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題名：軍眷服務對志願役軍士官兵留營意願之研究--以陸軍司令部為例(1)
書刊名：休憩管理研究
作者：蔡志旻／李欣怡
作者(外文)：Tsai, Chih Min／Lee, Amy H. I.
出版日期：2016
卷期：3:1
頁次：頁43-60
主題關鍵詞：軍眷服務；募兵制；留營意願；Military dependents services；Military recruitment system；Staying camp wills
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隨著戰爭型態的改變，高科技武器裝備採購，國軍單位急需高素質的人力加入，募兵制的推行有助於單位人員素質提升且延續部隊專業技能學習，因此，志願役軍士官兵的選才，為國軍單位目前工作重點，如何在福利措施上探討相關精進作法，以提高社會人士投筆從戎之意願，及改善各項福利措施來保障投身軍旅的官士兵及提高留營意願，而對組織產生較認同感為重要課題。本研究希望透過問卷調查方式，來探討影響陸軍司令部志願役軍士官兵留營意願的相關因素，包括軍眷服務滿意度、工作滿意度二個部分。本研究發現，受訪者對軍眷服務滿意度所提供各項福利措施認為是影響軍士官兵留營意願重要考量因素、工作滿意度則認為工作歷練與處事能符合個人工作期待為最重要影響的因素項目等，軍眷服務與留營意願間呈現顯著相關性，意即軍眷服務對於留營意願有顯著影響，有助於志願役士官兵於留營的意願。本研究根據調查分析結果，瞭解目前軍眷服務項目是否符合目前志願役軍士官兵需求，可以提供做為國軍行政機關之參考。
With the changing patterns of wars andprocurements of high-tech weapons and equipment, military has an urgent need of qualified manpower, and the implementation of recruitment system will help enhance the quality of the armed forces and the continuous learning of personnel skills.Therefore, the selection of volunteer military officers is currently a major focus of the military, and how to providegood welfare measures to improve the willingness of personnel to join and remain in the army and to provide a higher sense of identity for the soldiers is an important issue. This study applied questionnaire surveys to investigate the factors for soldiers to stay in the camp, including three parts: military dependents services, job satisfaction and reasons for holding the position. The study found that respondents were concerned about welfare measures, and they were a major factor for stayingin the camp, and job satisfaction is related to work experiences and meeting their work expectations. In addition, salary and welfare systems are still the most important factors, and military dependents services and willingness to stay in the camp are significantly related. This means that military dependents service has a significant impact on staying in the camp and it can help increase the willingness of soldiers to stay in the camp.The survey results and analysis from this study can be provided as references to military administrative authorities.
期刊論文
1.McNeilly, K. M.、Russ, F. A.(1992)。The Moderating Effect of Sales Force Performance on Relationships Involving Antecedents of Turnover。Journal of Personal Selling & Sales Management，12(1)，9-20。  new window
2.劉潔心、張麗春、李怡娟、廖靜宜、林欣怡(20060300)。基層醫療保健人員組織充能、心理充能對組織承諾及工作滿意度影響之研究。實證護理，2(1)，5-13。new window  延伸查詢new window
3.Arnold, H. J.、Feldman, D. C.(1982)。A multivariate analysis of the determinants of job turnover。Journal of Applied Psychology，67(3)，350-360。  new window
4.Iverson, R. D.、Deery, M.(1997)。Turnover culture in the hospitality industry。Human Resource Management Journal，7(4)，71-82。  new window
5.張書豪、程國展(20150900)。中央行政機關職員工作壓力、休閒調適對幸福感之研究--以外交部為例。休憩管理研究，2(2)，1-23。new window  延伸查詢new window
6.吳健民(2007)。領導行為與效能理論對國軍領導方式之應用。空軍學術雙月刊，598，87-103。  延伸查詢new window
7.吳嘉財(2006)。國軍志願役士兵招募行銷策略之探討。陸軍學術雙月刊，42(489)，20。  延伸查詢new window
8.黃至宏(2008)。提升國軍軍眷權益可行方案之研究。後備動員軍事雜誌半年刊，78，50-63。  延伸查詢new window
9.黃淑芬(2005)。領導統御--一名資深美國空軍飛行官的觀點。國防譯粹，32(4)。  延伸查詢new window
10.楊志清、郭國誠(2009)。因應募兵時期士兵工作滿意度研究--以陸軍志願士兵為例。陸軍學術雙月刊，45(507)。  延伸查詢new window
11.鍾志運(2009)。現行軍眷權益之探討與歐、美、日等先進國家比較。後備動員軍事雜誌半年刊，80，80-90。  延伸查詢new window
12.Igharia, M.、Greenhaus, J. H.(1992)。Determinants of MIS employees, turnover intentions: astructure equation model。Personal Management，35(2)，34-49。  new window
13.Lam, T.、Lo, A.、Chan J.(2002)。New employees' turnover intentions and organizational commitment in the Hong Kong's hotel industry。Jowrnal of Hospitality & Tourism Research，26(3)，217-234。  new window
14.Szilagy, A. D.(1979)。Cornell studies of job satisfaction。Personnel Psychology，19，165-183。  new window
15.Egan, T. M.、Yang, B.、Bartlett, K. R.(2004)。The Effects of Organizational Learning Culture and Job Satisfaction on Motivation to Transfer Learning and Turnover Intention。Human Resource Development Quarterly，15(3)，279-301。  new window
16.Gerhart, Barry、Milkovich, George T.(1990)。Organizational Differences in Managerial Compensation and Financial Performance。The Academy of Management Journal，33(4)，663-691。  new window
17.Cronbach, Lee J.(1951)。Coefficient alpha and the internal structure of tests。Psychometrika，16(3)，297-334。  new window
18.Mobley, William Hodges(1977)。Intermediate Linkages in the Relationship between Job Satisfaction and Turnover。Journal of Applied Psychology，62(2)，237-240。  new window
學位論文
1.李志堯(2003)。中華民國軍事戰略與兵役制度--募兵制之研究(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
2.韓敬富(2004)。我國志願役軍人福利制度之研究(博士論文)。國立中正大學。new window  延伸查詢new window
3.郝昇騰(2010)。志願役士兵離退傾向之探討：以南部空軍某部隊為例(碩士論文)。義守大學。  延伸查詢new window
4.林治緯(2013)。國軍留守業務服務品質之研究--以高雄地區留守業務組為例(碩士論文)。樹德科技大學。  延伸查詢new window
5.陳淑麗(2012)。國軍遺族對撫卹照護服務品質滿意度之研究--以臺東留守業務中心為例(碩士論文)。國立臺東大學。  延伸查詢new window
6.陳政安(2010)。國軍現役軍人眷屬對軍眷服務滿意度之研究--以臺北地區留守業務處為例(碩士論文)。國立臺東大學，臺東。  延伸查詢new window
7.葉建周(2011)。服務品質、關係品質、滿意度及行為意向相關性之研究--以中部地區留守業務執行單位為例(碩士論文)。國立雲林科技大學。  延伸查詢new window
8.朴英培(1988)。工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究：以韓國電子業為例(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
圖書
1.Guieford, J. P.(1965)。Fundamental Statistic in Psychology and Education。New York, NY：McGraw-Hill。  new window
2.Herr, Edwin L.、Cramer, Stanley H.(1996)。Career guidance and counseling through the life span: Systematic approaches。New York：Longman。  new window
3.Gómez-Mejia, Luis R.、Balkin, David B.(1992)。Compensation Organizational Strategy and Firm Performance。South-Western Publishing Co.。  new window
4.Price, J. L.(1977)。The Study of Turnover。Iowa State University Press。  new window
5.Hair, Joseph F. Jr.、Anderson, Rolph E.、Tatham, Ronald L.、Black, William C.、Babin, Barry J.(1998)。Multivariate data analysis。Prentice-Hall, Inc.。  new window
單篇論文
1.Skaggs, W. J.(1987)。Work values of faculty members in selected small liberal arts colleges: A comparative study(ED 292379)。  new window
 
 
 
 
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