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外文摘要
引文資料
題名:
臺灣地區華人企業家長式領導風格與員工壓力之關聯
書刊名:
應用心理研究
作者:
趙安安
/
高尚仁
作者(外文):
Chao, An-an
/
Kao, Henry S. R.
出版日期:
2005
卷期:
27
頁次:
頁111-131
主題關鍵詞:
威權領導
;
仁慈領導
;
德行領導
;
壓力源
;
壓力反應
;
Paternalistic leadership
;
Perceived work stressor
;
Job strains
原始連結:
連回原系統網址
相關次數:
被引用次數:期刊(
20
) 博士論文(
4
) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:
20
共同引用:
361
點閱:105
本研究的目的在探討家長式領導風格與員工壓力之間的關聯性。家長式領導包含三個重要的面向:「威權領導」、「仁慈領導」以及「德行領導」;本研究除了探討威權領導行為是否為員工所知覺之工作壓力源及其可能造成的壓力反應外,更進一步探討威權領導行為對於員工壓力的影響是否會受到仁慈領導行為以及德行領導行為的調節。研究對象為台灣地區華人企業的一般成年工作者,施測樣本採便利取樣方式,共計選取216份有效問卷。研究結果顯示,主管的威權領導被視為一種工作壓力來源,造成員工種種的生理壓力反應,而且對於員工的工作滿意、心理健康及身體健康皆有顯著的負面影響。而在主管採行威權領導的前提下,仁慈領導行為與德行領導行為對於員工的心理健康具有顯著調節效果,對員工的生理壓力反應、工作滿意及身體健康則無。本研究認為,員工個人現代性與華人傳統家長式領導間的衝突造成了員工的壓力;隨著工商社會的現代化,已經相當程度的削弱了中國權威的觀念,當員工不願順從權威、希望權力平等時,面對家長式的威權領導行為,必然會產生衝突和不適,使威權領導成為工作壓力的來源,帶給員工種種負面的壓力反應,即使仁慈領導及德行領導對於員工的工作滿意及心理健康有所助益,也只能部分地緩解威權領導所帶來的負面效應。
以文找文
This study set out to explore the influence of Chinese paternalistic leadership on the subordinate stress in Taiwanese enterprises. Paternalistic leadership (PL), based on Chinese traditional culture and vitally different from the western leadership theories, is still prevalent in all kinds of modern Chinese organizations despite the passage of time. Authoritarianism, benevolence, and moral leadership constituted the PL triad model. The present study hypothesized that in Taiwanese enterprises authoritarianism leadership would be a perceived work stressor to evoke subordinate job strains, nevertheless, which would be alleviated by the moderating effect of benevolence and moral leadership. The valid sample of 216 workers was surveyed and later 48 of them received psychophysiological assessment. Results showed that, perceived as a source of work stress, authoritarian leadership increased the activation of sympathetic nervous system as well as decreased subordinate job satisfaction, physical and mental health; however, such negative influences could be partially alleviated by the moderating effect of benevolence and moral leadership.
以文找文
期刊論文
1.
Benoliel, J. Q.、McCorkle, R.、Georgiadou, F.、Denton, T.、Spitzer, A.(1990)。Measurement of Stress in Clinical Nursing。Cancer Nursing,13(4),221-228。
2.
金耀基(19950300)。香港教育與中國文化。中國語文通訊,33,1-2。
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3.
陸洛、陳艷菁、許嘉和、李季樺、吳紅鑾、施建彬(19950600)。職業壓力指標之探討--以臺灣國營企業員工為例。勞工安全衛生研究季刊,3(2),47-72。
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4.
Sullivan, S. E.、Bhagat, R. S.(1992)。Organizational stress, job satisfaction, and job performance: Where do we go from here?。Journal of Management,18(2),353-374。
5.
Cooke, R.、Rousseau, D.(1984)。Stress and strain from family roles and work role expectations。Journal of Applied Psychology,69,252-260。
6.
Jamal, Muhammad(1990)。Relationship of job stress and type-A behavior to employees' job satisfaction, organizational commitment, psychosomatic health problems, and turnover motivation。Human Relations,43(8),727-738。
7.
吳宗祐、徐瑋伶、鄭伯壎(20021200)。怒不可遏或忍氣吞聲:華人企業主管威權領導與部屬憤怒反應。本土心理學研究,18,3-49。
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8.
Gibson, V. M.(1993)。Stress in the workplace: a hidden cost factor。HR Focus,70(1),15-16。
9.
Kram, K. E.、Hall, D. T.(1989)。Mentoring as an Antidote to Stress During Corporate Trauma。Human Resource Management,28(4),493-510。
10.
樊景立、鄭伯壎(20000600)。華人組織的家長式領導:一項文化觀點的分析。本土心理學研究,13,127-180。
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11.
鄭伯壎(19951200)。家長權威與領導行為之關係:一個臺灣民營企業主持人的個案研究。中央研究院民族學研究所集刊,79,119-173。
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12.
蘇千田、呂淑妤、林慶豐、范家堃、謝瀛華、邱文達(20020300)。Work-Related Psychosocial Factors and the Risk of Musculoskeletal Disorders。New Taipei Journal of Medicine,4(1),17-24。
延伸查詢
13.
Coverman, S.(1989)。Role overload, role conflict, and stress: addressing consequences of multiple role demands。Social Forces,67(4),965-982。
14.
鄭伯壎、周麗芳、樊景立(20001200)。家長式領導:三元模式的建構與測量。本土心理學研究,14,3-64。
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15.
高尚仁(20031200)。同中求同vs.異中求異。應用心理研究,20,3-9。
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16.
Farh, J. L.、Law, K.、Leung, F.,(1998)。On the cross-cultural validity of Holland’s model of vocational choices in Hong Kong。Journal of Vocational Behaviour,52,425-440。
17.
Lobban, R. K.、Husted, J. A.、Farewell, V. T.(1998)。A comparison of the effect of job demand, decision latitude, role and supervisory style on self-reported job satisfaction。Work and Stress,12,337-350。
18.
Revicki, D. A.、May, H. J.(1989)。Organizational characteristics, occupational stress and mental health in nurses。Behavioral Medicine,15,30-35。
研究報告
1.
鄭伯壎、黃敏萍、周麗芳(2002)。家長式領導的三元模式:中國大陸組織的證據。臺北:國立台灣大學。
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2.
鄭伯壎、周麗芳、黃敏萍(2001)。家長式領導、部屬反應及部屬效能 : 一項有效領導行為模式的建立。
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學位論文
1.
邱兆宏(2004)。壓力與健康:整合分析與模式驗證之研究(碩士論文)。高雄醫學大學。
延伸查詢
2.
王錦堂(2002)。人際和諧、領導行為與效能之探討(碩士論文)。高雄醫學大學。
延伸查詢
3.
凌孝綦(2001)。軍事組織中階主管的領導與效能:轉換型、交易式及家長式領導模式之比較(碩士論文)。國防管理學院。
延伸查詢
圖書
1.
Beehr, T. A.(1995)。Psychological stress in the workplace。London:Routledge。
2.
Redding, S. Gordon、謝婉瑩(2009)。華人資本主義精神。格致出版社。
延伸查詢
3.
Silin, R. F.(1976)。Leadership and values: The organization of large-scale Taiwan enterprise。Cambridge, MA:Harvard University Press。
4.
楊國樞(1993)。中國人的價值觀--社會科學觀點。臺北:桂冠。
延伸查詢
5.
Hofstede, Geert H.(1980)。Culture's consequences: International differences in work-related values。Beverly Hills, California:Sage。
6.
Hsu, F. L. K.(1981)。Americans and Chinese: Passage to differences。Honolulu:University of Hawaii Press。
單篇論文
1.
鄭伯壎,周麗芳(2004)。家長式領導量表修訂版,台灣大學心理學系工商心理學研究室。
延伸查詢
其他
1.
莊雨琳(2004)。亞洲健康調查:生活壓力大,台灣、香港分居亞洲 1、 2 名,http://www.ettoday.com/2004/11/03/327-1708340.htm。
延伸查詢
2.
BBC 中文網(2002)。英企業促減少雇員工作壓力,http://news.bbc.co.uk/chinese/trad/hi/newsid_2270000/newsid_2274500/2274533. stm, 2002/09/22。
圖書論文
1.
Edwards, Jeffrey R.、Caplan, Robert D.、Harrison, R. Van。Person-Environment Fit Theory。Theories of Organizational Stress。New York:Oxford University Press。
2.
Farh, Jiing-Lih、Cheng, Bor-Shiuan(2000)。A cultural analysis of paternalistic leadership in Chinese organizations。Management and organizations in the Chinese context。Macmillan。
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