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題名:從公平理論觀點探討軍隊組織公平對待對工作士氣之影響
書刊名:全球商業經營管理學報
作者:李啓誠李亮君
出版日期:2022
卷期:14
頁次:頁57-71
主題關鍵詞:公平理論工作士氣軍隊Equity theoryWork moraleNational army
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期刊論文
1.陳春希、高瑞新(20101200)。工作壓力與工作適應:探討不同工作特性基層警察人員組織承諾的調節效果。人力資源管理學報,10(4),1-31。new window  延伸查詢new window
2.Schabracq, M. J.、Cooper, C. L.(2000)。The changing nature of work and stress。Journal of Managerial Psychology,15(3),227-241。  new window
3.Niehoff, Brian P.、Moorman, Robert H.(1993)。Justice as a Mediator of the Relationship between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior。Academy of Management Journal,36(3),527-556。  new window
4.Bies, R. J.、Moag, J. S.(1986)。Interactional justice: Communication criteria of fairness。Research on Negotiation in Organizations,1(1),43-55。  new window
5.Olkkonen, M.-E.、Lipponen, J.(2006)。Relationships between organizational justice, identification with organization and work unit, and group-related outcomes。Organizational Behavior and Human Decision Processes,100,202-215。  new window
6.謝秉諺(20140300)。國民小學教師的組織公平知覺對校長忠誠之影響--以情緒表現為中介變項。學校行政,90,26-63。  延伸查詢new window
7.卓正欽、劉振緯(20150200)。組織公平與組織公民行為:情感型組織承諾的中介角色。明新學報,41(1),121-134。new window  延伸查詢new window
8.丁學勤(20161200)。國小教師對學校組織公平、校長領導的認知與組織公民行為關係之研究--不同理論模式之比較。教育行政論壇,8(2),95-122。new window  延伸查詢new window
9.Colquitt, Jason A.(2001)。On the Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a Measure。Journal of Applied Psychology,86(3),386-400。  new window
10.Allport, Gordon W.(1947)。The psychology of participation。Psychological Review,52(3),117-132。  new window
11.Selmer, J.、Fenner, C. R. Jr.(2009)。Job factors and work outcomes of public sector expatriates。Human resource management journal,19(1),75-90。  new window
12.McHugh, M.(1993)。Stress at work: do managers really count the costs?。Employee Relations,15(1),18-32。  new window
13.Martin, T. N.、O'Laughlin, M. S.(1984)。Predictors of organizational commitment: The study of part-time Army reservists。Journal of Vocational Behavior,25,270-283。  new window
14.徐新泉(2010)。公平理論在現階段的突出意義。寧德師專學報(哲學社會科學版),2010(3),18-21。  延伸查詢new window
15.洪茂雄(20130900)。往下沉淪的軍中文化--從洪仲丘事件談起。新世紀智庫論壇,63,102-103。  延伸查詢new window
16.Adams, J. Stacy(1963)。Toward an Understanding of Inequity。Journal of Abnormal and Social Psychology,67(5),422-436。  new window
學位論文
1.陳心婷(2009)。組織互動公平認知對360度評量受評者自我發展接受性之影響--以組織犬儒主義為中介變項(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
2.莊琇文(2007)。幼兒教師的人格特質、工作價值觀及其與工作表現之相關研究(碩士論文)。樹德科技大學。  延伸查詢new window
3.林志成(1990)。動機理論對提振國民中小學教師士氣之啟示(碩士論文)。國立臺灣師範大學。  延伸查詢new window
4.王銘傑(2004)。內部行銷、工作壓力、工作士氣、工作滿足與工作績效關係之研究--以台灣省各縣市警察局為例(碩士論文)。南華大學。  延伸查詢new window
5.吳嘉信(2002)。村里幹事工作滿足與工作士氣之探討--以雲嘉南地區村里幹事為例(碩士論文)。國立中正大學。  延伸查詢new window
6.蔡明怡(2008)。工作型態與工作士氣、工作壓力及生活滿意度之關聯性研究(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
7.徐楊順(2001)。知識分享意願、組織公平與信任關係之研究(碩士論文)。朝陽科技大學。  延伸查詢new window
8.許幼靜(2001)。舞蹈才能班教師工作士氣之調查研究(碩士論文)。中國文化大學。  延伸查詢new window
9.鄭清波(2002)。台中縣國民小學實施學校本位管理與教師工作士氣關係之研究(碩士論文)。臺中師範學院。  延伸查詢new window
10.邱麗蓉(2003)。組織公平與組織公民行為關係之研究--以苗栗縣國民小學為例(碩士論文)。淡江大學。  延伸查詢new window
11.林婉琪(2000)。國民小學教師士氣與學校效能關係之研究--以臺灣北部地區三縣為例(碩士論文)。國立台北師範學院。  延伸查詢new window
12.翁進勳(2002)。台北市國民中小學校警工作滿意與服務士氣關係之研究(碩士論文)。國立台北師範學院。  延伸查詢new window
13.陳信良(2015)。主管領導風格對組織認同與工作士氣的影響性研究--以國軍憲兵軍士官兵為例(碩士論文)。南臺科技大學。  延伸查詢new window
14.曾昭輝(2015)。學校文化、校長領導、家長參與對教師工作士氣影響之研究--以新北市公立國小教師為例(碩士論文)。臺北市立大學。  延伸查詢new window
15.蔡清妃(2009)。醫院行政人員的生涯管理、組織政治知覺與領導風格對組織公平、工作滿足與工作士氣之關聯性研究--以台南地區區域級以上醫院為例(碩士論文)。南台科技大學。  延伸查詢new window
16.陳瑞立(2018)。矯正基層人員的壓力來源與工作士氣對離職傾向影響之研究(碩士論文)。國立臺北大學。  延伸查詢new window
17.陳秀珠(2011)。屏東縣國小校長領導風格與教師工作士氣及學校效能關係(碩士論文)。國立臺東大學。  延伸查詢new window
18.溫丁賢(2009)。高中職軍訓主管領導風格、教官工作士氣與工作績效關係之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學。  延伸查詢new window
19.陸仕原(2011)。主官轉換型領導、工作士氣與工作績效關係之研究--以S部隊官兵為例(碩士論文)。國立高雄大學。  延伸查詢new window
20.林素真(2012)。公務人員考績公平認知對工作士氣之影響--以臺中市政府一級機關為例(碩士論文)。東海大學。  延伸查詢new window
21.吳永添(2003)。考績激勵公務人員工作士氣之研究--以台中縣所屬六鄉鎮市公所為例(碩士論文)。東海大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Evans, Linda(1998)。Teacher Morale, Job Satisfaction, and Motivation。Paul Chapman Educational Publishing。  new window
2.Johnsrud, Linda K.(1996)。Maintaining morale: A guide to assessing the morale of midlevel administrators and faculty。Washington:College and University Personnel Association。  new window
3.Yukl, G.(2010)。Leadership in organizations。Pearson/Prentice Hall。  new window
4.Greenberg, Jerald、張善智(2006)。組織行為。臺北:培生。  延伸查詢new window
5.Robbins, Stephen P.(1996)。Organizational Behavior: Concepts, Controversies, and Applications。Englewood Cliffs, New Jersey:Prentice-Hall。  new window
6.Griffiths, D. E.(1995)。Administrative theory。Appleton century crofts。  new window
7.Anthony, W. P.、Perrewe, P. L.、Kacmar, K. M.(1999)。Strategic human resource management。  new window
8.陳正邦(1990)。行政領導新論。偉文圖書出版社有限公司。  延伸查詢new window
其他
1.Franklin, V. L.(1989)。Teacher efficacy and selected organization climate variables in urban and suburban school settings。  new window
圖書論文
1.Leventhal, G. S.(1980)。What should be done with equity Theory? New approaches to the study of fairness in social relationships。Social Exchange: Advances in Theory and Research。Plenum Press。  new window
2.顏志龍、林烘煜(20030000)。士氣與團隊精神。組織行為研究在臺灣 : 三十年回顧與展望。臺北:桂冠。new window  延伸查詢new window
3.Folger, R.、Greenberg, J.(1985)。Procedural justice: An interpretive analysis of personnel systems。Research in personnel and human resources management。JAI Press。  new window
4.Greenberg, J.(1987)。The distributive justice of organizational performance evaluations。Justice in social relations。Plenum Press。  new window
 
 
 
 
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