。臺灣腦中風學會會訊,18(3)。
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6.
徐西森(20100700)。員工協助方案運作模式相關因素之分析研究。高應科大人文社會科學學報,7(1),111-131。
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7.
傅還然、彭鳳美(20110900)。現階段過勞認定與防治策略。臺灣勞工季刊,27,68-78。
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8.
董貞吟、陳美嬿、丁淑萍(20101200)。不同職業類別公教人員對過勞死的認知與相關因素之比較研究。勞工安全衛生研究季刊,18(4),404-429。
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9.
鄭雅文、吳宣蓓、翁裕峰(20110800)。過勞職災的認定爭議與政策因應:日本經驗對臺灣的啟示。臺灣公共衛生雜誌,30(4),301-315。
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10.
Burgard, S. A.、Brand, J. E.、House, J. S.(2009)。Perceived job insecurity and worker health in the United States。Social Science and Medicine,69(5),777-785。
11.
Goetzel, R. Z.、Long, S. R.、Ozminkowski, R. J.(2004)。Absence, Disability, and Presenteeism Cost Estimates of Certain Physical and Mental Health Conditions Affecting U.S. Employers. Health and Productivity Cost Estimates。Journal of Occupational and Environmental Medicine,46,398-412。
12.
Karasek, R.(1979)。Job Decision Latitude, Job Demands and Mental Strain: Implications for Job Redesign。Administrative Science Quarterly,24,285-308。
13.
Kessler, R. C.、Ames, M.、Hymel, P. A.(2004)。Using the WHO Health and Work Performance Questionnaire (HPQ) to evaluate the indirect workplace costs of illness。Journal of Occupational and Environmental Medicine,46(Suppl 6),23-37。
14.
Kivimaki, M.、Ferrie, J. E.、Head, J.(2004)。Organizational justice and changes in justice as predictors of employee health: the Whitehall II study。Journal of Epidemiology and Community Health,58,931-937。
15.
Rugulies, R.、Bultmann, U.、Aust, B.(2006)。Psychosocial work environment and incidence of severe depressive symptoms: prospective findings from a 5-year follow-up of the Danish Work Environment Cohort Study。American Journal of Epidemiology,163(10),877-887。
16.
Iwasaki, K.、Takahashi, M.、Nakata, A.(2006)。Health problems due to long working hours in Japan: working hours, workers' compensation (Karoshi), and preventive measures。Industrial Health,44,537-540。
17.
Yeh, W. Y.、Cheng, Y.、Chen, C. -J.(2009)。Social patterns of pay systems and their associations with psychosocial job characteristics and burnout among paid employees in Taiwan。Social Science & Medicine,68(8),1407-1415。
18.
Cheng, Yawen、Huang, Hsun-Yin、Li, Pei-Rong、Hsu, Jin-Huei(2011)。Employment Insecurity, Workplace Justice and Employees' Burnout in Taiwanese Employees: A Validation Study。International journal of behavioral medicine,18(4),391-401。
19.
Aronsson, G.、Gustafsson, K.(2005)。Sickness presenteeism: Prevalence, attendance-pressure factors, and an outline of a model for research。Journal of Occupational and Environmental Medicine,47(9),958-966。
20.
葉婉榆、鄭雅文、陳美如、邱文祥(20081200)。職場疲勞狀況與工作過度投入之相關因素:以臺北市36家職場受僱員工為例。臺灣公共衛生雜誌,27(6),463-477。
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21.
葉婉榆、鄭雅文、陳美如、邱文祥(20081000)。職場疲勞量表的編製與信效度分析。臺灣公共衛生雜誌,27(5),349-364。
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22.
李碧涵(20020600)。勞動體制的發展--全球化下的挑戰與改革。社會政策與社會工作學刊,6(1),185-219。
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23.
曾慧萍、鄭雅文(20021200)。「負荷-控制-支持」與「付出-回饋失衡」工作壓力模型中文版量表之信效度檢驗:以電子產業員工為研究對象。臺灣公共衛生雜誌,21(6),420-432。
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24.
Colquitt, Jason A.(2001)。On the Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a Measure。Journal of Applied Psychology,86(3),386-400。
25.
Moorman, Robert H.(1991)。Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship?。Journal of Applied Psychology,76(6),845-855。
26.
張晏蓉、葉婉榆、陳春萬、陳秋蓉、石東生、鄭雅文(20070200)。臺灣受僱者疲勞的分布狀況與相關因素。臺灣公共衛生雜誌,26(1),75-87。
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27.
Freudenberger, Herbert J.(1974)。Staff burn-out。Journal of Social Issues,30(1),159-165。
28.
Siegrist, J.、Peter, R.、Junge, A.、Cremer, P.、Seidel, D.(1990)。Low status control, high effort at work and ischemic heart disease: Prospective evidence from blue-collar men。Social Science & Medicine,31,1127-1134。
研究報告
1.
吳維恭(2006)。如何運用鬆弛以克服工作過勞:探索工作價值、組織對待與社會支持的影響研究。
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2.
陳教瑜、葉錦瑩、陳美蓮、毛義方(2010)。健康職場推動計畫--全國職場健康促進暨菸害防制調查研究。
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3.
葉婉榆、胡佩怡、何俊傑(2012)。我國勞工心理衛生狀況調查。新北市:行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所。
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4.
劉梅君(2006)。臺灣客運產業勞資糾紛之政治經濟分析。
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5.
潘世偉、成之約(2004)。全球化經濟與社會控制:企業行為準則對勞資關係影響之研究。
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6.
Allgemeine Ortskrankenkasse(2011)。Fehlzeiten-Report 2011。
7.
Barmer GEK(2011)。Report Krankenhaus (2011)。
8.
Techniker Krankenkasse(2011)。Gesundheitsreport 2011。
學位論文
1.
朱明(2012)。企業健康文化指數與健康生產力減損之相關性(碩士論文)。臺北醫學大學。
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2.
許宸嫚(2012)。醫師長工時/輪班與其個人健康及病患安全之文獻回顧(碩士論文)。臺灣大學。
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3.
郭若蘭(2003)。影響高科技研發人員過度工作因素及工作類型之探討(碩士論文)。國立政治大學。
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圖書
1.
岡村親宜(2002)。過勞死、過勞自殺の救濟理論と實務。旬報社。
延伸查詢
2.
勞動省勞動基準局勞災管理課(2001)。新訂版勞災保險制度詳解。勞務行政研究所。
延伸查詢
3.
張光億(2006)。各國長途客運駕駛工時管理制度之研究。勞委會勞工安全衛生研究所。
延伸查詢
4.
Burton, J.、Shain, M.、Szlapetis, I.(2006)。Integration of a simple assessment tool for psychosocial risk factors with physical health & safety。Canada:Industrial Accident Prevention Association。
5.
DeMarco, T. Slack(2001)。Getting Past Bumout, Busywork, and the Myth of Total Efficiency。New York:Broadway Books。
6.
International Institute for Management Development(2011)。IMD world competitiveness yearbook。Switzerland:IMD, Lausanne。
7.
川人博(2001)。過勞自殺。岩波新書。
延伸查詢
8.
西村健一郎(1197)。法的問題としての過労死について。ジュりスト。
延伸查詢
9.
佐久間大輔(2010)。勞災過勞死裁判。日本評論社。
延伸查詢
10.
吳宗祐、胡佩怡(2007)。高科技產業從業人員過勞實證研究。臺北:行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所。
延伸查詢
其他
1.
(2012)。行政院勞工委員會勞工保險局統計年報,http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=quVMPpEyz9Y%3d。
延伸查詢
2.
Bundesanstalt fuer Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin(2010)。Bericht Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit,http://www.baua.de/de/Informationen-fuer-die-Praxis/Statistiken/Suga/Suga.html。
3.
Bundesministerium der Justiz(1997)。Berufskrankheiten-Verordnung,http://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/bkv/gesamt.pdf。
4.
Deutscher Bundestag(2012)。Antwort der Bundesregierung,http://dip.bundestag.de/btd/17/094/1709478.pdf。
5.
Deutscher Gewerkschaftsbund(2012)。DGB -Index Gute Arbeit,http://www.dgb-index-gute-arbeit.de/downloads/publikationen。
6.
Die Linke(2012)。Burnout wird zur neuen Volkskrankheit,http://www.linksfraktion.de/nachrichten/bumout-wird-neuen-volkskrankheit/。
7.
Die Zeit(2012)。So koennen Arbeitgeber bei Burn-out helfen,http://www.zeit.de/karriere/beruf/2011-11 /bumout-hilfe-arbeitgeber。
8.
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut der Hans-Boeckler-Stiftung(2009)。Betriebsraetebefragung,http://www.boeckler.de/index.htm。
圖書論文
1.
林良榮(2012)。資本社會法化、勞資倫理再構與勞動規範的法任務:以日本與臺灣的過勞職災保護為例。職場權責與專業倫理。巨流圖書。
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