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題名：組織精簡後工作滿意策略--以中油石化事業部林園廠為例
書刊名：國立屏東商業技術學院學報
作者：林文鵬 引用關係
作者(外文)：Lin, Wen-perng
出版日期：2013
卷期：15
頁次：頁227-253
主題關鍵詞：組織精簡；員工決策參與；公平正義；工作不安全感；工作滿意策略；Downsize；Job insecurity；Employee participative decision-making；Fair justice；Job satisfaction strategies
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期刊論文
1.Heenam, D.(1989)。The downsize of downsizing。The Journal of Business Strategy，1989(Nov/Dec)，18-23。  new window
2.Hui、Lee(2000)。Moderating Effects of Organization-based Self-esteem on Organizational Uncertainty: Employee response relationship。Journal of Management，2，215-232。  new window
3.Iversen, L.、Sabroe, S.(1988)。Psychological well-being Among unemployed and employed people after accompany closedown: A longitudinal study。Journal Of Social issues。  new window
4.Kumar, S.、Seth, A.(1998)。The Desugn of Coordination and Control Mechanisms for Managing Joint Venture- Parent Relationship。Strategic Management Journal，195(6)，579-599。  new window
5.Locke, E. A.(1973)。Satisfaction and dissatisfactory among white collar and blue collar employee。Journal of Applied Psychology，58，66-76。  new window
6.Lippitt, R.、Lippitt, G.(1984)。Humane Downsizing: Organization renewal versus organizational depression。S. A. M. Advance Management Journal。  new window
7.Mayfield, D. L.(1993)。Downsizing as model of organizational change, in organization settings: Toward the development of structural model。Academy of Management Journal。  new window
8.Schuler, R. S.(1980)。A Role and Expectancy Perception Model of Participation in Decision Making。Academy of Management Journal，23(2)，331-340。  new window
9.廖國鋒、范淼、吳振昌(20021200)。預期組織變革不確定感對員工工作反應影響之實證研究。臺大管理論叢，13(1)，227-256。new window  延伸查詢new window
10.Gregersen, Hal B.、Black, J. Stewart(1990)。A Multifaceted Approach to Expatriate Retention in International Assignments。Group and Organization Studies，15(4)，461-485。  new window
11.Ashford, S. J.、Cynthia, L.、Bobko, P.(1989)。Content, Causes and Consequences of Job Insecurity: A Theory-Based Measure and Substantive Test。Academy Management Journal，32(4)，803-829。  new window
12.Greenhalgh, L.、Rosenblatt, Z.(1984)。Job insecurity-- toward conceptual clearity。Academy of Management Review，9(3)，438-448。  new window
13.Cameron, K. S.、Freeman, S. J.、Mishra, A. K.(1991)。Best Practices in White-collar Downsizing: Managing Contradictions。Academy of Management Executive，5(3)，57-73。  new window
14.Greenberg, J.(1986)。Determinants of Perceived Fairness of Performance Evaluations。Journal of Applied Psychology，71(2)，340-342。  new window
15.徐正光(19770300)。工廠工人的工作滿足及其相關因素之探討。中央研究院民族學研究所集刊，43，23-63。  延伸查詢new window
16.Hackman, J. Richard、Oldham, Greg R.(1975)。Development of the Job Diagnostic Survey。Journal of Applied Psychology，60(2)，159-170。  new window
17.Greenberg, Jerald(1987)。A taxonomy of organizational justice theories。Academy of Management Review，12(1)，9-22。  new window
18.Cameron, Kim S.(1994)。Strategies for successful organizational downsizing。Human Resource Management，33(2)，189-211。  new window
19.Maslow, Abraham H.(1943)。A Theory of Human Motivation。Psychological Review，50(4)，370-396。  new window
20.陳惠芳、陳怡菁(20060600)。工作特性變動與心理賦權對組織承諾之影響研究--以民營化中之公營事業為例。人力資源管理學報，6(2)，49-69。new window  延伸查詢new window
21.Smith, P. C.、Hulin, C. L.(1965)。A Linear Model of Job Satisfaction。Journal of Applied Psychology，49，209-216。  new window
22.Cameron, K. S.、Freeman, S. J.(1993)。A convergence and reorganizational downsizing。Organization Science，4(1)，10-29。  new window
23.Kozlowski, S. W.、Chao, G. T.、Smith, E. M.、Hedlund, J.(1993)。Organization downsizing: strategies, interventions and research implication。International Review of Industrial and Organizational Psychology，263-332。  new window
會議論文
1.費吳琛、盧建中、翁藝庭(2010)。組織精簡與組織承諾之跨層次分析--團體凝聚力及工作不安全感之中介效果。2010年第十八屆國防管理學術暨實務研討會。  延伸查詢new window
2.Sisson, Keith(1994)。Workplace Europe: Direct Participation in organizational change。IIRA 4th European Regional congress，(會議日期: 24-26 August)。Helsinki。  new window
學位論文
1.王秀芳(2002)。中油公司員工對民營化變革認知、態度與組織承諾之研究(碩士論文)。南華大學，嘉義。  延伸查詢new window
2.孫崇漢(2012)。員工人力精簡認知、決策參與、公平正義對工作滿意對工作滿意之影響-以中油石化事業部林園廠為例(碩士論文)。國立屏東商業技術學院。  延伸查詢new window
3.徐敏怡(2012)。國營事業組織變革經組織溝通對員工工作態度的影響-以中油公司探採事業部為例(碩士論文)。雲林科技大學。  延伸查詢new window
4.陳雲琴(2004)。員工組織變革預期與工作不安全感關係之研究--以中油公司為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
5.賀怡嘉(2009)。組織精簡過程認知對留任員工工作滿意度與組織承諾之影響－以台灣高科技業為例(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
6.劉家宗(1999)。員工對績效考核的認知與工作態度之相關研究--臺電公司某發電廠為實證研究對象(碩士論文)。逢甲大學。  延伸查詢new window
7.蘇心婉(2011)。工作壓力、社會支持對工作滿意及離職傾向之影響-以軍職人員為例(碩士論文)。國立屏東商業技術學院。  延伸查詢new window
8.劉芳君(2003)。組織人力精簡對留任員工之態度和行為及組織績效關係之研究(碩士論文)。國立中山大學，高雄。  延伸查詢new window
9.許昌隆(2004)。組織精簡知覺對員工工作投入與工作滿足之影響--以訓練移轉成效為干擾變項(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
10.吳振昌(2001)。預期組織變革不確定感對員工工作反應影響之研究(碩士論文)。國防管理學院。  延伸查詢new window
11.盧瑞陽(1998)。組織改變與工作不安全感對組織行為後果之影響(博士論文)。國立臺灣大學。new window  延伸查詢new window
12.陳慧穎(2007)。校長領導行為、組織公平及教師組織公民行為關係之研究--以南部四縣市公立國小為例(碩士論文)。國立臺南大學。  延伸查詢new window
13.尹曉穎(1994)。國營事業人員精簡方案與被留用員工之組織行為的關係(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Salamon, Michael(1992)。Industrial Relations: Theory and Practices。Prentice-Hall。  new window
2.Dowling, Peter J.、Festing, Marion、Engle, Allen D.、胡承指、李國緯、陳冠淀(2010)。國際人力資源管理--以多國籍企業的觀點探討人力資源管理。新加坡：商聖智學習。  延伸查詢new window
3.Dom, P.(1900)。Managing Employee Stress。New York：Aloray。  new window
4.Miner, J. B.、Miner, M. G.(1985)。Personnel and Industrial Relations: A Managerial Approach。New York：Macmillan Publishing Company。  new window
5.鄭華清(2007)。管理學。台北：新文京。  延伸查詢new window
6.張春興(1989)。現代心理學。台北市：東華書局。  延伸查詢new window
7.吳瓊恩、李允傑、陳銘薰(2005)。公共管理。台北：國立空中大學。  延伸查詢new window
8.Chandler(1962)。Strategy and Structure。Harvard university Herr & Cramer。  new window
9.Neisser, Ulric(1967)。Cognitive psychology。Appleton-Century-Crofts。  new window
10.Cascio, W. F.(1998)。Managing human resource: Productivity, quality of work life, profits。Boston：Irwin McGraw-Hill。  new window
11.Folger, Robert G.、Cropanzano, Russell(1998)。Organizational Justice and Human Resource Management。Sage。  new window
12.Bigge, M. L.(1971)。Learning Theories for Teachers。New York：Harper & Row。  new window
13.林水波、張世賢(2006)。公共政策。臺北：五南圖書出版股份有限公司。  延伸查詢new window
14.Ivancevich, J. M.、Matteson, Michael T.(1980)。Stress and Work: A Managerial Perspective。Scott Foresman & Company。  new window
15.孫本初(2005)。公共管理。台北：智勝。new window  延伸查詢new window
16.Thibaut, John W.、Walker, Laurens(1975)。Procedural Justice: A Psychological Analysis。Lawrence Erlbaum Associates。  new window
17.Hoppock, Robert(1935)。Job satisfaction。Harper。  new window
18.Maslow, Abraham H.(1954)。Motivation and Personality。Harper & Row。  new window
單篇論文
1.Appelbaum, S. H.，Simpon, R.，Shapiro, B. T.(1987)。The tough test of downsizing. Organizational Dynamics。  new window
2.Caroll, John S.(1990)。Applied Social Psychology and organizational。  new window
3.Mishra, A. K.，Spreitzer, G. M.(1997)。Explaining How Survivors Respond to Downsizing: The Role of Trust, Empowerment, Justice, and Work Redesign。  new window
4.Stephen, Teo。Changing Roles of Australian HRM Practitioners。  new window
圖書論文
1.Locke, E. A.、Schweiger, D. M.(1979)。Participation in Decision-Making: One More Look。Research in Organizational Behavior。Greenwich, CT：JAI Press。  new window
 
 
 
 
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