其他| 1. | 方至民、葉匡時、趙平宜(2009)。管理學：整合觀點與創新思維。 延伸查詢 |
| 2. | 王思峰(2009)。華人組織層峰樣態與策略形成。 延伸查詢 |
| 3. | 江文雄、王義智(2004)。兩岸技職教育。 延伸查詢 |
| 4. | 韋仰哲(2004)。台灣中小企業之組織變革策略、組織結構特性、作業流程型態再造與變革績效關係之研究。 延伸查詢 |
| 5. | 施焙馨(2006)。中小企業人力資源管理效能對員工忠誠度影響之研究：以組織變革認知為干擾變項。 延伸查詢 |
| 6. | 夏榕文、張俊烽(2007)。員工組織變革認知對組織承諾與工作態度之影響。 延伸查詢 |
| 7. | 陳明璋(1984)。家族文化與企業管理。 延伸查詢 |
| 8. | 傅和彥(1991)。突破困境邁向繁榮中小企業經營法。 延伸查詢 |
| 9. | 楊幼蘭譯(1995)。改造企業--再造策略的藍本。 延伸查詢 |
| 10. | 經濟部投資審議委員會(2011)。100年統計月報。 延伸查詢 |
| 11. | 劉興郁、蔡瑞敏(2006)。組織變革知覺、學習動機對學習成效之影響。 延伸查詢 |
| 12. | 賴進林(2002)。我國中小企業轉型的個案研究。 延伸查詢 |
| 13. | 賴鳳儀、林順利(2007)。直銷系網絡下人情、關係對關係承諾與組織承諾之影響。 延伸查詢 |
| 14. | 蕭詠璋、陳忠仁(2008)。組織變革與資訊科技對組織績效影響之研究。 延伸查詢 |
| 15. | Cummings, T. G., & Worley, C. G.(2009)。Organization development & change。  |
| 16. | Hirschhorm, L.(1988)。The workplace within: Psychodynamics of organizational life。 |
| 17. | Kotter. J. P.(1995)。leadership Change：The eight steps to transformation。 |
| 18. | Rosenberg, M. J.(1960)。Attitude organization and change: An analysis of consistency among attitude components。 |