中華民國總統民選之後，基於落實政府再造理念，有效提升國家競爭力，「調整 精簡省府功能業務與組織人事」，成為當前朝野高度關切的憲改課題。囿於兩岸分治現實， 臺灣省政府與行政院管轄區域高度重疊，因此潛存結構性的緊張互動關係；尤其是省長民選 後，中央與地方的各類衝突益趨白熱化，並造成所謂「葉爾欽效應之政治疑慮。本文透過歷 史演進觀點，剖析臺灣省政府的組織權責變遷與機關增長情形，同時製表凸顯其所屬一級機 關數目幾與行政院等量齊觀之不當。筆者特別強調：企業性政府、組織結構彈性化等興革方 案，必須配合採取「省虛級化」導向的組織定位，方能真正獲得具體地貫徹。當然，在調整 精簡過程中，必須妥善規劃、合理安置省級公務人事，避免引發不必要的質疑和反彈。