人力資源培育為公私部門最重要的議題，妥善規劃人力資源可以提升企業本身以及產業的競爭力。然而，企業體本身所規劃的策略性人力資源並不足以大量增加人力資本，還須靠職業教育或高等教育在就業前先培養好學生的職業能力。本文探討聯合國教科文組織提出的三種能力及目前產業界所需的「職能」內容，並藉此探討學歷、專業證書以及創業能力在未來職場上的影響力。文中提出專業倫理與專業承諾的重要，並以鷹架理論來解釋學校學習、實習之設計對培養職能態度之重要性，因為創業行為將是未來推動企業產業進步的助力，故本文建議未來職業教育的發展應重視創業教育。