影響環保組織公民行為的前因之研究：兼論心理契約的干擾效果_

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引文資料

題名：	影響環保組織公民行為的前因之研究：兼論心理契約的干擾效果
書刊名：	觀光與休閒管理期刊
作者：	廖昶伃／高中／李忠成
作者(外文)：	Liao, Chang-yu／Kao, Chung／Lee, Chung-cheng
出版日期：	2020
卷期：	8:2
頁次：	頁48-58
主題關鍵詞：	知覺組織支持；組織承諾；工作滿意度；環保組織公民行為；心理契約；Production scheduling；Antipollution cost；Lingo 9.0；Make-to-order
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:0 共同引用:3 點閱:3

期刊論文
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2.	Wayne, Sandy J.、Shore, Lynn M.、Bommer, William H.、Tetrick, Lois E.(2002)。The Role of Fair Treatment and Rewards in Perceptions of Organizational Support and Leader-Member Exchange。Journal of Applied Psychology，87(3)，590-598。
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4.	Govindarajalu, N.、Daily, B. F.(2004)。Motivating Employees for Environmental Improvement。Industrial Management & Data Systems，104(4)，364-372。
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21.	Rousseau, Denise M.(1989)。Psychological and implied contracts in organizations。Employee Responsibilities and Rights Journal，2(2)，121-139。
22.	Robinson, Sandra L.(1996)。Trust and breach of the psychological contract。Administrative Science Quarterly，41(4)，574-599。
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25.	Williams, Larry J.、Anderson, Stella E.(1991)。Job Satisfaction and Organizational Commitment as Predictors of Organizational Citizenship and In-Role Behaviors。Journal of Management，17(3)，601-617。
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27.	Fornell, Claes、Larcker, David F.(1981)。Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error。Journal of Marketing Research，18(1)，39-50。

學位論文
1.	嚴佳代(2013)。要派機構與派遣公司人力資源管理措施對派遣員工工作態度影響之多層次研究(博士論文)。國立中央大學。延伸查詢

圖書
1.	Schein, Edgar H.(1980)。Organizational Psychology。Prentice Hall Inc.。
2.	Rousseau, Denise M.(1995)。Psychological contracts in organizations: Understanding written and unwritten agreements。Sage Publications, Inc.。
3.	Blau, Peter Michael(1964)。Exchange and Power in Social Life。John Wiley & Sons, Inc.。
4.	Robbins, Stephen P.(1996)。Organizational Behavior: Concepts, Controversies, and Applications。Englewood Cliffs, New Jersey：Prentice-Hall。
5.	Hair, J. F.、Anderson, R. E.、Tatham, R.、Black, W. C.、Babin, B. J.(2010)。Multivariate Data Analysis with Readings。Prentice Hall International。

圖書論文
1.	Schaninger, W. S.、Turnipssed, D. L.(2005)。The Workplace Social Exchange Network: It's Effetc on Organizaitonal Citizenship Behavior, Contextual Performance, Job。Handbook of Organizational Citizenship Behavior: A Review of 'Good Solder' Activity in Organizations。Novasciences Publisher。

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