| 期刊論文| 1. | Cable, D. M.、Judge, T. A.(1996)。Person-organization fit, job choice decision, and organizational entry。Organizational Behavior and Human Decision Processes，67(3)，294-311。   | | 2. | 孫德修、鄭純媛、陳模楷(20030900)。我國高科技產業主管領導行為、員工組織承諾與主管領導效能關係之研究--以新竹科學園區廠商為例。朝陽學報，8(2)，191-222。 延伸查詢 | | 3. | Liu, Bang-cheng、Liu, Jian-xin、Hu, Jin(2010)。Person-Organization Fit, Job Satisfaction, and Turnover Intention: An Empirical Study in the Chinese Public Sector。Social Behavior and Personality: An International Journal，38(5)，615-626。 | | 4. | Schein, Edgar H.(1968)。Organizational socialization and the profession of management。Industrial Management Review，9(2)，1-16。 | | 5. | Taormina, R. J.(1994)。The organizational socialization inventory。International Journal of Selection and Assessment，2(3)，133-145。 | | 6. | Saks, A. M.、Ashforth, B. E.(1997)。A longitudinal investigation of the relationships between job information sources, applicant perceptions of fit, and work outcomes。Personnel Psychology，50(2)，395-426。 | | 7. | Lord, R. G.、Brown, D. J.(2001)。Leadership, values, and subordinate self-concepts。The Leadership Quarterly，12(2)，133-152。 | | 8. | Edwards, Jeffrey R.、Lambert, Lisa Schurer(2007)。Methods for integrating moderation and mediation: A general analytical framework using moderated path analysis。Psychological Methods，12(1)，1-22。 | | 9. | 錢淑芬(20100900)。「穿制服的人」與制度化作用：軍人角色模塑的理論性探討。復興崗學報，99，45-80。 延伸查詢 | | 10. | 毛筱艷、陳映羽(20050700)。員工自尊與組織社會化對個人--組織契合度之影響研究。北商學報，8，1-22。 延伸查詢 | | 11. | MacKinnon, David P.、Lockwood, Chondra M.、Hoffman, Jeanne M.、West, Stephen G.、Sheets, Virgil(2002)。A comparison of methods to test mediation and other intervening variable effects。Psychological Methods，7(1)，83-104。 | | 12. | Cable, Daniel M.、DeRue, D. Scott(2002)。The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions。Journal of Applied Psychology，87(5)，875-884。 | | 13. | Lauver, K. J.、Kristof-Brown, A. L.(2001)。Distinguishing between employees' perceptions of person-job and person-organization fit。Journal of Vocational Behavior，59(3)，454-470。 | | 14. | Shin, Shung J.、Zhou, Jing(2007)。When is educational specialization heterogeneity related to creativity in research and development teams? Transformational leadership as a moderator。Journal of Applied Psychology，92(6)，1709-1721。 | | 15. | Chao, G. T.、O'Leray-Kelly, A. M.、Wolf, S.、Klein, H. J.、Gardner, P. D.(1994)。Organization socialization: Its content and consequences。Journal of Applied Psychology，79(5)，730-743。 | | 16. | Kowtha, N. R.(2018)。Organizational socialization of newcomers: the role of professional socialization。International Journal of Training and Development，22(2)，87-106。 | | 17. | Louis, M. R.(1980)。Surprise and sense making: What newcomer's experience in entering unfamiliar organization settings。Administration Science Quarterly，25(2)，226-251。 | | 18. | Schneider, B.(1987)。The people make the place。Personnel Psychology，40(3)，437-453。 | | 19. | 溫金豐(20050600)。新進專業人員的組織社會化戰術與組織認同之關係：工作經驗與成長需求強度的干擾效應。臺大管理論叢，15(2)，143-164。 延伸查詢 | | 20. | Chatman, Jennifer A.(1989)。Improving interactional organizational research: A model of person-organization fit。Academy of Management Review，14(3)，333-349。 | | 21. | Kristof, Amy L.(1996)。Person-organization fit: An integrative Review of its conceptualizations, measurement, and implications。Personnel Psychology，49(1)，1-49。 | | 22. | 李元墩、鐘志明、林育理(20001100)。臺灣企業員工組織承諾衡量模式建構之研究。成功大學學報，35(人文．社會篇)，133-157。 延伸查詢 | | 23. | O'Reilly, C. A. III、Chatman, J. A.、Caldwell, D. F.(1991)。People and organizational culture: A profile comparison approach to assessing person-organization fit。Academy of Management Journal，34(3)，487-516。 | 會議論文| 1. | 陳建寧(2009)。公務人員核心價值認知與廉能政府之研究--以台南縣政府為例。2009年台灣公共行政與公共事務系所聯合會(TASPAA)年會暨「全球化下新公共管理趨勢與挑戰--理論與實踐」研討會。 延伸查詢 | | 2. | Spagnoli, P.、Presti, A. L.、Ingusci, E.、Manuti, A.、Cortini, M.(2017)。Organizational socialization, individual adaptability and organizational career growth: the mediating role of person-organization fit。XV Congresso nazionale AIP--Sezione "Psicologia per le organizzazioni"。Copynet Digital Studio。 | 學位論文| 1. | 陳智遠(2005)。人與組織契合類型的區分︰組織社會化之應用(碩士論文)。中原大學。 延伸查詢 | | 2. | 王傑明(2004)。主管領導行為、工作特性、工作滿意度與離職傾向之關係研究--以高科技產業員工為例(碩士論文)。國立成功大學。 延伸查詢 | | 3. | 劉俊昌(2000)。企業文化契合度與留職傾向之研究：以中國石油公司為例(碩士論文)。國立中山大學。 延伸查詢 | | 4. | 呂侑儒(2010)。個人與組織契合度、人格特質與工作投入關係之研究(碩士論文)。南台科技大學。 延伸查詢 | | 5. | 張麗嬌(2012)。組織成員的變革認知、工作滿意度、領導風格與離職傾向之關聯性研究--以軍備局中山科學研究院轉型行政法人為例(碩士論文)。國防大學管理學院。 延伸查詢 | | 6. | 郭木智(2010)。陸軍志願役士兵留營意願影響因素之研究(碩士論文)。朝陽科技大學。 延伸查詢 | | 7. | 蔡明原(2009)。國軍志願役士兵留營意願之探究--工作價值觀、工作滿意度與組織承諾因素(碩士論文)。樹德科技大學。 延伸查詢 | | 8. | 鄭明峰(2015)。薪酬分配公平對薪酬滿足與留任傾向之關連性：工作家庭衝突之調節式中介效果分析(碩士論文)。國防大學。 延伸查詢 | 圖書| 1. | 彭懷恩(1996)。社會學概論。風雲論壇出版社。 延伸查詢 | | 2. | Mackinnon, D. P.(2008)。Introduction to statistical mediation analysis。New York, NY：Taylor and Francis Group。 | | 3. | 許士軍(1994)。管理學。東華書局。 延伸查詢 | | 4. | Nunnally, Jum C.(1978)。Psychometric methods。McGraw-Hill Book Company。 | | 5. | Bass, Bernard M.、Avolio, Bernard J.(1994)。Improving organizational effectiveness through transformational leadership。Sage。 | | 6. | Hayes, Andrew F.(2013)。Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach。Guilford Press。 | |