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題名：運用社會網絡分析解釋員工離職傾向之研究
書刊名：輔仁管理評論
作者：馬嘉應／吳素雲
作者(外文)：Ma, Chia-ying／Wu, Su-yun
出版日期：2022
卷期：29:3
頁次：頁63-81
主題關鍵詞：社會網絡分析；人際關係；離職傾向；Social network analysis；UCINET；Interpersonal relationship；Turnover intention
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期刊論文
1.Dustdar, S.、Hoffmann, T.(2007)。Interaction Pattern Detection in Process Oriented Information Systems。Data and Knowledge Engineering，62(1)，138-155。  new window
2.劉仲矩、周玉涵(20160300)。公部門人員情緒勒索認知、工作壓力與離職傾向關聯之研究。人力資源管理學報，16(1)，43-68。new window  延伸查詢new window
3.蕭淑華、陳奇成(20160600)。國小教師的情緒管理、人際關係與學校績效的關聯性。康大學報，6，35-49。new window  延伸查詢new window
4.Liao, Shu-hsien、Widowati, Retno、Hu, Da-chian、Tasman, Lilies(20170600)。The Mediating Effect of Psychological Contract in the Relationships between Paternalistic Leadership and Turnover Intention for Foreign Workers in Taiwan。Asia Pacific Management Review，22(2)，80-87。new window  new window
5.Emirbayer, Mustafa、Goodwin, Jeff(19940500)。Network analysis, culture and the problem of agency。American Journal of Sociology，99(6)，1411-1454。  new window
6.王光旭(20131200)。社會網絡分析在公共政策權力途徑上應用之初探：以全民健保的重要政策事件為例。行政暨政策學報，57，37-90。new window  延伸查詢new window
7.Lapeña-Moñux, Y. R.、Cibanal-Juan, L.、Maciá-Soler, L.、Orts-Cortés, M. I.、Pedraz-Marcos, A.(2015)。Interpersonal relations and nurses job satisfaction through knowledge and usage of relational skills。Applied Nursing Research，28(4)，257-261。  new window
8.Mitrofan, N.、Bulborea, A.(2013)。Professional satisfaction and interpersonal relationships in the bank organizational environment。Procedia-Social and Behavioral Sciences，78，130-134。  new window
9.Krackhardt, David、Hanson, Jeffrey R.(1993)。Informal Networks: The Company Behind the Chart。Harvard Business Review，71(4)，104-111。  new window
10.劉文彬、林志揚、李貴卿(2013)。組織內社會網絡對個體工作績效的影響機理--人際公民行為中介效應的實證研究。經濟管理，2013(2)，63-74。  延伸查詢new window
11.錢才瑋、賴豐傑(20180100)。社會網絡分析醫學研究部門在醫院期刊發表的成果。醫療資訊雜誌，27(1)，25-36+38。new window  延伸查詢new window
12.Yang, Jong-Hyun(2019)。Predictors of Turnover Intention among Non-regular workers in University Hospitals。Journal of Digital Convergence，17(10)，293-300。  new window
13.Skelton, A. R.、Nattress, D.、Dwyer, R. J.(2019)。Predicting manufacturing employee turnover intentions。Journal of Economics, Finance and Administrative Science，25(49)，101-117。  new window
14.Freeman, Linton C.(1978)。Centrality in social networks conceptual clarification。Social Networks，1(3)，215-239。  new window
會議論文
1.李永銘、張宸豪、張婉瑜(2012)。以社會網路分析法改良TOK支援文件專家找尋模型之研究。第18屆資訊管理暨實務研討會，中華民國資訊管理學會 。  延伸查詢new window
研究報告
1.高見、張琳豔、張千明、周濤(2014)。大數據人力資源：基於雇員網絡的績效分析與升離職預測。  延伸查詢new window
圖書
1.榮泰生(2013)。UCINET在社會網絡分析（SNA）之應用。台北：五南。  延伸查詢new window
2.黎淑慧(2013)。人際關係。新文京開發出版股份有限公司。  延伸查詢new window
3.Hanneman, Robert A.、Riddle, Mark、陳世榮(2017)。社會網絡分析方法：UCINET的應用。巨流圖書。  延伸查詢new window
4.Wasserman, Stanley、Faust, Katherine(1994)。Social Network Analysis: Methods and Applications。Cambridge University Press。  new window
5.Urdan, Timothy C.、陳信木、翁志遠、陳雅琪(2017)。白話統計學。雙葉書廊有限公司。  延伸查詢new window
 
 
 
 
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