| 期刊論文| 1. | 陳慧棻(2006)。警察人員行政中立、工作壓力、工作使命感與工作滿足關係之研究。T&D飛訊，47，1-20。 延伸查詢 | | 2. | Walther, J. B.、Burgoon, J. K.(1992)。Relational communication in computer-mediated interaction。Human Communication Research，19(1)，50-88。  | | 3. | Crino, M. D.、White, M. C.(1981)。Satisfaction in Communication: An Examination of the Downs-Hazen Measure。Psychological Reports，49(3)，831-838。 | | 4. | Dik, Bryan J.、Duffy, Ryan D.(2009)。Calling and Vocation at Work: Definitions and Prospects for Research and Practice。The Counseling Psychologist，37(3)，424-450。 | | 5. | Fan, X.、Thompson, B.、Wang, L.(1999)。Effects of sample size, estimation methods, and model specification on structural equation modeling fit indexes。Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal，6(1)，56-83。 | | 6. | Kelly, L.、Keaten, J. A.(2007)。Development of the affect for communication channels scale。Journal of Communication，57(2)，349-365。 | | 7. | 李芸蘋、陳以亨、陳先郡、陳啟文(20140300)。臺灣警務人員之工作使命感研究。公共行政學報，46，29-58。 延伸查詢 | | 8. | Przybylski, A. K.、Murayama, K.、DeHaan, C. R.、Gladwell, V.(2013)。Motivational, emotional, and behavioral correlates of fear of missing out。Computers in Human Behavior，29(4)，1841-1848。 | | 9. | Hirschi, Andreas(2011)。Callings in career: A typological approach to essential and optional components。Journal of Vocational Behavior，79(1)，60-73。 | | 10. | Oulasvirta, A.、Rattenbury, T.、Ma, L.、Raita, E.(2012)。Habits make smartphone use more pervasive。Personal and Ubiquitous Computing，16(1)，105-114。 | | 11. | 王玉珍、吳清麟(20170900)。成人生涯召喚量表之編製及其信效度分析。教育心理學報，49(1)，1-21。 延伸查詢 | | 12. | Butts, M. M.、Becker, W. J.、Boswell, W. R.(2015)。Hot buttons and time sinks: The effects of electronic communication during nonwork time on emotions and work-nonwork conflict。Academy of Management Journal，58(3)，763-788。 | | 13. | 張守中(20080600)。團體凝聚力的變化機制與影響因素。人文及社會科學集刊，20(2)，141-172。 延伸查詢 | | 14. | Lent, Robert W.、Brown, Steven D.、Hackett, Gail(1994)。Toward a Unifying Social Cognitive Theory of Career and Academic Interest, Choice, and Performance。Journal of Vocational Behavior，45(1)，79-122。 | | 15. | 紀乃文、蔡宜衿(20180900)。主管下班別LINE我：探討下班後用通訊軟體交辦困難工作對員工後續負向心情、壓力狀態及任務績效的影響：領導成員交換關係與員工親和性特質的干擾效果。管理學報，35(3)，307-331。 延伸查詢 | | 16. | 劉蕙苓(20180100)。臺灣記者的3L人生：數位時代的工作狀況與趕工儀式。傳播與社會學刊，43，39-71。 延伸查詢 | | 17. | 黃瓊德(20161000)。老闆、同事、下屬別再已讀我！回覆延遲對組織溝通與工作滿足影響之研究。資訊社會研究，31，37-69。 延伸查詢 | | 18. | Bentler, Peter M.、Bonett, Douglas G.(1980)。Significance tests and goodness of fit in the analysis of covariance structures。Psychological Bulletin，88(3)，588-606。 | | 19. | Thompson, R.、Barclay, D. W.、Higgins, C. A.(1995)。The Partial Least Squares (PLS) Approach to Causal Modelling: Personal Computer Adoption and Use as an Illustration。Technology Studies，2(2)，285-309。 | | 20. | 柴康偉、歐瑋明、陳以新(20180800)。人際關係、顧客滿意度及忠誠度之關聯性研究--以LINE為例。管理資訊計算，7(特刊1)，41-51。 延伸查詢 | | 21. | 林梅琴(20120800)。教師熱情與教育使命感對師資培育的意義。臺灣教育，676，2-9。 延伸查詢 | | 22. | 楊育儀、陳秀芬(20180900)。從自我決定理論探究社經弱勢大學生之生涯決定。當代教育研究季刊，26(3)，1-33。 延伸查詢 | | 23. | 凃保民、顏春枝(20170600)。即時通訊軟體與行政溝通：以臺南市學校行政人員採用Line為例。康大學報，7，83-98。 延伸查詢 | | 24. | Bagozzi, Richard P.、Yi, Youjae(1988)。On the Evaluation of Structural Equation Models。Journal of the Academy of Marketing Science，16(1)，74-94。 | | 25. | 藍天雄、黃暉盛(20180600)。運用通訊軟體之溝通效能影響工作績效之研究。中華管理發展評論，7(1)，27-39。 延伸查詢 | | 26. | 陳銘薰、黃新龍(20190600)。工作壓力、幸福感、組織承諾與離職傾向關聯之研究--以國軍軍士官為例。商管科技季刊，20(2)，157-179。 延伸查詢 | | 27. | 陳書榕(20121204)。當部屬的啦啦隊！ 5種溝通術，提升部屬自信與使命感。經理人月刊，2012(12月號)。 延伸查詢 | | 28. | Doll, W. J.、Xia, W.、Torkzadeh, G.(1994)。A confirmatory factor and analysis of the end-user computing satisfaction instrument。MIS Quarterly，18(4)，453-461。 | | 29. | 賴宜弘、簡芷茵、黃芬芬(20161200)。資訊遺漏恐懼感量表之編製與相關研究。亞東學報，36，255-269。 延伸查詢 | | 30. | 蔡文淵(20141200)。企業員工溝通滿足量表建構之研究。中科大學報，1(1)，23-48。 延伸查詢 | | 31. | 羅伯•奎恩、安哲•札克、劉純佑(2018)。八大做法建立組織使命感。哈佛商業評論全球繁體中文版，143，60-71。 延伸查詢 | | 32. | 蔡金田、董德佑(20170600)。行動即時通訊軟體應用於學校行政溝通之探討--以南投縣國民小學為例。教育行政論壇，9(1)，49-72。 延伸查詢 | | 33. | Cook, K. E.、Ludens, G. M.、Ghosh, A. K.、Mundell, W. C.、Fleming, K. C.、Majka, A. J.(2013)。Improving efficiency and reducing adm inistrative burden through electronic communication。The Permanente Journal，17(1)，26-30。 | | 34. | Cheung, G. W.、Lau, R. S.(2008)。Testing mediation and suppression effects of latent variables: Bootstrapping with structural equation models。Organizational Research Methods，11(2)，296-325。 | | 35. | Preacher, Kristopher J.、Hayes, Andrew F.(2008)。Asymptotic and resampling strategies for assessing and comparing indirect effects in multiple mediator models。Behavior Research Methods，40(3)，879-891。 | | 36. | Lent, R. W.、Brown, S. D.(1996)。Social cognitive approach to career development: an overview。The Career Development Quarterly，44(4)，310-321。 | | 37. | Fornell, Claes、Larcker, David F.(1981)。Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error。Journal of Marketing Research，18(1)，39-50。 | | 38. | Downs, Cal W.、Hazen, Michael D.(1977)。A Factor Analytic Study of Communication Satisfaction。The Journal of Business Communication，14(3)，63-74。 | | 39. | Byrne, B. M.(1991)。The Maslach Burnout Inventory: validating factorial structure and invariance across intermediate, secondary, and university educators。Multivariate Behavioral Research，26(4)，583-605。 | 會議論文| 1. | Nardi, B. A.、Whittaker, S.、Bradner, E.(2000)。Interaction and outeraction: Instant messaging in action。The 2000 ACM conference on computer supported cooperative work。New York, NY：ACM。79-88。 | | 2. | Wiio, O.(1976)。Organizational communication: Interfacing system in different contingencies。Meeting of the International Communication Association。 | 學位論文| 1. | 吳昭怡(2009)。從工作塑造看工作創新--以台灣大車隊為例(碩士論文)。國立政治大學。 延伸查詢 | | 2. | 何啟銘(1995)。企業員工溝通滿足與工作滿足相關性之研究--以燁隆鋼鐵集團為例(碩士論文)。義守大學。 延伸查詢 | | 3. | 白清文(2014)。現場工程師使用行動即時通訊軟體進行組織溝通之研究--以LINE為例(碩士論文)。中原大學。 延伸查詢 | | 4. | 陳詩盈(2015)。即時通訊軟體LINE的應用偏好度對組織溝通效能及團隊凝聚力之影響--以工作壓力為調節變項(碩士論文)。國立中央大學。 延伸查詢 | | 5. | 廖鴻瑞(2015)。行動即時通訊軟體作為職場溝通工具之應用困境--以LINE為例(碩士論文)。國立高雄應用科技大學。 延伸查詢 | | 6. | 王維芳(2017)。護理臨床教師感受到的壓力和支持以及其使命感：重複測試研究(博士論文)。高雄醫學大學。 延伸查詢 | | 7. | Pincus, J. D.(1984)。The impact of communication satisfaction on job satisfaction and job performance: a field study of hospital nurses(博士論文)。The University of Maryland。 | | 8. | 戴君諺(2017)。即時通訊軟體LINE對部隊組織溝通效能及團隊凝聚力之影響(碩士論文)。國防大學政治作戰學院。 延伸查詢 | | 9. | Level, D. A.(1959)。A case study of human communications in an urban bank(博士論文)。Purdue University。 | 圖書| 1. | Baumeister, R. F.(1991)。Meaning of life。New York：The Guilford Press。 | | 2. | Hoppock, R.(1935)。Job Satisfaction。Harper。 | | 3. | Deci, Edward L.、Ryan, Richard M.(1985)。Intrinsic motivation and self-determination in human behavior。Plenum Press。 | | 4. | Turkle, S.(2017)。Alone together: Why we expect more from technology and less from each other。Basic Books。 | | 5. | Redding, W. C.(1978)。Communication within the organization: An interpretative review and research。Industrial Communication Council。 | | 6. | Nunnally, Jum C.、Bernstein, Ira H.(1978)。Psychometric Theory。McGraw-Hill。 | | 7. | Hair, J. F. J.、Black, W. C.、Babin, B. J.、Anderson, R. E.、Tatham, R. L.(2006)。Multivariate Data Analysis。Prentice-Hall。 | | 8. | Gorsuch, Richard L.(1983)。Factor Analysis。Lawrence Erlbaum Associates。 | 其他| 1. | 產業情報研究所(20160202)。《行動App消費者調查》超愛聊 逾80%每天使用社交通訊App，https://mic.iii.org.tw/news.aspx?id=423。 延伸查詢 | | 2. | 李佩玲(20190519)。福利站LINE帳號上線快來加好友，https://www.ydn.com.tw/news/newsInsidePage?chapterID=1151884。 延伸查詢 | | 3. | 電子豹／Yayut(20170920)。抓緊現代人FOMO心理，電子報運用「急迫感」，成功增加購買誘因，http://www.smartm.com.tw/article/34313530cea3。 延伸查詢 | | 4. | 劉忠勇(20190409)。美股FOMO症作祟高盛建議避險。 延伸查詢 | | 5. | 黃焦永(20170804)。「多元溝通部落格」陸軍成立Line群組強化溝通，https://www.ydn.com.tw/news/newsInsidePage?chapterID=996063。 延伸查詢 | | 6. | 曾如瑩，單小懿(20140903)。商業周刊／亂貼「饅頭人比讚」小心變白目員工，https://www.ettoday.net/news/20140903/397109.htm。 延伸查詢 | | 7. | 歐陽夢萍(20200212)。疾管家、細胞簡訊傳資訊總統：善用科技因應武漢肺炎疫情，https://www.rti.org.tw/news/view/id/2051302/collectionId/828。 延伸查詢 | | 8. | 李怡欣(20200224)。病毒終結藍綠對立蔡政府支持度創新高，https://www.epochtimes.com.tw/n305650/病毒終結藍綠對立-蔡政府支持度創新高.html。 延伸查詢 | 圖書論文| 1. | 鄭一群(2018)。沒有溝通，哪來和諧的團隊。誰趕走了優秀員工。崧博出版事業有限公司。 延伸查詢 | | 2. | Browne, Michael W.、Cudeck, Robert(1993)。Alternative ways of assessing model fit。Testing Structural Equation Models。Sage。 | |