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第 1 筆 / 總合 1 筆
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來源文獻資料
引文資料
題名:
「大學生職能量表」之發展研究
書刊名:
測驗學刊
作者:
鄭夙珍
/
林邦傑
/
鄭瀛川
作者(外文):
Cheng, Nellie S.
/
Lin, Pang-chieh
/
Cheng, Yen-chuan
出版日期:
2009
卷期:
56:3
頁次:
頁397-430
主題關鍵詞:
就業力
;
職能
;
職能量表
;
Competence
;
Competence inventory
;
Employability
原始連結:
連回原系統網址
相關次數:
被引用次數:期刊(
6
) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:
5
共同引用:
9
點閱:91
期刊論文
1.
黃世文(20040200)。職能分析為基礎的人力資源發展策略。研習論壇,38,39-44。
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2.
McQuade, E.、Maguire, T.(2005)。Individuals and their employability。Journal of European Industrial Training,29(6),447-456。
3.
Parry, S. B.(1998)。Just what is a competency? (And why should you care?)。Training,35(6),58-60+62+64。
4.
Foster, S.、Bolt-Lee, C.(2002)。New competencies for accounting students。The CPA Journal,72(1),68-71。
5.
鄭晉昌、劉曉雯、林俊宏、陳春希(20061200)。多向度之管理職能評鑑與主管級員工績效及績效改善之關係:一項結合橫貫面與縱貫面之研究。人力資源管理學報,6(4),1-21。
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6.
游玉梅(2005)。人力績效模式及職能模型與職場學習的整合與應用-從職場學習新趨勢談起。人事月刊,40(6),20-45。
延伸查詢
7.
Burgoyne, J. G.(1993)。The Competence Movement: Issue, Stakeholders and Prospects。Personnel Review,22(6),6-13。
8.
Horton, S.(2000)。Introduction: The Competency Movement: Its Origins and Impact on th Public Sector。The International Journal of Public Sector Management,13(4),306-320。
9.
Larkin, G. L.、Binder, L.、Houry, D.、Adams, J.(2002)。Defining and Evaluating Professionalism: A Core Competency for Graduate Emergency Medicine Education。Academic Emergency Medicine,9(11),1249-1257。
10.
Lawson, Tom E.、Limbrick, Vaughan(1996)。Critical Competencies and Developmental Experiences for top HR Executives。Human Resource Management,35(1),67-85。
11.
Shewchuk, R. M.、O'Connor, S. J.、Fine, D. J.、Tyler, J. L.(2005)。Building an Understanding of the Competencies Needed for Health Administration Practice。Journal of Health Care Management,50(1),32-48。
12.
Van Loo, J.、Semeijn, J.(2004)。Defining and Measuring Competences: An Application to Graduate Surveys。Quality & Quantity,38,331-349。
13.
Zingheim, P. K.、Ledford, G. E.、Schuster, J. R.(1996)。Competencies and Competency Models: Does One Size Fit All?。ACA Journal,5(1),56。
會議論文
1.
林文政、楊尊恩(2003)。職能模式在企業中實施之現況調查。
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學位論文
1.
劉曉雯(2003)。管理職能模式及其評鑑系統之設計--以Z公司為例(碩士論文)。國立中央大學。
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圖書
1.
Fletcher, S.(1992)。Standards and competence: A practice guide for employers, management and trainers。London:Kogan Page。
2.
Harvey, L.、Locke, W.、Morey, A.(2002)。Enhancing employability, recognizing diversity: Making links between higher education and the world of work。London:Universities UK and CSU。
3.
黃芳銘(2004)。結構方程式模式理論與應用。五南。
延伸查詢
4.
Anastasi, A.、Urbina, S.、危芷(2004)。心理測驗。臺北:雙葉出版社。
延伸查詢
5.
Wood, R.、Payne, T.(1998)。Competency-based Recruitment and Selection。John Wiley & Sons, Inc.。
6.
Evers, F. T.、Rush, J. C.、Berdrow, I.(1998)。The Bases of Competence: Skills for Lifelong Learning and Employability。San Francisco, CA:Jossey-Bass。
7.
行政院青年輔導委員會(2006)。在正式教育中提升就業力大專畢業生就業力調查報告。臺北:行政院青年輔導委員會。
延伸查詢
8.
Murphy, K. R.、Davidshofer, C. O.(2001)。Psychological testing: Principles and Applications。Upper Saddle River, NJ:Pearson Education, Inc。
9.
余民寧(2006)。潛在變項模式:SIMPLIS的應用。高等教育。
延伸查詢
10.
Yukl, Gary A.(1998)。Leadership in Organizations。Prentice Hall。
11.
Hair, Joseph F. Jr.、Black, William C.、Babin, Barry J.、Anderson, Rolph E.、Tatham, Ronald L.(2006)。Multivariate data analysis。Pearson Prentice Hall。
12.
Spencer, L. M. Jr.、Spencer, S. M.(1993)。Competence at work: Model for superior performance。New York:John Wiley & Sons, Inc.。
13.
Cohen, Jacob(1988)。Statistical power analysis for the behavioral sciences。Academic Press。
14.
Byham, W. C.、Moyer, R. P.(1996)。Using competencies to build a successful organization。Development Dimensions International, Inc.。
15.
鄭呈皇(2008)。九封信給下一代領導人。九封信給下一代領導人。臺北市。
延伸查詢
16.
Stead, W. H.、Shartle, C. L.(1940)。Occupational Counseling Techniques。Occupational Counseling Techniques。New York, NY。
其他
1.
104人力銀行(2000)。企業需求職能與甄選方式調查報告。
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圖書論文
1.
Tanaka, J. S.(1993)。Multifaceted conceptions of fit in structural equation models。Testing structural equation models。Newbury Park, California:Sage。
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