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題名:視覺障礙黑暗對話培訓師之就業狀況、工作壓力與工作滿意度之研究
書刊名:特教論壇
作者:廖俞晴吳純慧
作者(外文):Liao, Yu-chingWu, Chun-hui
出版日期:2020
卷期:28
頁次:頁92-111
主題關鍵詞:視覺障礙黑暗對話培訓師就業現況工作壓力工作滿意度Visual impairmentDialogue in the dark facilitatorsEmployment statusJob stressJob satisfaction
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期刊論文
1.洪秋燕、陳妍伶、廖建華、張茜茵、張自強(20060000)。視障者之職業興趣探討。臺灣職能治療研究與實務雜誌,2(2),114-122。new window  延伸查詢new window
2.李永昌(20031000)。視覺障礙者工作職類研究。特殊教育與復健學報,11,55-73。new window  延伸查詢new window
3.朱貽莊(20110900)。臺灣視障就業政策對促進視障者就業帶來的效果:系統性文獻回顧。身心障礙研究,9(3),193-206。  延伸查詢new window
4.Lee, I. S.、Park, S. K.(2008)。Employment status and predictors among people with visual impairments in south korea: Results of a national survey。Journal of Visual Impairment & Blindness,102(3),147-159。  new window
5.Wolffe, K. E.、Spungin, S. J.(2002)。A Glance at Worldwide Employment of People with Visual Impairments。Journal of Visual Impairment and Blindness,96(4),245-254。  new window
6.熊祥林(19781200)。「明尼蘇他滿意問卷」研究。國立政治大學學報,37/38,123-147。  延伸查詢new window
7.萬明美、柏廣法(19990600)。大學視覺障礙學生畢業後生活狀況之研究。特殊教育研究學刊,17,107-137。new window  延伸查詢new window
8.陳明鎮、柯瑞英(20170900)。視障者職涯韌性初探。身心障礙研究,15(3),164-181。  延伸查詢new window
9.陸洛(19971200)。工作壓力之歷程:理論與研究的對話。中華心理衛生學刊,10(4),19-51。new window  延伸查詢new window
10.高鳳霞、鄭伯壎(20140300)。職場工作壓力:回顧與展望。人力資源管理學報,14(1),77-101。new window  延伸查詢new window
11.Burgstahler, S.、Doe, T.(2014)。Disability-related simulations: If, when, and how to use them in professional development。Review of Disability Studies,1(2),8-18。  new window
12.Bell, E. C.、Mino, N. M.(2015)。Employment outcomes for blind and visually impaired adults。Journal of Blindness Innovation and Research,5(2)。  new window
13.藍介洲(20121200)。國內視障者從事電話客服之就業服務探究分析。就業安全,11(2),87-93。  延伸查詢new window
14.鍾羅仁(20110600)。身心障礙者就業權益新里程--身心障礙者權益保障法修正後對視障者就業及定額進用之新規定。就業安全,10(1),77-80。  延伸查詢new window
15.守屋貴司(2017)。新しい体験型企業研修の効果とその可能性:ダイアログ・イン・ザ・ダーク・ジャパン(Dialog inthe Dark Japan)を事例として。立命館経営学,56(2),25-41。  延伸查詢new window
16.吳秀照(20071200)。臺中縣身心障礙者就業需求:排除社會障礙的就業政策探討。社會政策與社會工作學刊,11(2),149-198。new window  延伸查詢new window
會議論文
1.彭淑青(2010)。重度視覺障礙者的就業挑戰與現況。2010年開創視覺障礙者多元就業之探討國際研討會。臺灣數位有聲書推展學會。94-102。  延伸查詢new window
研究報告
1.林聰吉(2015)。我國視覺障礙者就業現況調查。  延伸查詢new window
2.香港政府統計處(2014)。第62號專題報告書--殘疾人士及長期病患者。香港特別行政區政府統計處。  延伸查詢new window
學位論文
1.柏廣法(1998)。視覺障礙者大學畢業後工作壓力來源與因應方式之研究(碩士論文)。國立彰化師範大學。  延伸查詢new window
2.鄧尹菀(2015)。社會企業經營模式與成長策略之個案分析:以黑暗對話社會企業為例(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
3.黃勤真(2017)。社會企業之社會投資報酬分析--以台北黑暗對話為例(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
4.郭雅秋(2014)。高中教師對視覺障礙者職業刻板印象之調查研究(碩士論文)。國立臺南大學。  延伸查詢new window
5.袁佩瑤(2012)。公共圖書館視障者館員就業職種之探析--以臺北市立圖書館為例(碩士論文)。淡江大學。  延伸查詢new window
6.徐智勇(2014)。視覺障礙街頭藝人就業狀況與工作滿意度研究(碩士論文)。國立臺南大學。  延伸查詢new window
7.范宸瑜(2015)。社會企業的價值創造初探:個案研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
8.洪千惠(2016)。重度視障者擔任話務人員的困難及因應策略之研究--以臺北市政府1999話務中心視障話務小組為例(碩士論文)。國立臺灣師範大學。  延伸查詢new window
9.白郁翔(2016)。視障者多元化就業之敘說研究(碩士論文)。輔仁大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Creswell, J. W.(2009)。Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches。Sage。  new window
2.Biriotti, M.(2007)。Keeping the dialogue going. An Evaluation and Outcomes for Guides Employed by Dialogue in the Dark。SHM London。  new window
3.謝邦俊、蔣筱鈺(2014)。與黑暗對話1000日:社會企業經營實務三年初體驗。財團法人愛盲基金會。  延伸查詢new window
4.潘儀聰、林慶仁(2017)。視覺障礙工作者職務再設計探討。勞動部勞動及職業安全衛生研究所。  延伸查詢new window
其他
1.勞動部(2017)。補助地方政府辦理促進視覺功能障礙者就業計畫,https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=74963F5F05BDB4FB&sms=5A0BB383D955741C&s=4C3946BBE1D2AA4E。  延伸查詢new window
2.莊淑玲(2012)。視障電話值機,政府相助,http://www2.wda.gov.tw/safe/docs/safe95/userplane/。  延伸查詢new window
圖書論文
1.Tashakkori, A.、Teddlie, C.(2003)。The past and future of mixed methods research: From data triangulation to mixed model designs。Handbook of mixed methods in social and behavioral research。Sage。  new window
2.游慧珍(2011)。身心障礙者就業現況之探討。中華民國特殊教育學會年刊。  延伸查詢new window
 
 
 
 
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