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| 2. | Basaglia, S.、Caporarello, L.、Magni, M.、Pennarola, F.(2010)。IT Knowledge Integration Capability and Team Performance : The Role of Team Climate。International Journal of Information Management，30(6)，542-551。 |
| 3. | Lu, H.、Barriball, K. L.、Zhang, X.、While, A. E.(2012)。Job satisfaction among hospital nurses revisited: A systematic review。International Journal of Nursing Studies，49(8)，1017-1038。 |
| 4. | Muto, T.、Yamauchi, K.(2001)。Evaluation of a Multicomponent Workplace Health Promotion Program Conducted in Japan for Improving Employees' Cardiovascular Disease Risk Factors。Preventive Medicine，33(6)，571-577。 |
| 5. | 魏米秀、呂昌明(20051200)。「健康促進生活型態」中文簡式量表之發展研究。衛生教育學報，24，25-45。 延伸查詢 |
| 6. | 黃敏萍、高鳳霞(20140600)。價值契合觀點之魅力領導理論：中介歷程與多層次分析。中華心理學刊，56(2)，215-235。 延伸查詢 |
| 7. | 高三福、莊仲仁(20090600)。家長式領導、團隊社會化與團隊文化關係：以運動團隊為例。應用心理研究，42，187-213。 延伸查詢 |
| 8. | 鄭伯壎、林姿葶、鄭弘岳、周麗芳、任金剛、樊景立(20100300)。家長式領導與部屬效能：多層次分析觀點。中華心理學刊，52(1)，1-23。 延伸查詢 |
| 9. | 趙安安、高尚仁(20050900)。臺灣地區華人企業家長式領導風格與員工壓力之關聯。應用心理研究，27，111-131。 延伸查詢 |
| 10. | Van Horn, J. E.、Taris, T. W.、Schaufeli, W. B.、Schreurs, P. J. G.(2004)。The structure of occupational well-being: A study among Dutch teachers。Journal of Occupational and Organizational Psychology，77(3)，365-375。 |
| 11. | 劉祥得、謝政和(20161200)。轉換型領導影響部屬、主官管組織價值一致性及團隊效能之研究：以軍職人員為例。復興崗學報，109，1-29。 延伸查詢 |
| 12. | 曾勤媛、蘇慧芳、謝碧晴(20050600)。領導型態與團體效能相關性探討：以大臺北地區醫院品管圈為例。臺灣公共衛生雜誌，24(3)，230-238。 延伸查詢 |
| 13. | Shahzad, M. N.、Ahmed, M. A.、Akram, B.(2019)。Nurses in double trouble: antecedents of job burnout in nursing profession。Pak J Med Sci，35，934-939。 |
| 14. | Page, N. C.、Nilsson, V. O.(2017)。Active commuting: workplace health promotion for improved employee wellbeing and organizational behavior。Front Psychol，7。 |
| 15. | Huang, M. P.、Cheng, B. S.、Chou, L. F.(2005)。Fitting in organizational values: the mediating role of personorganization fit between CEO charismatic leadership and employee outcomes。Int J Manpower，26，35-49。 |
| 16. | de Moura, A. A.、Hayashida, K. Y.、Bernardes, A.、Zanetti, A. C. B.、Gabriel, C. S.(2019)。Charismatic leadership among nursing professionals: an integrative review。Rev Bras Enferm，72(Suppl 1)，315-320。 |
| 17. | Robbins, R.、Jackson, C. L.、Underwood, P.、Vieira, D.、Jean-Louis, G.、Buxton, O. M.(2019)。Employee sleep and workplace health promotion: a systematic review。American Journal of Health Promotion，33，1009-1019。 |
| 18. | 林雅雯(20130400)。企業組織健康文化與組織健康促進效能之關係。臺灣公共衛生雜誌，32(2)，155-169。 延伸查詢 |
| 19. | Baron, Reuben M.、Kenny, David A.(1986)。The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations。Journal of Personality and Social Psychology，51(6)，1173-1182。 |
| 20. | 陳皓怡、高尚仁、吳治富(20071200)。家長式領導對多國籍部屬身心健康之影響：以華人外派主管為例。應用心理研究，36，223-244。 延伸查詢 |
| 21. | 鄭伯壎、黃敏萍、周麗芳(20020000)。家長式領導及其效能：華人企業團隊的證據。Journal of Psychology in Chinese Societies，3(1)，85-112。 延伸查詢 |