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題名：科技發展對新聞媒體人力資源與勞資關係影響的探討：以聯合報系為例
書刊名：政大勞動學報
作者：徐國淦
作者(外文)：Hsu, Kuo-kan
出版日期：2020
卷期：31
頁次：頁61-88
主題關鍵詞：資訊科技；人力資源管理；組織變革；數位匯流；虛擬工會；Information technology；Human resources management；Organizational change；Convergence；Trade union
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期刊論文
1.聯工月刊(20080315)。同仁做牛做馬，長官卻是吃香喝辣。聯工月刊，223，版1。  延伸查詢new window
2.聯工月刊(20101130)。五都選戰苦不堪言 實況報導追追追 影音記者累累累：成功勿自滿 仍有待善。聯工月刊，253，版1。  延伸查詢new window
3.聯工月刊(20100430)。王總經理與會員談薪幅制：落實績效考核提升競爭力。聯工月刊，246，版2-3。  延伸查詢new window
4.聯工月刊(20090228)。同仁考績都墊底主管自肥還是優。聯工月刊，233，版1。  延伸查詢new window
5.何銘傑、楊淑閔(2005)。e化工程交成績單了。聯合報系月刊。  延伸查詢new window
6.徐婉寧(20140900)。民法第四八三條之一之研究--以我國實務見解及日本法為素材。政大法學評論，138，237-304。new window  延伸查詢new window
7.成之約、徐國淦(20171200)。新經濟與新科技發展對勞資關係影響的初探。臺灣勞工季刊，52，58-65。  延伸查詢new window
8.王文杉(2015)。「堅持願景，大步躍進」--文杉董事長給報系全體同仁的一封信。聯合報系電子月刊。  延伸查詢new window
9.林全洲、洪敬法、鄭文正(2008)。王社長：中時裁員，聯合報無此計畫。聯合報系電子月刊。  延伸查詢new window
10.徐婉寧(20160900)。日本對於電傳勞工勞動權益之保護--兼論對我國建構相同制度之啟示。臺北大學法學論叢，99，187-248。new window  延伸查詢new window
11.Blanpain, Roger、劉黃麗娟(1996)。二十一世紀的勞動世界。勞資關係月刊，7(3)。  延伸查詢new window
12.蔡佩穎(20050300)。新媒體科技發展對媒體組織人力資源之影響。傳播管理學刊，6(1)，125-142。new window  延伸查詢new window
13.聯工月刊(2018)。董事長：結清回聘非政策管理不公應反映。聯工月刊，333，版1。  延伸查詢new window
14.聯工月刊(2019)。新聞部協商小組第一次會議：打破PV迷思找回質報招牌價值、檢討人力與作業流程務必落實工作與生活平衡。聯工月刊，246，版1。  延伸查詢new window
會議論文
1.位明宇(2012)。媒體匯流的策略、操作與衝突：中央社與聯合報系的個案研究。中華傳播學會2012年年會。台中。  延伸查詢new window
研究報告
1.林俊甫、楊書菲(2019)。我國推動新經濟模式與新科技發展對勞動市場的影響與因應。勞動部。  延伸查詢new window
學位論文
1.陳雪慧(1993)。臺灣報社的生產政治：一個腦力勞動控制的研究(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
2.陳萬達(1999)。中文報紙編務自動化之研究--以中時報系為例(碩士論文)。銘傳大學。  延伸查詢new window
3.陳麗滿(2012)。以KPI指標導入平衡計分卡績效管理之研究--以S橡膠公司為例(碩士論文)。龍華科技大學。  延伸查詢new window
4.陳朮禎(2013)。組織變革過程中員工工作適應程度對工作滿足感影響之研究--以新北市區公所為例(碩士論文)。世新大學。  延伸查詢new window
5.陳仕傑(2007)。KPI績效評估制度之公平知覺、工作動機與工作績效之關聯性探討(碩士論文)。樹德科技大學。  延伸查詢new window
6.張念慈(2011)。聯合報系的轉型挑戰：數位匯流發展個案研究(碩士論文)。國立清華大學。  延伸查詢new window
7.余明助(1995)。外籍勞工跨文化人力資源管理與績效關係之研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
圖書
1.黃年、王麗美、李彥甫、梁玉芳、沈佩君、游其昌(2011)。聯合報六十年：1951-2011。台北市：聯合報社。  延伸查詢new window
2.Wilkinson, J. S.、Grant, A. E.、Fisher, D. J.(2009)。Principles of convergent journalism。New York：Oxford University Press。  new window
3.Nilles, J. M.(1976)。The Telecommunication Transportation Trade-off。New York, NY：Wiley Interscience Publication。  new window
4.Ulrich, Dave(1997)。Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results。Harvard Business School Press。  new window
5.Szilagyi, A. D. Jr.、Wallace, Marc J. Jr.(1981)。Organizational behavior and performance。Santa Monica, CA：Goodyear。  new window
6.戴國良(2011)。圖解人力資源管理。台北市：五南。  延伸查詢new window
7.Byars, L. L.、Rue, L. W.、黃同圳(2011)。人力資源管理：全球思維、臺灣觀點。台北市：美商麥格羅希爾。  延伸查詢new window
8.Kotter, John P.(1996)。Leading change。Harvard Business School Press。  new window
9.Maney, Kevin、蘇采禾、李巧云(1996)。大媒體潮。台北：時報文化出版公司。  延伸查詢new window
10.葛建培、卓正欽(20080000)。績效管理與發展：建構組織人力資本工具與應用。臺北市：雙葉書廊。new window  延伸查詢new window
11.Doft, R. L.、Steers, R. M.(1986)。Organizations: A Micro/Macro Approach。Glenview, IL：Scott, Foresman, and Company Glenview。  new window
12.張其恆(1995)。自勞動關係的角度探討電傳勞動之本質與發展。張其恆。  延伸查詢new window
13.Strentz, Herber、彭家發(1994)。新聞記者與新聞來源。遠流出版社。  延伸查詢new window
14.Drucker, Peter F.、周文祥、慕心(1998)。巨變時代的管理。中天出版社。  延伸查詢new window
15.Cross, Thomas B.、Raizman, Marjorie(1986)。Telecommuting: the future technology of work。Homewood：DOW JONE-IRWIN。  new window
16.李漢雄(2000)。人力資源策略管理。臺北市：揚智文化。  延伸查詢new window
17.溫金豐(2009)。組織理論與管理。臺北：華泰文化事業有限公司。  延伸查詢new window
18.Carnall, C. A.(1990)。Managing change in organization。Prentice Hall, International Ltd.。  new window
19.Cascio, Wayne F.、Aguinis, Herman、李志鴻(2015)。人力資源管理：行為科學的觀點與視野。台北：雙葉書廊有限公司。  延伸查詢new window
20.Ulrich, Dave、李芳齡(2005)。人力資源：最佳實務。台北：商周出版社。  延伸查詢new window
21.徐嘉珮、徐國淦(2018)。電傳勞動者勞動契約實證研究。台北：勞動部勞動及職業安全衛生研究所。  延伸查詢new window
22.徐嘉珮、張莉萍(2016)。雇主於下班後指揮勞工工作之現況及案例研究。台北：勞動部勞動及職業安全衛生研究所。  延伸查詢new window
23.Lewin, Kurt(1951)。Field theory in social science。Harper & Row Publishers。  new window
24.許士軍(1993)。管理學。臺北：東華書局。  延伸查詢new window
25.黃越欽、王惠玲、黃鼎佑(2015)。勞動法新論。翰蘆。  延伸查詢new window
圖書論文
1.李誠(2000)。全球環境變化與人力資源管理。人力資源管理的十二堂課。臺北：天下遠見。  延伸查詢new window
2.張其恆(2014)。電傳勞動之勞動基準：歐盟經驗的啟示。回顧與前瞻：勞動基準法施行30週年論文集。勞動部。  延伸查詢new window
3.徐婉寧(2011)。論日本法上雇主之安全配慮義務，民事法與消費者保護。民事法與消費者保護法。台北：元照出版有限公司。  延伸查詢new window
 
 
 
 
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1. 我國受僱者心理資訊隱私權保護法制之研究--美國經驗之啟示
2. 疫情下日本居家工作電傳勞動之相關法律爭議：兼論對我國的啟示
3. 臺灣性騷擾研究發展與展望：文獻回顧報告
4. 新冠肺炎的「新聞併發症」：媒體、政府與民眾的新三角關係
5. 受僱者於「下班後」遭受性騷擾事件與適用性別工作平等法之關係--以性別工作平等法「執行職務時」之認定為核心
6. 論日本高階白領勞工工作時間規制
7. 論要派單位與派遣單位之工作場所性騷擾損害賠償責任--兼評臺灣臺北地方法院101年度訴字第1523號判決、臺灣臺北地方法院101年度勞訴字第126號判決等民事判決
8. 職場性騷擾之損害賠償責任：臺日比較法研究
9. 論勞工隱私權之保障--以日本法為借鏡
10. 論不適用勞基法工時規制之住院醫師的過勞認定與民事損害賠償之請求權基礎--以最高法院106年度臺上字第15號民事判決為素材
11. 事業場所外工作者的工時計算與雇主的工作時間管理義務
12. 論資訊化時代中的勞工行蹤監視--雇主之勞務指揮權、設施管理權確保VS.勞工隱私權
13. 從價值鍊理論探討非營利組織經營之研究
14. 論過失相抵原則於受僱醫師過勞職災民訴之適用--評臺灣高等法院臺南分院一○二年度重勞上字第一號民事判決
15. 日本對於電傳勞工勞動權益之保護--兼論對我國建構相同制度之啟示
 
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