:::

詳目顯示

回上一頁
題名:工作壓力、工作滿意度對警察人員組織承諾的影響
書刊名:臺灣犯罪學
作者:曾淑萍 引用關係
作者(外文):Tzeng, Shu-ping
出版日期:2022
卷期:36
頁次:頁75-103
主題關鍵詞:工作滿意度工作壓力組織承諾警察Job satisfactionWork stressOrganizational commitmentPolice officer
原始連結:連回原系統網址new window
相關次數:
  • 被引用次數被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
  • 排除自我引用排除自我引用:0
  • 共同引用共同引用:0
  • 點閱點閱:2
 
 
 
 
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
:::
1. 校長分布式領導、教師對校長之信任、教師工作滿意度與組織承諾之關係研究:後設分析取向結構方程模式之應用
2. 不同世代員工與人資人員在職場倫理、工作滿意度、組織承諾之差異性研究
3. 國民小學校長轉型領導與學校效能、 教師組織承諾、工作滿意度相關研究之後設分析
4. 工作動機與工作滿意度之關係-以家庭支持為調節角色與組織承諾、職業承諾為中介角色
5. 國民中學教師正向心理、工作滿意度、工作壓力及組織承諾之關係研究
6. 技術型高中兼任行政教師工作價值觀、工作壓力及工作滿意度關係之研究-以社會支持為調節變項
7. 原住民重點學校國小校長工作壓力、工作滿意度與其組織承諾之關係研究
8. 社會網絡關係及組織公民行為對工作壓力的影響
9. 基層警察人員工作績效影響因素之研究:以臺中市警察局為例
10. 國民小學校長工作壓力、幸福感與組織承諾關係之研究
11. 工作對休閒衝突與工作/休閒生活滿意度之關係-驗證工作壓力之調節性中介模型
12. 組織氣候與組織承諾對離職傾向關係之研究
13. 多國籍企業和平文化經營理念與員工士氣關係之研究-兼論企業倫理政策落實程度之中介效果
14. 大學教師工作投入、工作壓力、工作滿意 與組織承諾之相關研究 ─以ESI核心競爭學門為例
15. 高中教師自我效能、工作壓力、教師學習與工作滿意度關係之研究
 
無相關書籍
 
無相關著作
 
無相關點閱
 
QR Code
QRCODE