期刊論文| 1. | Amiot, C. E.、Terry, D. J.、Jimmieson, N. L.、Callan, V. J.(2006)。A longitudinal investigation of coping processes during a merger: Implications for job satisfaction and organizational identification。Journal of Management，32(4)，552-574。   |
| 2. | 余坤東(20021000)。組織變革動能成因及對變革成效之影響研究。管理評論，21(4)，77-100。 延伸查詢 |
| 3. | Insch, Gary S.、Moore, Jo Ellen、Murphy, Lisa D.(1997)。Content Analysis in Leadership Research: Examples, Procedures, and Suggestions for Future Use。The Leadership Quarterly，8(1)，1-25。 |
| 4. | Cole, Michael(2005)。Quangos: The Debate of the 1970s in Britain。Contemporary British History，19(3)，321-352。 |
| 5. | Wanberg, Connie R.、Banas, Joseph T.(2000)。Predictors and Outcomes of Openness to Changes in a Reorganizing Workplace。Journal of Applied Psychology，85(1)，132-142。 |
| 6. | 溫金豐、林裘緒、錢書華(20110600)。轉換型領導與組織認同：領導者組織典範性知覺的調節效果。臺大管理論叢，21(2)，265-285。 延伸查詢 |
| 7. | 林文政、陳慧娟(20090600)。員工在組織重整初期不確定性認知、重整效能認知及個人面對變革態度對其工作態度影響之縱斷面研究--一項組織社會化理論的觀點。中山管理評論，17(2)，295-337。 延伸查詢 |
| 8. | 李天申(20141200)。省思「一臂之距」：論我國準政府組織的治理與課責。思與言，52(4)，161-201。 延伸查詢 |
| 9. | 余明助、劉依蓉(20130300)。組織變革策略、工作壓力、正向心理資本與情感性變革承諾關係之研究。勞資關係論叢，14(2)，43-67。 延伸查詢 |
| 10. | 徐瑋伶、鄭伯壎(20020300)。組織認同--理論與本質之初步探索分析。中山管理評論，10(1)，45-64。 延伸查詢 |
| 11. | 王豫萱、胡昌亞(20131200)。再探組織認同之本質：2002-2012之研究回顧與前瞻。人力資源管理學報，13(4)，107-137。 延伸查詢 |
| 12. | Ellemers, Naomi、Kortekaas, Paulien、Ouwerkerk, Jaap W.(1999)。Self-categorisation, commitment to the group and group self-esteem as related but distinct aspects of social identity。European Journal of Social Psychology，29(2/3)，371-389。 |
| 13. | Dutton, Jane E.、Dukerich, Janet M.、Harquail, Celia V.(1994)。Organizational Images and Member Identification。Administrative Science Quarterly，39(2)，239-263。 |
| 14. | Miller, J.、Job, D.、Vassilev, V.(2000)。Principles in the evolutionary design of digital circuits。Genetic Programming and Evolvable Machines，1(1/2)，7-36。 |
| 15. | Rashid, Md Zabid Abdul、Sambasivan, Murali、Rahman, Azmawani Abdul(2004)。The influence of organizational culture on attitudes toward organizational change。Leadership and Organization Development Journal，25(2)，161-179。 |
| 16. | 夏榕文、張俊烽(20070900)。員工組織變革認知對組織承諾與工作投入之影響。績效與策略研究，4(2)，111-121。 延伸查詢 |
| 17. | 郭丁熒(20010100)。臺灣小學教師角色知覺差距因應方式之探討--調查、內容分析、及潛在類別分析。國家科學委員會研究彙刊. 人文及社會科學，11(1)，93-112。 延伸查詢 |
| 18. | 賴森本、許哲源(20050100)。行政法人監督機制之研究。月旦法學，116，77-94。 延伸查詢 |
| 19. | Armenakis, Achilles A.、Harris, Stanley G.、Mossholder, Kevin W.(1993)。Creating Readiness for Organizational Change。Human Relations，46(6)，681-703。 |
| 20. | Avey, James B.、Wernsing, Tara S.、Luthans, Fred(2008)。Can positive employees help positive organizational change? Impact of psychological capital and emotions on relevant attitudes and behaviors。The Journal of Applied Behavioral Science，44(1)，48-70。 |
| 21. | Frederickson, H. G.(2004)。Shall We Quango?。American Society for Public Administration，27(1)，2-7。 |
| 22. | George, E.、Chattopadhyay, P.(2005)。One foot in each camp: The dual identification of contract workers。Administrative Science Quarterly，50(1)，68-99。 |
| 23. | Riketta, Michael(2005)。Organizational identification: A meta-analysis。Journal of Vocational Behavior，66(2)，358-384。 |
| 24. | van der Vegt, Gerben S.、van de Vliert, Evert、Oosterhof, Aad(2003)。Informational Dissimilarity and Organizational Citizenship Behavior: The Role of Intrateam Interdependence and Team Identification。Academy of Management Journal，46(6)，715-727。 |
| 25. | 丁學勤、陳正男(20020100)。內容分析建構量販店商店形象決定因素之研究。管理評論，21(1)，85-113。 延伸查詢 |
| 26. | 溫金豐(20050600)。新進專業人員的組織社會化戰術與組織認同之關係：工作經驗與成長需求強度的干擾效應。臺大管理論叢，15(2)，143-164。 延伸查詢 |
| 27. | 余明助(20060600)。組織變革不確定感與員工工作態度關係之研究--以組織溝通和員工信任為中介變數。人力資源管理學報，6(2)，89-110。 延伸查詢 |
| 28. | Mael, Fred A.、Ashforth, Blake E.(1992)。Alumni and Their Alma Mater: A Partial Test of the Reformulated Model of Organizational Identification。Journal of Organizational Behavior，13(2)，103-123。 |
| 29. | 楊振揚、徐木蘭、劉仲矩(19970900)。我國綠色廣告訴求內容分析之研究。管理學報，14(3)，437-456。 延伸查詢 |
| 30. | Cole, Michael S.、Bruch, Heike B.(2006)。Organizational identity strength, identification, and commitment and their relationships to turnover intention: Does organizational hierarchy matter?。Journal of Organizational Behavior，27(5)，585-605。 |
圖書| 1. | Haslam, S. Alexander(2004)。Psychology in organizations: The social identity approach。London：Sage Publications。 |
| 2. | Jones, Gareth R.(2004)。Organizational theory, Design, and Change-text and case。Pearson Education。 |
| 3. | 行政院人事行政局(2011)。行政法人法立法專輯。臺北：行政院人事行政局。 延伸查詢 |
| 4. | Organisation for Economic Co-operation and Development(2002)。Distributed public governance: Agencies, authorities and other government bodies。OECD Publishing。 |
| 5. | 林建煌(2001)。管理學。台北：智勝文化。 延伸查詢 |
| 6. | 行政院研究發展考核委員會(1998)。政府再造綱領。臺北市：行政院。 延伸查詢 |
| 7. | 吳定(2003)。組織發展應用技術。智勝文化事業有限公司。 延伸查詢 |
| 8. | Yin, R. K.(1989)。Case study resource: Design and methods。London：Sage Publications。 |
| 9. | Edwards, Jacqueline M.(2008)。Hybrid Organizations: Social Enterprise and Social Entrepreneurship。Lulu Enterprise, Inc.。 |
| 10. | Van Thiel, Sandra(2001)。Quangos: Trends, Causes and Consequences。Ashgate Publishing。 |