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引文資料
題名:
建構「無謀預的行政倫理」:新公共服務五對概念的比較與檢驗
書刊名:
公共行政學報. 政大
作者:
吳瓊恩
作者(外文):
Wu, Chyung-en
出版日期:
2007
卷期:
23
頁次:
頁1-28
主題關鍵詞:
新公共服務
;
基源問題研究法
;
打破既成架構的管理
;
常態的解謎管理
;
自組織的組織
;
最大的均等自由原則
;
New public service
;
Basic issue approach
;
Frame-breaking management
;
Normal puzzle-solving management
;
Self-organizing organization
;
The principle of greatest equal liberty
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點閱:49
本文從公共行政、公共管理、與公共服務三種治理模式比較分析公共治理的不同方式及其利弊得失。其次,強調新公共服務五對概念之均衡與發展,特別是穩定與變遷、效率與正義、技術與人文精神、控制與自主性、理性與直觀,這五對概念的均衡發展對於公共治理過程中的決策思惟傾向相當重要。最後,作者呼籲建立發展無預謀的公共治理理論,以求接近真實的治理情境。
以文找文
Comparatively analyzing, This papper is of cncern three goverance models, Its different way of goverance and strengths/weakness, From the viewpoints of public administration, public management, and new public service. Secondly, The author puts emphasis on the equilibrium and development of the five pairs concepts, especially, the concept of stability and change; efficiency and justice; techonology and humanism; control and autonomy; rationality and intuition. In the process of public goverance, it is very important for the mindsets of decision maker to keep these five pairs concepts in an equilibrium and dynamic development. Lastly, The author calls for developing of non-conspiracy theory with regard to public governanace in order to approach the true situation of goverance.
以文找文
期刊論文
1.
Ouchi, W. G.(1980)。Market, bureaucracies, and clans。Administrative Science Quarterly,25(1),129-141。
2.
Orton, J. Douglas、Weick, Karl E.(1990)。Loosely Coupled Systems: A Reconceptualization。The Academy of Management Review,15(2),203-223。
3.
Ouchi, William G.(1979)。A Conceptual Framework for the Design of Organizational Control Mechanisms。Management Science,25(9),833-848。
4.
Weick, K. E.(1976)。Educational Organization as Loosely Coupled System。Administrative Science Quarterly,21,1-19。
會議論文
1.
石元康(1995)。自發的秩序與無為而治。臺北市。449-463。
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學位論文
1.
許文傑(1990)。公共政策與社會正義:以勞斯<<正義論>>為基礎的社會福利政策之研究(碩士論文)。國立政治大學。
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圖書
1.
Denhardt, R. B.(1993)。The Pursuit of Significance: Strategies for Managerial Success in Public Organizations。Long Grove, IL:Waveland Press, Inc。
2.
Hayward, J. W.(1984)。Perceiving Ordinary Magic: Science and Intuitive Wisdom。Boston, MA:Shambhala。
3.
Popper, Karl R.(1964)。The Poverty of Historicism。New York, NY:Harper TorchBooks。
4.
梁漱溟(1968)。東西文化及其哲學。臺北:虹橋書局。
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5.
Denhardt, J. V.、Denhardt, R. B.(2003)。The New Public Serving: Serving, not Steering。Armonk, New York:M. E. Sharpe。
6.
Polanyi, Michael(1966)。The Tacit Dimension。New York, NY:Doubleday & Company。
7.
Harmon, Michael M.(1981)。Action Theory for Public Administration。New York, N.Y.:Chatelaine Press。
8.
Habermas, Jürgen、Shapiro, Jeremy J.(1972)。Knowledge and Human Interests。London:Heinemann Educational。
9.
Kiel, L. Douglas(1994)。Managing Chaos and Complexity in Government: A New Paradigm for Managing Change, Innovation, and Organizational Renewal。San Francisco, California:Jossey-Bass Publishers。
10.
Argyris, Chris、Schon, Donald A.(1978)。Organizational Learning: A Theory of Action Perspective。Addison-Wesley Publishing Company。
11.
Hayek, F. A.(1960)。The Constitution of Liberty。London:Routledge & Kegan Paul。
12.
Downs, Anthony(1967)。Inside Bureaucracy。Boston, MA:Little, Brown and Company。
13.
勞思光(1981)。中國哲學史。台北:三民書局。
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14.
唐君毅(1988)。人文精神之重建。臺北:臺灣學生書局。
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15.
Morgan, Gareth(1997)。Images of Organization。Sage Publications。
16.
Scott, W. Richard(1987)。Organizations: Rational, Natural, and Open Systems。Prentice-Hall。
17.
Rawls, John(1999)。A Theory of Justice。Harvard University Press。
18.
Senge, Peter、郭進隆、齊若蘭(1990)。第五項修練:學習型組織的藝術與實務。台北:天下文化。
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19.
(1985)。Organizational Theory and Inquiry: The Paradigm Revolution。Organizational Theory and Inquiry: The Paradigm Revolution。Newbury Park, CA。
20.
Naisbitt, J.、Aburdene, P.(1985)。Re-inventing the Corporation: Transforming Your Job and Your Company for the New Information Society。Re-inventing the Corporation: Transforming Your Job and Your Company for the New Information Society。New York, NY。
21.
Donaldson, L.、Scannell, E. E.(1986)。Human Resource Development: The New Trainer's Guide。Human Resource Development: The New Trainer's Guide。Menlo Park, CA。
22.
Benveniste, G.(1987)。Professionalization the Organization。Professionalization the Organization。San Francisco, CA。
23.
新崎盛紀(1988)。直覺力。直覺力。臺北市。
延伸查詢
24.
Morgan, G.(1988)。Riding the Waves of Changes。Riding the Waves of Changes。San Francisco, CA。
25.
Cortner, H. F.、Mahler, J.、Nicholson, J. B.(1989)。Organizational Theory: A Public Perspective。Organizational Theory: A Public Perspective。Monterey, CA。
26.
Denhardt, R.(1991)。In the Shadow of Organization。In the Shadow of Organization。Lawrence, KS。
27.
Stacey, R. D.(1992)。Managing the Unknowable: Strategic Boudaries between Order and Choas in Organizations。Managing the Unknowable: Strategic Boudaries between Order and Choas in Organizations。San Francisco, CA。
28.
Russell, P.、Evans, R.(1992)。The Creative Manager: Finding Inner Vision and Wisdom in Uncertain Times。The Creative Manager: Finding Inner Vision and Wisdom in Uncertain Times。San Francisco, CA。
29.
Bickers, Kenneth N.、Williams, John T.(2001)。Pubic Policy Analysis: A Political Economic Approach。Boston, MA:Houghton Mifflin。
30.
Daft, R. L.(2005)。Organization Theory and Design。Organization Theory and Design。Singapore。
31.
Bogen, J. E.(1977)。Some Educational Aspects of Hemispheric Specialization。The Human Brain。Englewood Cliffs, NJ。
32.
Galin, D.(1977)。The Two Models of Consciousness and the Two Valves of the Brain。Symposium on Cosciousness。New York, NY。
33.
Etzioni, A.(1987)。Organizational Control Structure。Handbook of Organizations。New York, NY。
34.
覃怡輝(1991)。社會安全政策的公平和效率問題。正義及其相關問題。臺北市。
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其他
1.
Legge, James,孔子(2006)。論語,0。
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2.
莊子。莊子,0。
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