臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

:::

詳目顯示

回上一頁
第 1 筆 / 總合 1 筆   第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁
/1頁
題名：學前教師的異動傾向：以LISREL檢證各變項關係之模型
書刊名：華醫社會人文學報
作者：陳怡靖 引用關係／吳明隆 引用關係／鄭燿男 引用關係
作者(外文)：Chen, Yi-gean／Wu, Ming-lung／Cheng, Jao-nan
出版日期：2010
卷期：21
頁次：頁13-27
主題關鍵詞：學前教師；異動傾項；社會交換；結構方程模式；Early chidhood teachers；Turnover intention；Social exchange；Stuctural equation
原始連結：連回原系統網址new window
相關次數：
  • 被引用次數被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
  • 排除自我引用排除自我引用:0
  • 共同引用共同引用:341
  • 點閱點閱:73
期刊論文
1.高淑芳、何秀珠(1997)。桃竹苗地區山地學童之家庭環境、學習槪況、行爲困擾調查硏究：訪視當地資深教師。原住民教育季刊，5，17-38。  延伸查詢new window
2.陳嵩、蔡明田(1996)。績優雜工科教師工作滿意度、組織承諾、離職念頭、與離職意願的關係之實證硏究。人力資源學報，6，87-106。  延伸查詢new window
3.張美麗(1993)。影響幼兒教師工作滿意之因素探討。台中師院幼兒教育年刊，6，69-94。new window  延伸查詢new window
4.蔡春美(1989)。台灣地幼稚園教師離職況調查硏究。幼兒教育季刊，217，37-44。  延伸查詢new window
5.蕭霖(2001)。台灣省國民中學教師流動因素與型態之硏究。四海學報，15，153-171。  延伸查詢new window
6.謝文全(1977)。論教師流動。今日教育，32，13-19。  延伸查詢new window
7.Adams, G. A.、Beehr, T. A.(1998)。Turnover and retirement: A comparison of their similarities and differences。Personnel Psychology，51(3)，643-665。  new window
8.Abraham, R.(1999)。The relationship between differential inequity, job satisfaction, intention to turnover, and self-esteem。The Journal of Psychology，133(2)，205-215。  new window
9.Allen, M.W.(1996)。The relationship between communication, affect, job alternatives, and voluntary turnover intentions。The Southern Communication Journal，61(3)，198-209。  new window
10.Blankertz, L.E.、Robinson, S.E.(1997)。Turnover intentions of community mental health workers in psychosocial rehabilitation services。Community Mental Health Journal，33(6)，517-529。  new window
11.Eberts, R. W.(1987)。Union-Negotiated employment rules and teacher quits。Economics of Education Review，6(1)，15-25。  new window
12.Eby, L.T.、Freeman, D.M.、Rush, MC.、Lance, C. E.(1999)。Motivational bases of affective organizational commitment: A partial test of an integrative theoretical model。Journal of Occupational and Organizational Psychology，72，463-483。  new window
13.Elangovan, A. R.(2001)。Causal ordering of stress, satisfaction and commitment, and intention to quit: A structural equation analysis。Leadership and Organization Development Journal，22(4)，159-165。  new window
14.Gerhart, B.(1990)。Voluntary turnover and alternative job opportunities。Journal of Applied Psychology，75(5)，467-476。  new window
15.Hsu, J.、Huang, S. Y.、Leong, L.、Li, A. M.(2003)。Are leadership styles linked to turnover intention: An examination in Mainland China。Journal of American Academy of Business，3(1/2)，37-43。  new window
16.Ingersoll, R. M.(2001)。Teacher turnover and teacher shortages: An organizational analysis。American Educational Research Journal，38(3)，499-534。  new window
17.Jaros, S. J.(1995)。An assessment of Meyer and Allen' (1991) three-component model of organizational commitment and turnover intentions。Academy of Management Journal，317-321。  new window
18.Light, A.、Ureat, M.(1990)。Gender difference in wages and job turnover among continuously employed workers。The American Economic Review，80(2)，293-297。  new window
19.Mont, D.、Rees, D. I.(1996)。The influence of classroom characteristics on high school teacher turnover。Economic Inquiry，34(1)，152-167。  new window
20.Nystrom, P.(1990)。Organizational commitment。Group & Organization Studies，15，296-312。  new window
21.Patterson, N.C.、Roehrig,GH.、Luft, J. A.(2003)。Running the treadmill: Explorations of beginning high school science teacher turnover in Arizona。The High School Journal，86(4)，14-21。  new window
22.Schwepker, C. H.(1999)。Research note: The relationship between ethical conflict, organizational commitment and turnover intentions in the salesforce。The Journal of Personal Selling and Sales Management，19(1)，43-49。  new window
23.Van Vianen, A. E. M.、Prins, M. G(1997)。Changes in newcomers' person-climate fit following the first stage of socialization。International Journal of Selection and Assessment，5，101-114。  new window
24.Wai, C. T. T、Robinson, C. D.(1998)。Reducing staff turnover: A case study of dialysis facilities。Health Care Management Review，23(4)，21-42。  new window
25.黃毅志(20011000)。臺灣地區多元勞力市場的事業成就之比較分析。國家科學委員會研究彙刊. 人文及社會科學，11(4)，356-370。  延伸查詢new window
26.黃毅志(20010600)。臺灣地區勞力市場分隔之探討：流動表分析。臺灣社會學刊，25，157-200。new window  延伸查詢new window
27.張美雲、林佩蓉(19980600)。工作價值觀對幼兒教保人員離職或異動之影響--以大臺北地區為例。中臺學報，10，89-103。new window  延伸查詢new window
28.李青松、陳若琳(1999)。幼兒保育人員工作壓力之探討。醫護科技學刊，1，146-161。new window  延伸查詢new window
29.Organ, D. W.、Konovsky, M.(1989)。Cognitive vs. affective determinants of organizational citizenship behavior。Journal of Applied Psychology，74(1)，157-164。  new window
30.Michaels, C. E.、Spector, P. E.(1982)。Cause of employee turnover: A test of the Mobley, Griffeth, Hand and Meglino model。Journal of Applied Psychology，67，53-59。  new window
31.Wasti, S. A.(2003)。Organizational commitment, turnover intentions and the influence of cultural values。Journal of Occupational and Organizational Psychology，76(3)，303-321。  new window
32.李嘉聖、陳益世(19991200)。高科技產業特性、工作壓力、工作滿意暨離職傾向之相關性研究：以新竹科學園區高科技廠商研發技術人員為例。人力資源學報，11，93-116。  延伸查詢new window
33.Shaw, J. D.(1999)。Job satisfaction and turnover intentions: The moderating role of positive affect。The Journal of Social Psychology，139(2)，242-244。  new window
34.楊濱燦(20000400)。團隊成員間之衝突、領導者與部屬交換關係與組織公民行為之研究--以百貨公司銷售服務人員為例。企業管理學報，46，1-31。new window  延伸查詢new window
35.Arnold, H. J.、Feldman, D. C.(1982)。A multivariate analysis of the determinants of job turnover。Journal of Applied Psychology，67(3)，350-360。  new window
36.李新民(20030600)。幼兒教師薪資滿足感、工作壓力與工作滿足感之研究。教育研究，11，115-126。  延伸查詢new window
37.孫立葳(20000200)。幼兒教師工作壓力之研究。新竹師院學報，13，265-279。new window  延伸查詢new window
38.陳亭方(2002)。談合格幼稚園教師流失問題。幼教資訊，145，2-4。  延伸查詢new window
39.許玉齡(19980200)。桃竹地區幼稚園園長領導措施與教師工作滿意度之相關研究。新竹師院學報，11，281-300。new window  延伸查詢new window
40.Netemeyer, Richard G.、McMurrian, Robert、Boles, James S.、McKee, Daryl O.(1997)。An Investigation into the Antecedents of Organizational Citizenship Behaviors in a Personal Selling Context。Journal of Marketing，61(3)，85-98。  new window
41.Niehoff, B. P.、Moorman, R. H.(1993)。Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organization citizenship behavior。Academy of Management Journal，36(3)，527-556。  new window
42.楊筱雲、蘇建文(19940800)。影響臺北市托兒所教保人員工作倦怠之相關因素研究。家政教育，12(6)，73-80。  延伸查詢new window
43.Van Vianen, A. E. M.(2000)。Person-organization fit: The match between newcomers' and recruiters' preferences for organizational cultures。Personnel Psychology，53(1)，113-149。  new window
44.蔡崇建(19850600)。特殊教育教師異動狀況及其相關因素之探討。特殊教育研究學刊，1，1-44。new window  延伸查詢new window
45.O'Reilly, Charles A. III、Chatman, Jennifer A.、Caldwell, David F.(1991)。People and organizational culture: a profile comparison approach to assessing person-organization fit。Academy of Management Journal，34(3)，487-516。  new window
46.巫惠貞、巫有鎰(20010100)。國小教師社會網絡、工作特性與工作滿意關聯性之研究：以臺東縣與臺北市為例。教育研究集刊，46，147-180。new window  延伸查詢new window
47.鄭燿男(20040400)。國民中小學教師的組織公民行為之影響模式。師大學報. 教育類，49(1)，41-62。new window  延伸查詢new window
48.王耀德、楊千、王桂英(20010800)。比較公家機構與民營機構員工的事業生涯成就對其工作滿意、組織承諾與離職傾向之影響。交大管理學報，21(2)，1-25。new window  延伸查詢new window
49.谷瑞勉(19890500)。幼兒教師流動狀況探析。屏東師院學報，2，99-138。new window  延伸查詢new window
50.Cotton, John L.、Tuttle, Jeffrey M.(1986)。Employee turnover: A meta-analysis and review with implications for research。Academy of Management Review，11(1)，55-70。  new window
51.Khatri, Naresh、Fern, Chong Tze、Budhwar, Pawan(2001)。Explaining employee turnover in an Asian context。Human Resource Management Journal，11(1)，54-74。  new window
52.楊妙芬(19970600)。國小教師工作價值觀、工作滿意度、任教職志與其相關因素之研究。屏東師院學報，10，97-132。new window  延伸查詢new window
53.莊修田(20020600)。室內設計業者工作價值觀、專業承諾、工作投入與改行傾向關係之研究。人力資源管理學報，2(2)，1-18。new window  延伸查詢new window
54.黃盈彰(20020400)。中小學教師工作滿意度特性之研究--與高層專業人員等職業類別做比較。教育與心理研究，25(上)，149-177。new window  延伸查詢new window
55.Bluedorn, Allen C.(1982)。A unified model of turnover from organizations。Human Relations，35(2)，135-153。  new window
56.鄭仁偉、廖瓊瑤(20001200)。臺灣地區文化中心員工組織公民行為模型之研究。交大管理學報，20(2)，79-112。new window  延伸查詢new window
57.賴志超、鄭伯壎、陳欽雨(20010600)。臺灣企業員工組織認同的來源及其效益。人力資源管理學報，1(1)，27-51。new window  延伸查詢new window
58.周台傑、吳訓生、詹文宏、葉瓊華(19960600)。我國啟智教育教師異動狀況及其相關因素之研究。特殊教育學報，11，211-238。new window  延伸查詢new window
59.Kalleberg, Arne L.(1977)。Work Values and Job Rewards: A Theory of Job Satisfaction。American Sociological Review，42(1)，124-143。  new window
60.Chatman, Jennifer A.(1989)。Improving interactional organizational research: A model of person-organization fit。Academy of Management Review，14(3)，333-349。  new window
61.Dansereau, Fred Jr.、Graen, George B.、Haga, William J.(1975)。A vertical dyad linkage approach to leadership within formal organizations: A longitudinal investigation of the role making process。Organizational Behavior and Human Performance，13(1)，46-78。  new window
62.Dienesch, Richard M.、Liden, Robert C.(1986)。Leader-Member Exchange Model of Leadership: A Critique and Further Development。Academy of Management Review，11(3)，618-634。  new window
63.章英華(19940600)。變遷社會中的家戶組成與奉養態度--臺灣的例子。國立臺灣大學社會學刊，23，1-34。  延伸查詢new window
會議論文
1.魏玉卿、陳淑芳、孫世嘉(1999)。台東地趨幼教教師工作壓力、工作滿意度及其因應方式之調查研究。1999行動硏究國際學術硏討會，58-73。  延伸查詢new window
2.張苙雲(2003)。台灣教育長期追縱資資料庫的規劃：問卷架構、測驗編制與抽樣設計。2003台灣與國際教育長期追蹤資料庫東部工作坊，國科會人文處主辦，台東師範學院教育硏究所承辦 (會議日期: 20030725-0726)。  延伸查詢new window
學位論文
1.蕭兆宜(2004)。高雄縣市學前教師工作滿足感與工作價值觀對其任教意願影響之研究(碩士論文)。樹德科技大學。  延伸查詢new window
2.陳湘琬(2004)。教師人格特質、工作特性、工作滿足、組織承諾與離職傾向相關性之研究--以南部地區為例(碩士論文)。義守大學。  延伸查詢new window
3.鄭燿男(2002)。國中小教師的組織公民行為及其影響因素之研究--學校組織公民行為模型初構(博士論文)。國立高雄師範大學。new window  延伸查詢new window
4.陳佩汝(2002)。台北地區托兒所保育人員工作壓力與工作滿意度之研究(碩士論文)。國立臺灣師範大學。  延伸查詢new window
圖書
1.鄭耀男(2006)。公立國中小學教師之組織公平與行為表現知覺：組織公平之新構面探索。台北：華騰。  延伸查詢new window
2.Kozol, J.(1991)。Savage inequalities。New York：Harper- Collins。  new window
3.Mobley, W. H.(1982)。Employee turnover: Causes, consequences and control。Addison Wesley Publishing Company Inc.。  new window
4.Collins, Randall(1988)。Theoretical sociology。Harcourt Brace Jovanovich。  new window
5.Blau, Peter、孫非(1991)。社會生活中的交換與權力。台北：桂冠圖書股份有限公司。  延伸查詢new window
6.Hom, P. W.、Griffeth, R. W.(1995)。Employee Turnover。Cincinnati, OH：International Thomson Publishers：South-Western College Publishing。  new window
7.Davenport, T. O.(1999)。Human Capital: What It Is and Why People Invest It。Jossey-Bass Publisher。  new window
8.陳奎憙(2001)。教育社會學導論。師大書苑。  延伸查詢new window
圖書論文
1.林松齡(1999)。家庭。社會學與臺灣社會。臺北：巨流圖書股份有限公司。  延伸查詢new window
 
 
 
 
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
:::
1. 領導風格對價值共創的影響－集體策略願景與組織公平感知之調節效果
2. 高中校長道德領導、教師組織公民行為與學校效能關係之研究
3. 差序式領導與自己人部屬的角色：多層次分析觀點
4. 行政機關改制行政法人關鍵因素之研究_以智慧資本及組織認同之觀點
5. 以跨層次模型探討職涯使命感與組織公平氛圍對公部門員工個人工作行為之影響
6. 跨層次觀點下家長式領導、倫理氣候、組織承諾與組織公民行為關係之研究
7. 國民中學教師自我調節學習、驚輸、工作投入與組織公民行為關係之研究-以工作投入為中介變項
8. 科技大學回流教育管理績效指標建構與應用之研究
9. 臺北市國民中學校長分布式領導、學校組織健康與教師組織公民行為關係之研究
10. 幼兒園教師文化知覺、教師專業承諾與學校效能關係之探究
11. 高雄市國民小學校長家長式領導、教師組織公民行為與學校效能關係之研究
12. 國民小學組織正義、組織公民行為與競爭優勢關係之研究：以領導者 與部屬交換關係為調節效果
13. 新北市高級中等學校校長知識領導、教師組織公民行為與學校創新經營效能關係之研究
14. 國小教師專業發展知能、專業發展需求、專業發展困境與專業發展滿意度徑路模式之建構及驗證
15. 高中職教師心理資本、職場靈性、生命意義感與心理幸福感關聯之研究
 
無相關著作
 
QR Code
QRCODE

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

目前上線人數：892（臺灣：876，外國：16） ／ 本年度總使用人次：1669892 ／ 訪客人次（自102年09月）：67484810
國家圖書館著作權聲明 Copyright © 2013 All rights reserved.
本館地址: 100201臺北市中山南路20號． 本館地圖及交通資訊．
總機：(02)23619132．最佳瀏覽解析度為1024x768以上