學位論文| 1. | 許仁慈(2011)。中部地區大學校院學務人員組織承諾之研究(碩士論文)。國立臺灣師範大學。 延伸查詢 |
| 2. | 施妤璇(2006)。轉換型領導、交易型領導對工作績效與離職傾向之研究--以組織承諾為中介變項(碩士論文)。國立中央大學。 延伸查詢 |
| 3. | 楊昌裕(2006)。大學學生事務引導原則與相關因素之研究：學術主管與學務人員的觀點(博士論文)。國立臺灣師範大學，臺北。 延伸查詢 |
| 4. | 陳淑卿(2016)。角色認同、組織認同對會館經理人工作績效關聯性之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學。 延伸查詢 |
| 5. | 郭姍彥(2015)。幼兒園教師工作價值觀、組織承諾 與工作績效之關係(碩士論文)。台灣首府大學。 延伸查詢 |
| 6. | 甘璧瑄(2018)。高雄市政府公務人員對人事人員的角色期望與服務滿意度之研究--以角色認同為調節變項(碩士論文)。國立臺南大學。 延伸查詢 |
| 7. | 許海權(2016)。個人--工作適配、內外控信念及工作績效關係之研究--以教育部春暉小組為例(碩士論文)。國立臺南大學。 延伸查詢 |
| 8. | 陳致源(2018)。我國北區大學校院學務人員組織承諾之研究(碩士論文)。國立臺灣師範大學。 延伸查詢 |
| 9. | 鄭春美(2011)。學校衛生組長之工作壓力、內、外部支持與工作績效之關係--以校園傳染病防治業務為例(碩士論文)。義守大學。 延伸查詢 |
| 10. | 李宛玲(2008)。自我認同、角色認同、組織認同與工作績效關聯性之研究(碩士論文)。銘傳大學。 延伸查詢 |
| 11. | 陳光亮(2009)。屏東縣警察人員角色知覺、角色踐行與工作效能關係之研究(碩士論文)。國立屏東教育大學。 延伸查詢 |