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題名：商專人力供需預測及業界需求之分析
書刊名：教育學刊
作者：周春美 引用關係／沈健華
作者(外文)：Chou, Chun-mei／Shen, Chien-hua
出版日期：2004
卷期：22
頁次：頁177-198
主題關鍵詞：灰色預測；就業能力；專科人力；Gray prediction；Entry ability；Manpower with junior college degree
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本研究旨在瞭解技職體系商專人力的供需趨勢及事業單位的雇用需求，為達此目的，本研究以灰色理論、人力銀行徵人資料庫及事業單位深度訪談等方法，預測未來五年商專人力的勞動供給及產業對商專學歷相當職種的缺工需求，透過深度訪談及104人力銀行的求職資料庫中，以商業與服務業中的金融證券、國際貿易、企管顧問、百貨零售及餐飲服務五種業別為對象，共計3052筆資料，以瞭解僱主雇用專科人力的要求條件。研究發現未來五年專科學校的商管科系中的企業管理科系學生未來可能面臨就業機會短缺的困境，而商業事務、會計及金融等科系則有較多的就業機會。專科學歷人力仍是職場的主力，對於英文應用能力及Office軟體應用能力，尤其是中文輸入能力，以及積極的工作態度與配合度，是僱主對於專科人力應具備就業能力的期待。
This study aims to understand the trend of supply and need of manpower with junior college of commerce degree and employment needs of enterprises. Using gray theory and depth interview, researchers analyze data in the 104 Job Bank to predict the supply and need of manpower with junior college of commerce degree in following five years. Subject, in this study, are employers from commerce and service industry, including banking, international trade, business administration and consulting service, retailing as well as food and beverage service. There are 3052 data in total. According to results, students in department of business administration are likely to face the shortage of employment, while students in departments of business affair, accounting, and banking have more opportunities to get employment. Meanwhile, manpower with junior college degree is mainly demanded in the job market. In addition, employers put great emphasis on application of English, Office software operation, especially Chinese key-in, and positive working attitude as well as obedience.
期刊論文
1.曾敏傑、賴人豪(20030600)。高等教育勞動力低度運用的變遷：惡化或改善？。教育研究集刊，49(2)，213-254。new window  延伸查詢new window
2.(2002)。Shortage of qualified workers persists despite slow economy。Foundry Management & Technology，130(1)，10-12。  new window
3.吳媛嬌(19940700)。廠商之人力運用與就業輔導機構的關聯。東海學報，35(社會科學學院)，57-93。new window  延伸查詢new window
4.李芝靜、潘竫一(19920900)。服務業人力量的規劃與商業人力質的提昇。人力資源學報，2，67-87。  延伸查詢new window
5.王誕生、謝玉娥(19950900)。高中／職畢業青年之人力運用適當性研究。教育研究資訊，3(5)，36-49。new window  延伸查詢new window
6.洪欽銘、李龍鑣(19960500)。臺灣地區高職教師人數需求之灰色預測模式。教育研究資訊，4(3)，104-119。new window  延伸查詢new window
7.陳憶芬(19980900)。教育對就業之影響：人力資本論與勞力市場區隔論之探討。教育研究資訊，6(5)，86-99。new window  延伸查詢new window
8.Whitehead, A. K.(1981)。Screening & Education: A Theoretical & Empirical Survey。British Review of Economic Issues，3(8)，44-62。  new window
會議論文
1.朱元祥(1999)。經濟不景氣與企業對初入就業市場者的人力需求分析。第一屆臺灣管理學術國際研討會，樹德技術學院主辦 。高雄：樹德科技大學。416-425。  延伸查詢new window
研究報告
1.趙振瑛(1999)。臺灣不同教育別報酬率之估計--多元序類選擇Probit模型N/A (計畫編號：NSC88-2418-H228-001)。  延伸查詢new window
2.劉正(2002)。高級人力之需求與運用狀況的變遷：高教擴張的反思 (計畫編號：NSC 91-2412-H-029-007-KB)。  延伸查詢new window
3.曾敏傑(1999)。薪資的取得過程--「個人」與「結構」觀點的整合分析 (計畫編號：NSC 88-2412-H194-005)。  延伸查詢new window
4.林祖嘉、徐美(2000)。工作搜尋、工作轉換、與薪資調整：臺灣地區大專畢業生之經驗 (計畫編號：NSC89-2415-004-038)。  延伸查詢new window
5.王誕生(2000)。我國專科教育的經濟效益研究 (計畫編號：NSC89-2413-H-018-016)。  延伸查詢new window
6.行政院主計處普查局(2004)。缺工及人力需求統計--92年事業人力僱用狀況調查報告統計表。  延伸查詢new window
7.王誕生(2001)。從經濟效益的觀點探究我國高等教育發展之適量性。沒有紀錄。  延伸查詢new window
8.曾敏傑(2000)。產業結構、企業結構、與薪資制度：人力資本因素鑲嵌的質化與量化探討。沒有紀錄。  延伸查詢new window
9.劉正(2000)。學校教育影響個人成就與工業生產力的過程：人力資本或文憑主義。沒有紀錄。  延伸查詢new window
學位論文
1.顏嘉信(2001)。企業甄選與培育員工之研究(碩士論文)。南華大學。  延伸查詢new window
2.游孟龍(1994)。臺灣地區教育投資與勞動市場分析(碩士論文)。文化大學。  延伸查詢new window
3.林仲威(2003)。我國金融從業人員對金融證照認知之研究--以理財規劃人員專業能力測驗為例(碩士論文)。實踐大學。  延伸查詢new window
4.李錦華(2000)。人力資本論與篩選理論在臺灣勞動市場的適用性，0。  延伸查詢new window
圖書
1.Haste, H.(1999)。Competences, Psychological Realities, A Psychological Perspective。Paris, France：Organisation for Economic Co-operation and Development。  new window
2.Weinert, F. E.(1999)。Definition and Selection of Competencies: Concepts of Competence。Paris：Organisation for Economic Co-operation and Development。  new window
3.National Center on the Educational Quality of the Workforce(1995)。The Other Shoe: Education's Contribution to the Productivity of Establishments。Philadelphia, PA：University of Pennsylvania。  new window
4.江豐富(1992)。生命循環勞動所得、人力資本生產與投資成本及教育補貼之估計--臺灣勞動市場理論與實證研究。臺北：中央研究院經濟研究所。  延伸查詢new window
5.Kleiman, Lawrence S.、劉秀娟、湯志安(1998)。人力資源管理--取得競爭優勢之利器。臺北：揚智文化。  延伸查詢new window
6.Canto-Sperber, M.、Dupuy, L. F.、Murnane, R. J.(1999)。Are There Key Competences Critical to Economic Success? An Economics Perspective。Are There Key Competences Critical to Economic Success? An Economics Perspective。Paris, France。  new window
7.Levy, F.、Murnane, R.(1999)。Are There Key Competencies Critical to Economic Success?。Are There Key Competencies Critical to Economic Success?。Paris, France。  new window
8.Mitch, D.(1990)。Educational and Economic Growth: Another Axiom of Indispensability? From Human Capital to Human Capabilities。Education and Economic Development Since the Industrial Revolution。沒有紀錄。  new window
9.Perrenoud, P.(1999)。The Key to Social Fields: Essay on the Competences of an Autonomous Actor, A Sociological Perspective。The Key to Social Fields: Essay on the Competences of an Autonomous Actor, A Sociological Perspective。Paris, France。  new window
其他
1.汎亞人力銀行(2003)。高職專科畢業苦！持有證照比例高失業依然破八成，http://www.9999.com.tw/PJ/act/p920924/#book3， 2003/09/23。  延伸查詢new window
2.行政院主計處(2003)。九十一年臺灣地區事業人力僱用狀況調查結果綜合分析，http://www.dgbas.gov.tw/census~n/five/TL9ltitle.htm， 2003/09/14。  延伸查詢new window
3.行政院經濟建設委員會(2003)。新世紀人力發展方案，沒有紀錄。  延伸查詢new window
4.行政院主計處(2001)。臺灣地區人力資源調查統計年報，臺北市。  延伸查詢new window
5.行政院主計處(2002)。臺灣地區人力資源調查統計年報，臺北市。  延伸查詢new window
6.行政院主計處(2004)。九十二年臺灣地區事業人力僱用狀況調查結果綜合分析，沒有紀錄。  延伸查詢new window
7.教育部統計處(2004)。大專院校科系別畢業生數（80-91學年），沒有紀錄。  延伸查詢new window
8.行政院普查局(2004)。人力資源調查（就業失業統計）－人力資源統計年報臺灣地區歷年教育程度之勞動力參與率，沒有紀錄。  延伸查詢new window
9.行政院勞工委員會職業訓練局(2003)。就業服務之求職、求才及推介就業人數按教育程度、年齡分，沒有紀錄。  延伸查詢new window
10.鄭義融(2004)。現階段專校經營方向與教師因應之策略，沒有紀錄。  延伸查詢new window
 
 
 
 
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