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外文摘要
引文資料
題名:
科層勞動市場之兩性職等差距
書刊名:
臺灣社會學刊
作者:
張苙雲
/
莊淵傑
作者(外文):
Chang, Ly-yun
/
Chuang, Yuan-chieh
出版日期:
2004
卷期:
32
頁次:
頁149-187
主題關鍵詞:
內部勞動市場
;
公務人員
;
職業生涯發展
;
性別差距
;
Internal labor market
;
Civil servants
;
Career development
;
Gender
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11
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36
點閱:100
長期以來公務體系中「男性職等偏高,女性職等偏低」的現象,頗受各方矚目。本文從組織角度探討兩性職場差異。在取得20%之1986行政機關公務人員資料後,本研究鎖定教育、訓練與進修等人力資本條件、初任職等和年資等內部勞動市場特性和職系和機關層級等起始點的三類因素,對兩性職等取得差距的解釋能力。主要的發現為(1)即或公務體系強調唯材是用,仍有顯著的兩性職等差距是無法由個人條件和組織資歷所解釋;(2)兩性現職等差異很大部份來自於兩性在初任職等和年資的差異;(3)兩性在初任職等取得上的差異是顯著的,且無法由教育程度、職系和任用資格以及行政層級和初任年齡來解釋,致使無法排除因性別而有差別對待的說法;(4)男性比女性更致力於教育的提昇,而訓練和進修確有助於高職等的取得,但,女性因訓練或進修所獲致報償要低於男性。兩性在訓練和進修上的差異比初任時的教育程度更能解釋兩性現職等差異;(5)教育程度愈高、初任職等愈高、年資愈長和機關層級愈高,現職等也愈高。職系之間和任用資格之間的差異是存在的。但是,女性因上列因素所獲致的報償顯著的低於男性。甚且在某些職系上女性還承受額外的現職等劣勢;(6)女性在現職等和 初任職等的取得上的劣勢有世代差異。雖然「資深組」的性別差異最大,但「資淺組」的性別差異不是最小的。公務組織對教育、初任職等和初任機關的行政層級,以及年資的累積,隨著時期而對職等取得的影響固然不同,這些因素對性別差異的解釋能力也因世代之不同,而有不同。
以文找文
This paper addresses the issue of the under-representation of women in the upper echelon of the governments in Taiwan. The empirical focus is the grade attainment of civil servants in 1986. Drawing on a new 20% random sample (13,925 cases) of the 1986 civil servants in the administrative branch, we compare and evaluate different sources of the gender gap in current grade (the grade level of 1986) -- education, grade level of the initial job, administrative level of the initial agency, and cumulative tenure in civil service. Six central findings are obtained. (1)Although the grade attainment process increasingly becomes bureaucratized, net gender gap on current grade attainment remains significant. (2) The gender gap in current grade is mainly due to differences between men and women in initial grade and tenure. Difference between men and women in initial grade is most important factor explaining gender gap on grade. (3) Most of the gender gap on initial grade remains unexplained by difference between men and women on education, categories of job ladder, and initial administrative hierarchy. (4) Men invest more than women on educational upgrading. Training and studying have positive effect on current grade attainment. Difference on training and studying between men and women is more important than difference on educational credentials between men and women in explaining gender gap on current grade attainment. (5) As expected, education, initial grade, initial administrative level and tenure have positive effects on grade achievement. The positive effects on grade achievement are lower for women than for men depending on levels of educational credentials, initial grades, and categories of job ladders. (6) Women's deficits on current and initial grade attainment changed over time. The largest gender gap on current grade is observed among the senior group, the smallest is among the middle group, while the junior group is in between. Although the findings of this study are consistent with an organization-centered perspective on stratification, differential effects of organizational variables do not provide a convincing explanation for the gender gap on current grade attainment.
以文找文
期刊論文
1.
Yamagata, H.、Yeh, K. S.、Stewman, S.、Dodge, H.(1997)。Sex segregation and glass ceilings: A comparative statics model of women's career opportunities in the Federal Government over a quarter century。American Journal of Sociology,103(3),566-632。
2.
Spilerman, Seymour(1977)。Careers, Labor Market Structure, and Socioeconomic Achievement。American Journal of Sociology,83,551-593。
3.
劉鶯釧、謝嘉雯(19970600)。女性勞動參與的決定因素:1905-1940年的臺灣實證。經濟論文叢刊,25(2),183-205。
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4.
劉鶯釧、謝欣玲(19980900)。臺灣的工資差異: 1941-43年的實證。經濟論文叢刊,26(3),259-292。
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5.
Grandjean, B. D.(1981)。History and Career in a Bureaucratic Labor Market。American Journal of Sociology,86,1057-1092。
6.
Rosenbaum, James E.(1979)。Organizational Career Mobility: Promotion Chances in a Corporation during Periods of Growth and Contraction。American Journal of Sociology,85(1),21-48。
7.
張苙雲(19890800)。行政組織內的個人事業生涯發展。中央研究院民族學研究所集刊,66,1-30。
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8.
張晉芬(19931200)。企業組織中升遷機會的決定及員工的期望:兼論內部勞動市場理論的應用。人文及社會科學集刊,6(1),205-230。
延伸查詢
9.
Tam, Tony(1997)。Sex Segregation and Occupational Gender Inequality in The United States: Devaluation or Specialized Training?。American Journal of Sociology,102(6),1652-1692。
10.
Barnett, William P.、Baron, James N.、Stuart, Toby E.(2000)。Avenues of attainment: Occupational demography and organizational careers in the California civil service。American Journal of Sociology,106(1),88-144。
11.
呂玉瑕(19841200)。婦女就業與家庭角色、權力結構之關係。中央研究院民族學研究所集刊,56,111-143。
延伸查詢
12.
Konda, S. L.、Stewman, S.(1983)。Careers and Organizational Labor Markets: Demographic Models of Organizational Behavior。American Journal of Sociology,88,637-685。
13.
Kanter, Rosabeth M.(1977)。Some Effects of Proportion on Group Life: Skewed Sex Ratios and Response to Token Women。American Journal of Sociology,82(5),965-990。
14.
譚康榮(2000)。Occupational Wage Inequality and Devaluation: A Cautionary Tale of Measurement Error。American Journal of Sociology,105(6),1752-1760。
15.
陳昱儒、黃光國(1999)。臺灣社會中女性的生活場域與成就:女醫師為例。中華心理衛生學刊,12(1),109-150。
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16.
Althauser, Robert P.(1989)。Job Histories, Career Lines and Firm Internal Labor Markets: An Analysis of Job Shift。Research in Social Stratification and Mobility,8,177-200。
17.
Baron, J. N.(1984)。Organizational Perspectives on Stratification。Annual Review of Sociology,10,37-69。
18.
DiPrete, T. A.、Soule, W. T.(1986)。The Organization of Career Lines: Equal Employment Opportunity and Status Advancement in a Federal Bureaucracy。American Sociological Review,51,295-309。
19.
DiPrete, T. A.(1987)。The Professionalization of Administration and Equal Employment Opportunity in the U. S. Federal Government。American Journal of Sociology,93(1),119-140。
20.
Ishida, Hiroshi、Su, Kuo-hsien、Spilerman, Seymour(2002)。Models of Career Advancement in Organizations。European Sociological Review,18(2),179-198。
21.
Sorensen, A.(1996)。Structural Basis of Social Inequality。American Journal of Sociology,101(5),1333-1365。
22.
Spilerman, S.(1986)。Organizational Rules and Features of Work Careers。Research on Social Stratification and Mobility,5,41-102。
23.
譚康榮(2002)。群體差異的分析:隱性變項之難題。臺灣社會學刊,28,231-259。
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會議論文
1.
許嘉猷(1985)。組織結構之特性及其對薪資的影響:勞力市場分割理論的初步探討。沒有紀錄。101-119。
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圖書
1.
DiPrete, Thomas A.(1989)。The Bureaucratic Labor Market: The Case of the Federal Civil Service。Plenum Press。
2.
Doeringer, Peter B.、Piore, Michael J.(1971)。Internal Labor Markets and Manpower Analysis。Lexington, MA:Health Lexington Books。
3.
徐宗國(1990)。工作內涵與性別角色--國內大學女教師之工作生活素質研究。台北:啟業書局有限公司。
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4.
Kanter, Rosabeth Moss(1977)。Men and Women of the Corporation。Basic Books。
5.
高長(1989)。Human Capital Approach to Male-Female Wage Differentials in Taiwan。Human Capital Approach to Male-Female Wage Differentials in Taiwan。Taipei。
6.
高長(1991)。職業選擇與性別工資差異-臺灣地區之實證分析。臺灣經濟研究論叢第三輯:臺灣勞動市場。臺北。
延伸查詢
7.
高長(1991)。臺灣地區性別工資差異問題之研究:生命周期人力資本理論運用。臺灣經濟研究論叢第三輯:臺灣勞動市場。臺北。
延伸查詢
8.
Baron, J. N.、Newman, A. E.(1989)。Pay the Man: Effects of Demographic Composition on Prescribed Wage Rates in the California Civil Service。Pay Equity, Empirical Inquiries。Washington, DC。
9.
Lazear, E.(1995)。The Job。Personnel Economics。Cambridge, MA。
圖書論文
1.
Althauser, Robert P.、Kalleberg, Arne L.(1981)。Firms, Occupations, and the Structure of Labor Markets: A Conceptual Analysis。Sociological Perspectives on Labor Markets。New York:Academic Press。
2.
梁雙蓮、顧燕翎(1995)。臺灣婦女的政治參與體制內與體制外的觀察。臺灣婦女處境白皮書:1995年。臺北:時報。
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3.
呂玉瑕(1997)。助力與阻力之間:家庭互動關係與已婚婦女就業。九0年代的臺灣社會:社會變遷基本調查研究系列二。中央研究院社會學研究所籌備處。
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