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題名：我國青壯年榮民就業研究：人力資本與社會資本的觀點
書刊名：復興崗學報
作者：丁華／古允文 引用關係
作者(外文)：Ting, Hua／Ku, Yeun-wen
出版日期：2007
卷期：90
頁次：頁129-154
主題關鍵詞：青壯年榮民；人力資本；社會資本；就業；Young-adult veterans；Human capital；Social capital；Employment
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過去對我國榮民或是退伍軍人就業議題的討論主要是以實證研究取向離析出造成退伍軍人再就業困境的因素，研究成果絕大多數將焦點放在提升教育程度以及培養符合勞動市場需求之專業技能等人力資本面向上的討論。然而人力資本的論點終究有其侷限，因此自1980年代開始，西方的社會學者開始運用社會資本的觀點來補充人力資本論的不足，不僅累積了許多具體的成果，而且也將社會資本在就業過程的影響提升到與人力資本等量齊觀的層次。 本研究以青壯年榮民為研究對象，主要目的在於探討人力資本與社會資本因素對渠等就業狀況的影響。在研究設計上以退輔會於2004年所進行之「青壯年榮民狀況調查」原始資料檔進行量化的次級資料分析。主要的發現有：人力資本因素中的「教育程度」、「退伍時軍階」與青壯年榮民投入就業市場中的行業、職業、每月工作所得、工作滿意度、工作適應情形及得到目前工作方法皆達到統計上顯著的差異。共同的現象是學歷、軍階越高，會有越高的比例從事較高階的行（職）業、高工作所得、高工作滿意度與更好的工作適應情形。而社會資本的運用並沒有為青壯年榮民帶來更高階的職業、更好的行業、更好的薪資，在工作滿意度與適應情形上也不若其他求職方法，因此否定了社會資本對青壯年榮民具有正面功能的預設。本研究建議，在理論運用部分納入社會資本的思考是正確的方向，但須加入連帶關係的強弱、連帶的擴張性與關係人的地位的討論。在輔導政策上，加強青壯年榮民在教育程度的提升，提供適當持續進修的誘因，並著重在輔導與鼓勵青壯年榮民參加政府公職考試，另外主要輔導的對象應從軍官轉向士官兵。最後應強化榮民與就業市場間的媒和工作，彌補渠等在社會資本上不足。
The study aims to explore the employment and working conditions of young-adult veterans in Taiwan from the perspectives of human capital and social capital. By proceeding secondary analysis of the survey data of 'Young-adult Veteran Survey' in 2004, the main findings are as follows: (1) The relationship between human capital variables and working conditions are significant. The higher the educational level and previous rank of veterans, the higher proportion they share on higher occupational prestige, monthly salary, job satisfaction, and job accommodation; (2) Comparing to other job-search methods, social networking does not necessarily result in higher occupational prestige, monthly salary, job satisfaction, and job accommodation. Based on the finding, we suggest: (1) Inspiring motivation and encouraging veterans to gain higher educational level or training program; (2) The targeted group of services should change from officers to non-commissioned officers; (3) The Veteran Affairs Commission should put more emphases on the function of mediator to fulfill the gap between the veterans' employability and labor market.
期刊論文
1.江豐富(19950900)。以文憑還是以人力資本取才--臺灣地區實證研究。教育研究資訊，3(5)，17-35。new window  延伸查詢new window
2.McDonald, S.、Elder, G. H. Jr.、Scott, R. J.(2006)。When Does Social Capital Matter? Non-Searching For Jobs Across the Life Course。Social Forces，85(1)，521-549。  new window
3.許禎元(20000700)。軍事院校生甄補的社會背景分析。民意研究季刊，213，150-175。  延伸查詢new window
4.Bian, Y.(1994)。Guanxi and Allocation of Jobs in Urban China。The China Quarterly，140，971-999。  new window
5.Elder, G. H.(1987)。War Mobilization and the Life Course: A Cohort of World War Veterans。Sociological Forum，2(3)，449-472。  new window
6.Higate, Paul(2001)。Theorizing continuity: From military to civilian life。Armed Forces and Society，27(3)，443-460。  new window
7.Maas, I.、Settersten, Richard A.(1999)。Military Service During Wartime: Effects on Men's Occupational Trajectories and。Later Economic Well-Being, European Sociological Review，15(2)，213-232。  new window
8.Mangum, Stephen、Ball, David(1989)。Military Skill Training: Some Evidence of Transferability。Armed Forces and Society，13，425-441。  new window
9.Portes, Alejandro(2000)。The Two Meaning of Social Capital。Sociological Forum，15(1)，1-12。  new window
10.Sampson, R. J.、Laub, J. H.(1996)。Socioeconomic Achievement in the Life Course of Disadvantaged Men: Military Service as a Turning Point, Circa 140-1965。American Sociological Review，61(3)，347-367。  new window
11.Teachman, J. D.、Vaughn, R. A.(1996)。The Effect of Military Service on Educational, Occupational, and Income Attainment。Social science research，25(1)，1-31。  new window
12.Wright, J. P.、Carter, D. E.、Cullen, F. T.(2005)。A Life-Course Analysis of Military Service in Vietnam。Journal of Research in Crime and Delinquency，42(1)，55-83。  new window
13.陳膺宇、雷式明(19950900)。軍事院校學生背景、特性與個人發展之研究。復興崗學報，55，141-189。new window  延伸查詢new window
14.熊瑞梅(20020600)。評Nan Lin, Karen Cook, and Ronald S. Burt編Social Capital: Theory and Research。臺灣社會學刊，27，207-215。  new window
15.Bian, Yanjie、Ang, Soon(1997)。Guanxi Networks and Job Mobility in China and Singapore。Social Forces，75(3)，981-1005。  new window
16.林南(20070400)。社會資本理論與研究簡介。社會科學論叢，1(1)，1-32。new window  延伸查詢new window
17.Becker, Gary S.(1962)。Investment in human capital: A theoretical analysis。Journal of Political Economy，70(5 Part 2)，9-49。  new window
18.Mouw, Ted(2003)。Social Capital and Finding a Job: Do Contacts Matter?。American Sociological Review，68(6)，868-898。  new window
19.周新富(20061200)。Coleman社會資本理論在臺灣地區的驗證--家庭、社會資本與學業成就之關係。當代教育研究，14(4)，1-27。new window  延伸查詢new window
20.Schultz, Theodore W.(1961)。Investment in Human Capital。American Economic Review，51(1)，1-17。  new window
21.Seibert, Scott E.、Kraimer, Maria L.、Liden, Robert C.(2001)。A social capital theory of career success。Academy of Management Journal，44(2)，219-237。  new window
22.林南(20041200)。教育制度與社會資本。教育研究集刊，50(4)，1-16。new window  延伸查詢new window
23.陳心田(20021200)。學歷、經歷與網絡--軍人晉升至上校等待時間之分析。人力資源管理學報，2(4)，33-56。new window  延伸查詢new window
24.劉韻僖、陳心田(20060100)。企業員工求職方式之研究--社會資本的觀點。輔仁管理評論，13(1)，1-29。new window  延伸查詢new window
25.林南(1999)。Social Networks and Status Attainment。Annual Review of Sociology，25(1)，467-487。  new window
26.Coleman, James S.(1988)。Social capital in the creation of human capital。American Journal of Sociology，94(suppl.)，S95-S120。  new window
27.Elder, G. H.(1986)。Military times and turning points in men's lives。Developmental Psychology，22(2)，233-245。  new window
會議論文
1.Hirsch, B. T.、Mehay, S. L.(1997)。Evaluating the labor market performance of veterans using a matched comparison group design。The 1997 Western Economic Association Meetings。Seattle, WA。  new window
2.MacLean, Alair(2005)。The Things They Carry: Combat Exposure and Veterans' Socioeconomic Attainment。The RC-28 Conference，(會議日期: 2005/08/18-08/21)。UCLA。  new window
研究報告
1.張緯良(2004)。榮民在職場競爭優劣勢暨企業雇用榮民意願探討之研究。  延伸查詢new window
2.MacLean, A.(2004)。The Varieties of Veteran Experience: Peacetime Cold War Military Service and Later Life Attainment。  new window
3.黃毅志(2001)。社會網絡、職業取得與工作滿意度 (計畫編號：NSC89-2412-H-143-003)。  延伸查詢new window
學位論文
1.黃秀美(2002)。國軍志願役中年男性退役軍官生涯轉換之分析研究(碩士論文)。國立高雄師範大學。  延伸查詢new window
2.辛守仁(2004)。軍人對晉升機會的知覺：社會資本與社會網絡(碩士論文)。政治作戰學校。  延伸查詢new window
3.邱長彥(2002)。中國大陸沿海地區的謀職途徑分析(碩士論文)。國立臺北大學。  延伸查詢new window
4.張玉龍(2007)。志願役軍人轉業安置制度之分析研究(碩士論文)。東吳大學。  延伸查詢new window
5.楊思璇(1996)。我國退伍青年就業與訓練制度政策執行之研究(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
6.歐仁富(2007)。青壯年榮民就業狀況與需求之研究--以嘉義縣市為例(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
7.蔡宗穎(2005)。影響退伍中上校軍官之再就業與企業僱用考量因素之配適研究(碩士論文)。淡江大學。  延伸查詢new window
8.鄭明昌(2007)。志願役退伍軍官轉業困境之研究：社會排除的探究取向(碩士論文)。國防大學政治作戰學院。  延伸查詢new window
9.Petroff, J. Steven(1998)。The effect of military services and skill transferability on the civilian earnings of veterans(碩士論文)。Naval postgraduate school，Monterey, California。  new window
10.徐宇鴻(2005)。台灣已退役常備軍官之生涯規劃探討(碩士論文)。大葉大學。  延伸查詢new window
圖書
1.OECD、Keeley, B.(2007)。Human capital: How what you know shapes your life。Paris：OECD。  new window
2.Alcock, P.、Erskine, A.、May, M.、李易駿(2006)。解讀社會政策。台北：群學。  延伸查詢new window
3.主計處(2005)。人力資源調查。台北：行政院主計處。  延伸查詢new window
4.退輔會(1995)。青壯年榮民狀況調查。台北：行政院國軍退除役官兵輔導委員會。  延伸查詢new window
5.退輔會(1997)。青壯年榮民狀況調查。台北：行政院國軍退除役官兵輔導委員會。  延伸查詢new window
6.退輔會(2005)。青壯年榮民狀況調查。台北。  延伸查詢new window
7.Fuente, A.、Ciccone, A.(2002)。Human Capital in a Global and Knowledge-Based Economy。  new window
8.Organisation for Economic and Co-operation Development(1998)。Human capital investment: An international comparison。Paris：Organisation for Economic and Co-operation Development。  new window
9.林南(2001)。Social Capital: A Theory of Social Structure and Action。Cambridge University Press。  new window
10.Becker, Gary Stanley(1993)。Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education。The University of Chicago Press。  new window
其他
1.(20030320)。志願役退伍軍人薪情差。  延伸查詢new window
圖書論文
1.邊燕傑(1999)。社會網絡與求職過程。改革開放與中國社會--西方社會學文獻述評。香港：牛津大學出版社。  延伸查詢new window
2.Becker, G. S.(2002)。Human Capital。The Concise Encyclopedia of Economics。Liberty Fund Inc.。  new window
3.Granovetter, M.(1995)。Afterword 1994: Reconsiderations and a New Agenda。Getting a Job。Chicago, IL：University of Chicago Press。  new window
4.Marsden, Peter V.(2001)。Interpersonal Ties, Social Capital, and Employer Staffing Practices。Social Capital: Theory and Research。New York：Walter de Gruyter Inc.。  new window
 
 
 
 
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