跨層次觀點下價值觀共識度對社會資本與創新績效之影響_

:::

詳目顯示

第 1 筆 / 總合 1 筆

/1頁

來源文獻資料
摘要
外文摘要
引文資料

題名：	跨層次觀點下價值觀共識度對社會資本與創新績效之影響
書刊名：	人力資源管理學報
作者：	任慶宗／胡訓立／劉士銘
作者(外文)：	Jen, Ching-tsung／Hu, Hsun-lee／Liu, Shih-ming
出版日期：	2010
卷期：	10:3
頁次：	頁51-73
主題關鍵詞：	價值觀共識度；社會資本；創新；跨層次；Value consensus；Social capital；Innovation；Cross-level
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(2) 博士論文(1) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:2 共同引用:197 點閱:68

本研究引用社會網絡理論，探討個體擁有不同類型的社會資本對創新績效的影響，此外，本研究亦從跨層次的角度切入，探討組織層次的價值觀共識度對社會資本與創新績效關係之影響。研究結果顯示，軟性及硬性社會資本對創新績效均具有正向的影響，而部門層次的價值觀共識度在硬性社會資本與創新績效間，則產生負向的跨層次干擾效果，但於軟性社會資本與創新績效間干擾效果則不顯著。針對上述結果，本研究提出建議供實務與後續研究參考。

以文找文

Drawing on the social network theory, this paper studies the impact of different kinds of individual social capital on innovation. Meanwhile, we also take the cross-level perspective to analyze the influence of departmental values on the relationship between the social capitals and innovation. The results show that both soft and hard social capitals have positive impact on the innovation. In addition, the departmental value cross-levelly moderates the relationship between the hard part of individual social capital and innovation. We end with some implications for practice and future researchers.

以文找文

期刊論文
1.	Hackman, J. R.(2003)。Learning More by Cross Level: Evidence from Airplanes, Hospitals, and Orchestras。Journal of Organizational Behavior，24(8)，905-922。
2.	Burt, R. S.(1984)。Network Items and the General Social Survey。Social Networks，6，293-339。
3.	Cross, Rob、Parker, A.、Prusak, L.、Borgatti, S. P.(2001)。Knowing What We Know: Supporting Knowledge Creation and Sharing in Social Networks。Organizational Dynamics，30(2)，100-120。
4.	Van Emmerik, I. J. H.(2006)。Gender differences in the creation of different types of social capital: A multilevel study。Social networks，28(1)，24-37。
5.	Perry-Smith, J. E.(2006)。Social creativity: The role of social relationships in facilitating individual creativity。Academy of Management Review，49(1)，85-101。
6.	Tichy, N. M.、Tushman, M. L.、Fombrun, C.(1979)。Social network analysis for orgnanizations。Academy of Management Review，4(4)，507-519。
7.	Dose, J.、Klimoski, R.(1999)。The Diversity of Diversity: Work Value Effect Formative Team Processes。Human Resource Management Review，9(1)，83-108。
8.	Ibarra, H.(1993)。Network centrality, power, and innovation involvement: Determinants of technical and administrative roles。Academy of Management Journal，36(3)，471-501。
9.	Lin, N.(1982)。Social capital: Its origins and applications in modern sociology。Annual Review of Sociology，24(1)，1-24。
10.	Brouthers, K. D.(2002)。Institutional Culture and Transaction Cost Influences on Entry Mode Choice and Performance。Journal of International Business Studies，33(2)，203-221。
11.	Paxton, P.(1999)。Is Social Capital Declining in the United States? A Multiple Indicator Assessment。American Journal of Sociology，105(1)，88-127。
12.	Miller, Danny、Shamsie, Jamal(1996)。The Resource-Based View of the Firm in Two Environments: The Hollywood Film Studios from 1936 to 1965。Academy of Management Journal，39(3)，519-543。
13.	Sitkin, Sim B.、Roth, Nancy L.(1993)。Explaining the Limited Effectiveness of Legalistic "Remedies" for Trust/Distrust。Organization Science，4(3)，367-392。
14.	Tsai, W.、Ghoshal, S.(1998)。Social capital and value creation: The role of intrafirm network。Academy of Management Journal，41(4)，464-476。
15.	Smith, K. G.、Smith, Ken A.、Sims, H. P.、O'Bannon, D. P.、Scully, J. A.、Olian, J. D.(1994)。Top management team demography and process: The role of social integration and communication。Administrative Science Quarterly，39(3)，412-438。
16.	Woodman, Richard W.、Sawyer, John E.、Griffin, Ricky W.(1993)。Toward a theory of organizational creativity。The Academy of Management Review，18(2)，293-321。
17.	Whitener, E. M.(2001)。Do 'high commitment' human resource practices affect employee commitment? A cross-level analysis using hierarchical linear modeling。Journal of Management，27(5)，515-535。
18.	Wright, Patrick M.、Dunford, Benjamin B.、Snell, Scott A.(2001)。Human resources and the resource based view of the firm。Journal of Management，27(6)，701-721。
19.	Gavin, Mark B.、Hofmann, David A.(2002)。Using hierarchical linear modeling to investigate the moderating influence of leadership climate。The Leadership Quarterly，13(1)，15-33。
20.	Kale, Prashant、Singh, Harbir、Perlmutter, Howard(2000)。Learning and protection of proprietary assets in strategic alliances: building relational capital。Strategic Management Journal，21(3)，217-237。
21.	Sparrowe, Raymond T.、Liden, Robert C.、Wayne, Sandy J.、Kraimer, Maria L.(2001)。Social Networks and the Performance of Individuals and Groups。Academy of Management Journal，44(2)，316-325。
22.	Zhou, J.、George, J. M.(2001)。When job dissatisfaction leads to creativity: Encouraging the expression of voice。Academy of Management Journal，44(4)，682-696。
23.	Adler, Paul S.、Kwon, Seok-Woo(2002)。Social Capital: Prospects for A New Concept。The Academy of Management Review，27(1)，17-40。
24.	Nahapiet, Janine、Ghoshal, Sumantra(1998)。Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage。Academy of Management Review，23(2)，242-266。
25.	Krackhardt, David、Hanson, Jeffrey R.(1993)。Informal Networks: The Company Behind the Chart。Harvard Business Review，71(4)，104-111。
26.	林鉦棽、彭台光(20061200)。多層次管理研究：分析層次的概念、理論和方法。管理學報，23(6)，649-675。延伸查詢
27.	Hofmann, D. A.(1997)。An overview of the logic and rational of hierarchical linear models。Journal of Management，23(6)，723-744。
28.	Coleman, James S.(1988)。Social capital in the creation of human capital。American Journal of Sociology，94(suppl.)，S95-S120。
29.	Tsai, Wenpin(2001)。Knowledge Transfer In Intraorganizational Networks: Eflfects Of Network Position And Absorptive Capacity On Business Unit Innovation And Performance。Academy of Management Journal，44(5)，996-1004。
30.	黃家齊、黃荷婷(2006)。團隊成員目標導向對自我與集體效能及創新之影響：一個多層次硏究。管理學報，23，327-346。延伸查詢
31.	Denison, D. R.、Hart, S. I.、Kahn, J. A.(1996)。From chimneys to cross-functional teams: Developing and validating and a diagnostic model。Academy of Management Journal，39，1005-1023。
32.	Gerhart, B.、Wright, P. M.、McMahan, G. C.、Snell, S. A.(2000)。Measurement error in research on human resources and firm performance: How much error is there and how does it influence effect size estimates?。Personnel Psychology，53，803-834。
33.	Portes, A.、Sensenbrenner, J.(1993)。Embeddedness and immigration: Notes on the social determinants of economic。The America Journal of Sociology，98，1320-1350。
34.	Putnam, R. D.(2001)。Social capital measurement and consequences。Isuma: Canadian Journal of Policy Research，2(1)，41-51。
35.	Wright, P. M.、Boswell, W.(2000)。Desegregating HRM: A review and synthesis of micro and macro human resource management research。Journal of Management，28，247-276。

學位論文
1.	邵秀玲(2005)。以社會資本觀點探討中階主管之事業生涯成功與工作績效(碩士論文)。國立中山大學。延伸查詢
2.	陳榮德(2004)。組織內部社會網絡的形成與影響：社會資本觀點(博士論文)。國立中山大學。延伸查詢

圖書
1.	Merton, R. K.、Lazarsfeld, P. F.(1950)。Continuities in Social Research: Studies in the Scope and Method of “The American Soldier”。Glencoe, IL：Free Press。
2.	Robbins, Stephen P. and Tim Judge.(2006)。Organizational Behavior。Upper Saddle River, N.J.：McGraw-Hill ; Irwin。
3.	羅家德(2003)。企業關係管理。臺北市：聯經。延伸查詢
4.	Wasserman, Stanley、Faust, Katherine(1994)。Social Network Analysis: Methods and Applications。Cambridge University Press。
5.	Hall, D. T.、Goodale, J. G.(1986)。Human Resource Management: strategy, design, and implementation。Glenview, Illionis：Scott, Foresman and Company。
6.	Hair, J. F.、Anderson, R. E.、Tatham, R. L.、Black, W. C.(1995)。Multivariate data analysis with readings。Upper Saddler River, NJ：Prentice-Hall。
7.	Rokeach, M.(1975)。The Nature of Human Values。New York：Free Press。
8.	Hanneman, R. A.、Riddle, M.(2005)。Introduction to Social Network Methods。Riverside, California：University of California, Riverside。
9.	Cohen, J.(1988)。Statistical power and analysis for the behavioral sciences。Hillsdale, NJ：Lawrence Erlbaum Associates。
10.	Klein, K. J.、Kozlowski, S. W. J.(2000)。Multilevel theory, research, and methods in organizations: Foundations, extensions, and new directions。Jossey-Bass。
11.	林南(2001)。Social Capital: A Theory of Social Structure and Action。Cambridge University Press。
12.	Nonaka, Ikujiro、Takeuchi, Hirotaka(1995)。The knowledge-creating company: How Japanese companies create the dynamics of innovation。Oxford University Press。
13.	Amidon, D. M.(1997)。Innovation strategy for the knowledge economy。Newton, MA。

圖書論文
1.	Granovetter, Mark S.(1992)。Problems of Explanation in Economic Sociology。Networks and Organizations: Structure, Form, and Action。Boston, Massachusetts：Harvard Business School Press。
2.	Hofmann, D. A.、Griffin, M. A.、Gavin, M. B.(2000)。The application of hierarchical linear modeling to organizational research。Multilevel theory, research, and methods in organizations。San Francisco, CA：Jossey-Bass。
3.	Bourdieu, P.(1986)。The forms of capital。Handbook of theory and research for the sociology of education。Greenwood Press。
4.	Brass, D. J.、Burkhardt, M. E.(1992)。Centrality and power in organization。Networks and organizations: Structure, form and action。Boston, Massachusetts：Harvard Business School Press。

推文
推薦
引用網址
引用嵌入語法
轉寄

top

:::

相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱

1.	運動心理資本對高中運動員知覺自我運動表現影響：教練家長式領導行為的跨層次分析
2.	老年要快樂，老友很重要？從互動觀點探討網絡對中高齡者情緒之影響
3.	若即若離？探索TSSCI商管社群網絡結構及知識活動--編輯群重疊的策略觀點
4.	知覺教育訓練成效與離職傾向關係之調節式中介模式：心理契約觀點
5.	雇主品牌管理與員工品牌權益：跨層次之中介與調節影響效果
6.	清代紹興府藏書家之社會網絡分析
7.	轉化型領導對群體成員企業社會責任價值觀的雙向影響：程序公正與領導者-部屬企業社會責任價值觀一致性的中介效果
8.	從個人風險特質與組織激勵措施探討公務人員之創新行為--以計畫行為理論為分析架構
9.	建言行為與員工創新行為績效：一個探討促進型建言、抑制型建言、領導與部屬交換關係與員工創新行為績效的三階交互作用模型
10.	員工創造力研究之回顧與展望：臺灣與東亞的研究發現
11.	羽球休閒運動社團互動型態之社會網絡分析
12.	科學學習生態系統的資源流通性與社會包容性
13.	會考成績對就近入學影響之研究：多層次分析的取向
14.	應用日誌法探究餐飲業顧客無禮行為對服務人員情緒耗竭之影響：跨層次分析
15.	道德領導與員工建言行為：情感信任與團隊成員關係衝突知覺的中介角色研究

1.	道德領導力對團隊績效與員工建言影響之探索 -以團隊關係衝突為跨層次中介模式
2.	以跨層次模型探討職涯使命感與組織公平氛圍對公部門員工個人工作行為之影響
3.	跨層次觀點下家長式領導、倫理氣候、組織承諾與組織公民行為關係之研究
4.	威權領導對任務績效之影響:以LMX及部屬職場偏差行為為中介因子
5.	職場個人學習、創新效能感、工作動機、創造力及工作績效間之關係—以組織創新氛圍為跨層次調節效果
6.	科技大學教師專業背景、教師教學表現與學生學習成就之關聯：階層線性模式分析
7.	公部門團隊成員行動化知識分享行為之研究-科技信任與雙元性知識分享之調節效果
8.	知識分享、健康素養、社會支持及健康促進之關聯性研究—以難孕婦女社群為例
9.	團隊中的自主性與成員效能：家長式領導的調節
10.	競爭氣候如何燃起員工績效？檢驗競爭氣候與競爭特質交互對工作重塑、工作敬業與工作績效的關係
11.	從社會交換與社會網絡觀點探討農村社區產業居民參與行為模式
12.	以多層次分析探討組織認同在個人-組織適配度與離職傾向之調節式中介效果
13.	組織變革對員工離職傾向之跨層次分析:心理契約違反與共享心智模式的中介效果
14.	高績效工作系統與員工績效之跨層次研究：人力資本中介效果及創意自我效能與服務導向干擾效果
15.	我國高級中等學校教師與直屬處室主任關係品質、職場自尊、團體凝聚力與教學效能關聯性之研究

1.	多層次分析：理論、方法與實務
2.	由「社會資本」看公益、創新與社會企業

無相關著作

1.	企業價值創造躍升課題研究
2.	臺灣電力--公司與工會勞資雙贏
3.	百略醫學科技--品牌經營
4.	職場靈性影響工作家庭平衡之研究：整合模式的驗證
5.	股票購回計畫長期績效之再檢測--研發活動觀點
6.	臺灣半導體產業價值鏈、生命週期與公司價值之研究
7.	美容意願量表：利用健康信念模式預測醫院員工之美容意願與行動
8.	臺灣地區海運承攬運送業市場區隔之研究
9.	從地方主義(Localism)在臺灣的詮釋與定位--我國鄉鎮市區公所人員的認知分析
10.	臺灣老人住宅產業發展之系統動態學模型
11.	臺灣印刷電路板產業經營績效之探討：S-C-P產業組織理論之應用
12.	關鍵失效因素決定與問題改善算則之建構
13.	生產加工之保稅物流流程分析
14.	臺灣旅行業服務保證策略與消費者歸因對顧客抱怨意願影響之研究
15.	探討技術網絡之社群結構與位置關係--以保險商業方法專利為例

QR Code

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

詳目顯示

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫