自古有明訓「為政在人」，任何一種行政工作，主持者在整個事業的發展和成就上， 都佔有極為重要的地位。尤其是人的素質、經驗和學養，常常是促進事業成功的基本條件， 近年來大專院校校長、系所主任、公私事業單位的主管出缺時，大都開出具體條件，公開徵 求人才。實施以來，確有很多好處，一方面徵才的領域較廣，另一方面亦可減少上級單位人 事上的壓力和困擾。但仍有些盲點。如學位、學科、考試等第、現職階級、年齡、工作經驗、 專門著作等可以量化或具體衡酌的項目尚易掌握，但像人生觀、價值觀、使命感、胸襟、忠 誠度、專業素養等等，則頗難掌握。因此，本文多就難以掌握的部分提出五點看法： (一)是正確的人生觀和價值觀。強調服務的人生觀和分享美感予大?，促進文化的價值 觀。 (二)是高度的使命感。強調善用國民納稅錢，回饋同胞，以提昇國民生活品質，促進全 民幸福為己任的重要性。 (三)是豐富的行政經驗。以現代行政管理的理念，提醒發揮組織功能，以合法、合理、 合情和精益求精的持續性、務實性作為，提高工作效率。 (四)是寬宏的包容和謙誠的態度。面對目前多元發展和功利思想高漲的社會，應以寬宏 胸襟和謙誠態度，展現教育家的風範，減少不必要的困擾。 (五)是專業的「學」與「養」。說明不但要專業學問好，而且要養身、養心、養量、養慧 和養望。而其基本精神在強調內在素養，為本文特色。 以此五端略加探討，謹供各主管機關選才用人之參考。