台灣於1980年代開始為國際大廠代工，也開啟了半體導產業的發展，而台灣高科技產業發展至今，半體導產業仍為國家經濟發展主要趨勢，其中以晶圓代工產值及市佔率更是位居世界第一。然近年因油價飆漲、原物料、民生物資等急速通膨、環保意識的抬頭及中國大陸的掘起，加上該產業快速競爭特性及推行員工股票分紅費用化等措施，對於產業的發展及員工福利與工作壓力均造成相當程度的衝擊，尤其在資本及技術密集的高科技產業，其所需要的科技人才招募不易且人力流動率高的情形下，相對人員的招募、育才及留才方面的重要性與影響更甚。結果顯示工作者選擇任職企業的前三大要素一為企業的穩定度高；二為企業的福利佳；三為企業的形象良好，且不同的員工屬性僅部份會影響工作的推力動機、工作壓力、工作滿意度、組織承諾。另晶圓代工廠員工工作滿意度之實際感受與期望差距的重要－表現程度分析的結果，在繼續保持的項目以「上司關係」及「工作伙伴」數量較多；而「薪資報酬」及「陞遷情形」項目大多落在加強改善區；供給過度、優先順序較低的以「工作本身」的數量較多，表示晶圓代工廠之工作滿意度還不夠理想，也就是說，晶圓代工廠目前之工作福利及制度並無法滿足員工的需求。而工作壓力、工作滿意度、組織承諾間有顯著差異，且工作壓力透過工作滿意度增加組織承諾。