組織文化對員工滿意度的影響--以工作壓力為中介變數__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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引文資料

題名：	組織文化對員工滿意度的影響--以工作壓力為中介變數
書刊名：	績效與策略研究
作者：	梁麗珍／賴靜惠／王文蘭
作者(外文)：	Liang, Li-jeng／Lai, Ching-hui／Wang, Wen-lan
出版日期：	2010
卷期：	7:1
頁次：	頁17-34
主題關鍵詞：	組織文化；工作壓力；員工滿意度；Organizational culture；Job stress；Employee satisfaction
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(5) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:5 共同引用:20 點閱:98

期刊論文
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學位論文
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5.	方代青(2000)。工作壓力、工作滿足、組織承諾與離職傾向間關聯性之探討--以南市稅捐稽處為例(碩士論文)。國立成功大學。延伸查詢
6.	于子雁(2003)。購倂企業之組織文化、工作滿足相關研究--以證券業為例。元智大學。延伸查詢
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圖書
1.	Robbins, Stephen P. and Tim Judge.(2006)。Organizational Behavior。Upper Saddle River, N.J.：McGraw-Hill ; Irwin。
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5.	Kenny, D. A.(1979)。Correlation and causality。New York：Wiley。
6.	Robbins, S. P.(1998)。Organizational behavior: Concepts, controversies, applications。NJ：Prentice Hall。
7.	Smith, Patricia C.、Kendall, Lorne M.、Hulin, Charles L.(1969)。The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes。Rand McNally & Company。
8.	黃芳銘(2002)。結構方程模式--理論與應用。臺北市：五南。延伸查詢
9.	Kaplan, Robert S.、Norton, David P.(1996)。The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action。Boston：Harvard Business School Press。
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