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題名：家長式領導對多國籍部屬身心健康之影響：以華人外派主管為例
書刊名：應用心理研究
作者：陳皓怡／高尚仁／吳治富
作者(外文)：Chen, Hao-yi／Kao, Henry S. R.／Wu, Chie-fuh
出版日期：2007
卷期：36
頁次：頁223-244
主題關鍵詞：跨文化管理；個人主義/集體主義；華人領導；家長式領導風格；身心健康；Cross-culture；Individualism/collectivism；Chinese leadership；Paternalistic leadership；Psychological health
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期刊論文
1.陳啟光、顧忠興、李元墩、于長禧(20030600)。從跨文化觀點探討外籍勞工管理制度之建構--以塑化業泰籍勞工為例。人力資源管理學報，3(2)，57-74。new window  延伸查詢new window
2.Ashforth, B. E.(1994)。Petty Tyranny in Organizations。Human Relations，47(7)，755-778。  new window
3.Triandis, H. C.、Bontempo, R.、Villareal, M.、Asai, M.、Lucca, N.(1988)。Individualism and Collectivism: Cross-cultural Perspectives on Self-ingroup Relationships。Journal of Personality and Social Psychology，54(2)，323-338。  new window
4.Lu, L.(1999)。Personal and environmental causes of happiness: A longitudinal analysis。The Journal of Social Psychology，139(1)，79-90。  new window
5.Goldberg, D. P.、Hillier, V. F.(1979)。A scaled version of the General Health Questionnaire。Psychological Medicine，9(1)，139-145。  new window
6.趙安安、高尚仁(20050900)。臺灣地區華人企業家長式領導風格與員工壓力之關聯。應用心理研究，27，111-131。new window  延伸查詢new window
7.吳宗祐、徐瑋伶、鄭伯壎(20021200)。怒不可遏或忍氣吞聲：華人企業主管威權領導與部屬憤怒反應。本土心理學研究，18，3-49。new window  延伸查詢new window
8.樊景立、鄭伯壎(20000600)。華人組織的家長式領導：一項文化觀點的分析。本土心理學研究，13，127-180。new window  延伸查詢new window
9.Lewin, Kurt、Lippitt, Ronald、White, Ralph K.(1939)。Patterns of Aggressive Behavior in Experimentally Created "Social Climates"。The Journal of Social Psychology，10(2)，269-299。  new window
10.鄭伯壎、周麗芳、樊景立(20001200)。家長式領導：三元模式的建構與測量。本土心理學研究，14，3-64。new window  延伸查詢new window
11.劉兆明(20021200)。華人領導行為之內隱結構初探。本土心理學研究，18，229-265。new window  延伸查詢new window
12.高尚仁(20031200)。同中求同vs.異中求異。應用心理研究，20，3-9。new window  延伸查詢new window
13.王榮春、陳彰儀(20031200)。部屬觀點之領導互動論：部屬對主管領導行為的知覺因素與互動內涵初探。應用心理研究，20，181-215。new window  延伸查詢new window
14.鄭伯壎、謝佩鴛、周麗芳(20020600)。校長領導作風、上下關係品質及教師角色外行為：轉型式與家長式領導的效果。本土心理學研究，17，105-161。new window  延伸查詢new window
15.Boyacigiller, N.,、Adler, N. J.(1991)。The parochial dinosaur:The organizational sciences in a global context。Academy of Management，16，1-32。  new window
16.Chan, D. W.(1985)。The Chinese version of the General Health Questionnaire:does language make a difference?。Psychological Medicine，15，147-155。  new window
17.Cheng, B. S., Chou, L. F., Wu, T. Y., Huang, M. P., and Farh, J. L.(2004)。Paternalistic leadership and subordinate response:Establishing a leadership model in Chinese organizations。Asian Journal of Social Psychology，7，89-117。  new window
18.Farh, J. L.、Law, K.、Leung, F.,(1998)。On the cross-cultural validity of Holland’s model of vocational choices in Hong Kong。Journal of Vocational Behaviour，52，425-440。  new window
19.Lu, L. C., Rose, G. M.,、Blodgett, J. G.(1999)。The effect of cultural dimensions on ethical decision making in marketing:An exploratory study。Journal of Business Ethics，18(1)，91-105。  new window
20.Meade, R. D.(1970)。Leadership studies of Chinese and Chinese-American。Journal of Cross-Cultural Psychology，1，325-332。  new window
21.Werneke U. Goldberg D. P. Yalcin I. and Ustün B. T.(2000)。The stability of the factor structure of General Health Questionnaire。Psychological Medicine，30，823-829。  new window
22.Westwood, R. I.(1997)。Harmony and patriarchy:The cultural basis for “paternalistic headship” among the oversea Chinese。Organization Studies，18，445-480。  new window
會議論文
1.鄭伯壎、周麗芳、黃敏萍(2002)。家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據。第四屆華人心理學家暨第六屆華人心理與行為科際國際學術研討會。臺北：中央研究院。new window  延伸查詢new window
2.Redding, S. G(1983)。Management style:East and west。  new window
研究報告
1.鄭伯壎、周麗芳、黃敏萍(2001)。家長式領導與部屬反應：華人組織有效領導模式的建立。  延伸查詢new window
2.鄭伯壎(1997)。威權領導與領導效能：初步探討。  延伸查詢new window
學位論文
1.李佳燕(2001)。直屬主管情緒表現與部屬工作態度：部屬情緒感受與情緒感染性的不同效果(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Lord, R. G.、Maher, K. J.(1991)。Leadership and information processing。Boston, MA：Unwin Hyman。  new window
2.Redding, S. Gordon、謝婉瑩(2009)。華人資本主義精神。格致出版社。  延伸查詢new window
3.Hofstede, G.(1984)。Culture’s consequences: International differences in work-related values。Beverly Hill, CA：Newbury Park, CA：Sage。  new window
4.Silin, R. F.(1976)。Leadership and values: The organization of large-scale Taiwan enterprise。Cambridge, MA：Harvard University Press。  new window
5.鄭伯壎(20050000)。華人領導：理論與實際。臺北：桂冠。new window  延伸查詢new window
6.Likert, Rensis(1967)。The human organization: its management and value。New York：McGraw-Hill。  new window
7.Hofstede G.(1991)。Culture and organization:Software of the mind-international cooperation and its importance for survival。London。  new window
8.Pestonjee, D. M.(1999)。Stress and coping:The Indian experience(2nd Ed.)。London。  new window
9.Voich, Dan, Jr.(1995)。Comparative empirical analysis of cultural values and perceptions of political economy issues。Westport, CT。  new window
圖書論文
1.Yamaguchi, S.(1994)。Collectivism Among the Japanese: A Perspective From the Self。Individualism and Collectivism: Theory, Method, and Applications。Sage。  new window
2.Westwood, R. I.、Chan, A.(1992)。Headship and leadership。Organizational behaviour: Southeast Asian perspectives。Hong Kong：Longman。  new window
 
 
 
 
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