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題名：高科技在職進修學生工作滿意度與離職傾向之關聯性研究
書刊名：會計與財金研究
作者：王偉權 引用關係／彭金堂／楊麗芳
作者(外文)：Wang, Wei-chuan／Peng, Jin-tang／Yang, Le-fun
出版日期：2012
卷期：5:1
頁次：頁1-16
主題關鍵詞：在職進修；工作滿意度；離職傾向；In-service training；Job satisfaction；Turnover intention
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高科技已成為台灣經濟發展的主要產業，在這科技日益發達的環境下，愈是依賴專業知識與技術的產業，就應該愈重視企業內部的在職進修員工，因為人才是公司最重要的核心資產。而高科技產業屬高成長、高盈餘，員工的年所得相對的也比一般其他行業高，雖然薪資福利水準較高，但人員的流動率卻仍然偏高，因此如何留住優秀的在職進修員工，讓人才充分發揮個人的潛力，並強化對組織的認同感，進而提昇工作滿意度，降低離職率的發生，這已成為當下組織最重要的課題。本研究採用問卷調查方式，以高科技產業之在職進修員工為研究對象，再經由t檢定、迴歸及差異化等統計方法進行分析，探討在職進修員工之工作滿意度與離職傾向之關聯性研究。
High-tech industry has become a major industry for economic development in Taiwan; under the technologies increasingly develop environment, the more dependent on the professional knowledge and technology of industries should be more emphasis on on-job employees. That's because the on-job employees are important core assets for an enterprise. The high-tech industries are high growth, high earnings, and relative annual income of employees is also higher than other industries. Although the higher level of salary and compensation, but the staff turnover rate is still high. Therefore, how to reserve the talent, realize their full potential, strengthen the organizational commitment and improve job satisfaction to reduce turnover rate has become the most important issues for an organization present. This study focuses on the relationship between leadership style, on-job employee personality and job satisfaction.This study used survey methods to the on-job employees of high-tech industries as the research object, and then by using statistical analysis of t-test and differentiation to analyze the relationship between on-job employee and job satisfaction, the Personality of turnover intention.
期刊論文
1.姚文成(20110300)。高績效工作系統對員工知識分享行為之影響--以IC設計產業為例。會計與財金研究，4(1)，15-32。new window  延伸查詢new window
2.鄧序彤(200912)。在職進修者學習動機與學習滿意度之研究--以學雜費為干擾變數。訓練與研發，7，93-100。  延伸查詢new window
3.劉雯瑜、蔡瓊卉(20111000)。以整合型科技接受理論探討大專教師學習管理系統採用行為之研究。績效與策略研究，8(2)，49-66。new window  延伸查詢new window
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11.余惠芳、梅國忠、徐研展(20110300)。借款依存度、公司治理與公司績效之實證研究。會計與財金研究，4(1)，1-13。new window  延伸查詢new window
12.盧文民、王東寶(20110300)。科技專案研發效率與技術擴散能力之研究。績效與策略研究，8(1)，1-22。new window  延伸查詢new window
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學位論文
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2.蔡曉薇(2006)。實際工作預覽與工作滿意、離職傾向之關係研究(碩士論文)。國立臺灣科技大學。  延伸查詢new window
3.謝函融(2005)。工作價值觀與工作投入程度對離職傾向之研究(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
4.許正淳(2005)。我國成人參與研究所在職進修教育動機之研究(碩士論文)。國立暨南國際大學。  延伸查詢new window
5.歐陽玲(1994)。工作生活品質與臨床護理人員離職意願之研討：以台南地區綜合醫院為例(碩士論文)。東海大學，臺中市。  延伸查詢new window
圖書
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3.Price, J. L.(1977)。The Study of Turnover。Iowa State University Press。  new window
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