本研究之研究目的，在瞭解工作價值觀對幼兒教保人員離職或異動的影響。本研究之幼兒教保人員師係指立案之幼稚園、托兒所教師及保育員，研究樣本包含了111名在職樣本及36名離職樣本。研究結果發現未曾異動者、異動者、離職者在教育背景、工作年資及機構性質等個人屬性變項上達顯著差異；不同教育背景在智性激發、成就感、聲望、管理的權力、經濟報酬、與同事的關係、生活方式的選擇等七個工作價值關觀的層面達顯著差異；工作價值觀在離職的預測力中，僅發現與同事的關係、變異性、利他主義達顯著預測力；而在異動的預測力中，僅發現獨立性、管理的權力、美的追求、成就感、利他主義達顯著預測力。