期刊論文| 1. | Ahmed, P. K.、Rafiq, M.(2003)。Commentary Internal Marketing Issues and Challenges。European Journal of Marketing，37(9)，1177-1186。   |
| 2. | Harman, D.(1967)。A single factor test of common method variance。Journal of Psychology，35，359-378。 |
| 3. | Mulki, Jay P.、Locander, William B.、Marshall, Greg W.、Harris, Eric G.、Hensel, James(2008)。Workplace Isolation, Salesperson Commitment, and Job Performance。Jounal of Permnal Selling & Sales Management，28(1)，67-78。 |
| 4. | 張景棠、朱文祥、陳泰良(20091200)。大專生運動志工服務投入、工作滿意與持續服務傾向關係之研究。運動健康與休閒學刊，14，67-77。 延伸查詢 |
| 5. | 李一民、許銘珊(20070900)。旅館業員工內部行銷與工作滿足之研究--以南部三家不同型態之旅館為例。運動休閒餐旅研究，2(3)，44-60。 延伸查詢 |
| 6. | 陳筱華、劉柏妤(20120900)。內部行銷、組織承諾、工作投入、及工作滿意對工作績效之影響--以臺灣老人服務機構為例。行銷評論，9(3)，277-301。 延伸查詢 |
| 7. | 曾信超、康榮民(20101200)。轉換型領導、組織變革不確定感與組織承諾關係之研究--以調節焦點為中介變數。中山管理評論，18(4)，915-948。 延伸查詢 |
| 8. | Khan, T. I.、Jam, F. A.、Akbar, A.、Khan, M. B.、Hijazi, S. T.(2011)。Job involvement as predictor of employee commitment: evidence from Pakistan。International Journal of Business and Management，6(4)，252-262。 |
| 9. | Podsakoff, P. M.、MacKenzie, S. B.、Podsakoff, N. P.、Lee, J. Y.(2003)。The mismeasure of man (agement) and its implications for leadership research。The Leadership Quarterly，14(6)，615-656。 |
| 10. | Ahmad, A. E. M. K.、Al-Borie, H. M.(2012)。Impact of internal marketing on job satisfaction and organizational commitment: A study of teaching hospitals in Saudi Arabia。Business and Management Research，1(3)，82-94。 |
| 11. | 黃雯菁、黃庭鍾(20091200)。內部行銷對組織承諾影響之研究--以北部某醫療機構護理人員為例。安泰醫護雜誌，15(4)，211-224。 延伸查詢 |
| 12. | Best, M. F.、Thurston, N. E.(2004)。Measuring nurse job satisfaction。Journal of Nursing Administration，34(6)，283-290。 |
| 13. | Chen, Zhen Xiong、Aryee, Samuel、Lee, Cynthia(2005)。Test of a mediation model of perceived organizational support。Journal of Vocational Behavior，66(3)，457-470。 |
| 14. | 林廣易、談心怡、林茂榮(20120300)。旅遊消費行為研究--以花蓮縣五星級觀光旅館為例。商業現代化學刊，6(3)，211-242。 延伸查詢 |
| 15. | 嚴玉華、龔志銘(20151000)。醫院志工之工作動機、工作投入與工作滿意度相關性之研究--以某區域醫院為例。醫院，48(5)，22-34。 延伸查詢 |
| 16. | Currivan, Douglas B.(2000)。The causal order of job satisfaction and organizational commitment in models of employee turnover。Human Resource Management Review，9(4)，495-524。 |
| 17. | Khandekar, A.、Sharma, A.(2005)。Organizational learning in Indian organizations strategic HRM perspective。Journal of. Small Business & Enterprise Development，12(2)，211-227。 |
| 18. | 許順旺、張姮燕、吳紀美、曹建南(20131200)。五星級旅館內部行銷、組織承諾與績效表現之相關研究--以內、外控人格特質為干擾變項。東吳經濟商學學報，83，43-78。 延伸查詢 |
| 19. | 余泳樟、陳文正(20110500)。E運動行銷公司員工工作滿意度與工作投入研究。輔仁大學體育學刊，10，294-310。 延伸查詢 |
| 20. | 許順旺、嚴雯聖、陳秉豪、許中駿(20150900)。以工作滿足為中介變相探討五星級旅館組織學習與組織承諾之關聯性。商管科技季刊，16(3)，427-457。 延伸查詢 |
| 21. | 許順旺、張姮燕、巫幸澐、許中駿(20150900)。客務部門第一線員工情緒勞務、工作滿足與組織公民行為之相關研究--以工作特性為干擾變項。企業管理學報，106，1-26。 延伸查詢 |
| 22. | 邱貝玲、陳星助、朱正一(20160300)。醫院內部行銷對員工工作滿意度與組織承諾之影響。醫務管理期刊，17(1)，12-30。 延伸查詢 |
| 23. | Bailey, A. A.、Albassami, F.、Al-Meshal, S.(2016)。The roles of employee job satisfaction and organizational commitment in the internal marketing-employee bank identification relationship。International Journal of Bank Marketing，34(6)，821-840。 |
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| 29. | 廖述賢、胡大謙、鐘慧瑩(20080300)。國際觀光旅館主管與部屬關係、工作滿足與組織承諾關聯性之研究。人力資源管理學報，8(1)，1-23。 延伸查詢 |
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| 31. | 林怡芯、田政哲(20171200)。以家庭衝突為干擾變數探討組織因素、工作投入對工作滿意度關聯性之研究。國立虎尾科技大學學報，34(1)，21-39。 延伸查詢 |
| 32. | 池文海、林憬、李翠華(20101000)。工程技術顧問業工程師組織公民行為之研究。品質學報，17(5)，339-363。 延伸查詢 |
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| 39. | Riggle, Robert J.、Edmondson, Diane R.、Hansen, John D.(2009)。A meta-analysis of the relationship between perceived organizational support and job outcomes: 20 years of research。Journal of Business Research，62(10)，1027-1030。 |
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| 41. | Shrout, Patrick E.、Bolger, Niall(2002)。Mediation in experimental and nonexperimental: New procedures and recommendations。Psychological Methods，7(4)，422-445。 |