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來源文獻資料
引文資料
題名:
比較宗教與非宗教醫院志工組織認同與組織承諾之研究--以五家醫院為例
書刊名:
醫務管理期刊
作者:
高明瑞
/
楊東震
作者(外文):
Kao, Ming-rea
/
Yang, Dong-jenn
出版日期:
2002
卷期:
3:2
頁次:
頁49-60
主題關鍵詞:
醫院
;
宗教
;
志工
;
組織承諾
;
組織認同
;
Hospital
;
Religion
;
Volunteer
;
Organizational identification
;
Organizational commitment
原始連結:
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相關次數:
被引用次數:期刊(
6
) 博士論文(
1
) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:
6
共同引用:
76
點閱:62
期刊論文
1.
Johnson, W. L.、Johnson, A. M.、Heimberg, F.(1999)。A Primary and Second Order Component Analysis of the Organizational Identification Questionnaire。Educational and Psychological Measurement,59(1),159-170。
2.
王順民(20000300)。有關社會福利資源開拓與整合的若干想法--以宗教類組織為例。社區發展季刊,89,78-93。
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3.
Miller, Vernon D.、Allen, Mike、Casey, Mary K.、Johnson, John R.(2000)。Reconsidering the organizational identification questionnaire。Management Communication Quarterly,13(4),626-658。
4.
Dutton, Jane E.、Dukerich, Janet M.、Harquail, Celia V.(1994)。Organizational Images and Member Identification。Administrative Science Quarterly,39(2),239-263。
5.
Porter, Lyman W.、Mowday, Richard T.、Steers, Richard M.(1979)。The measurement of organizational commitment。Journal of Vocational Behavior,14(2),224-247。
6.
Allen, Natalie J.、Meyer, John P.(1990)。The Measurement and Antecedents of Affective Commitment and Normative Commitment to the Organization。Journal of Occupational and Organizational Psychology,63(1),1-18。
7.
Steers, Richard M.(1977)。Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment。Administrative Science Quarterly,22(1),46-56。
學位論文
1.
陳孟修(1999)。零售業員工的人格特質與工作生活品質對組織承諾、工作投入、服務態度與工作績效的影響之研究(博士論文)。國立中山大學。
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2.
嚴幸文(1993)。醫院志願服務人員人格特質和工作滿意度之研究(碩士論文)。東海大學,臺中市。
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圖書
1.
慈濟文化中心、釋證嚴(1996)。慈濟年鑑1995。台北:慈濟文化出版社。
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2.
王順民(19990000)。宗教福利。臺北:亞太圖書。
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其他
1.
行政院主計處(2000)。八十八年臺灣地區社會發展趨勢調查暨社會參與延伸調查統計結果,http://www.dgbas.gov.tw/census-n/three/社會參與新聞稿.doc。
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2.
方詳明(1994)。不同性質機構志願服務人員影響離職意願因素之研究,台中。
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3.
王順民(1999)。宗教與社會工作的會通--有關社會工作專業倫理的另類思考。
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4.
吳寧遠(1999)。非營利組織會員對其組織認同結合之研究,高雄:中山大學。
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5.
郭方汝(1997)。志工選擇服務醫院之關鍵因素及其決策行為之探討,花蓮。
延伸查詢
6.
謝幸兒(1996)。財團法人醫院課稅及對其財務管理影響之研究,台北。
延伸查詢
7.
鍾福山(1995)。宗教與社會生活,台北:內政部。
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8.
Buchanan, Bruce(1979)。Building organizational commitment: the socialization of managers in work organizations。
9.
Cheney, G.(1982)。Organizational identification as process and product。
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