摘要 臺灣光復迄今已逾六十年，博物館事業也正逐步的發展，然不可諱言的，有關博物館專業人員的「培訓」或是「晉用」兩方面均未臻完善。然在快速發展下，即將進入所謂「博物館世紀」之時，最大的隱憂就是缺乏專業經營人才。為了一探緣由，本文試圖由專業人員晉用角度為例，觀察我國公立博物館的發展現象。 首敘晉用途徑，約略分為：（1）國家考試、（2）教育人員任用條例等項；次為改進晉用對策，提出專業人員仍應以具備公務人員高普考「博物館類科」考試及格，並採取「公務人員任用法」任用為妥。另外或可考慮採納「證照制度」，由國家以考試方式審定「博物館專業人員」資格，然後各博物館於具有「證照」人員之中，以公平、公正、公開方式遴聘，相關遴聘辦法則須法制化；文末並做一總結和建議，以供關心我國博物館事業發展人士的參考。