臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統

:::

詳目顯示

回上一頁
第 1 筆 / 總合 1 筆   第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁
/1頁
題名：非營利組織人力資源策略管理之體系建構
書刊名：中國行政評論
作者：孫煒 引用關係
作者(外文)：Sun, Way
出版日期：2004
卷期：13:3
頁次：頁119-138
主題關鍵詞：非營利組織；策略管理；人力資源管理；人力資源策略管理；Nonprofit organization；Strategic management；Human resource management；Strategic human resource management
原始連結：連回原系統網址new window
相關次數：
  • 被引用次數被引用次數:期刊(7) 博士論文(1) 專書(0) 專書論文(1)
  • 排除自我引用排除自我引用:7
  • 共同引用共同引用:25
  • 點閱點閱:170
近年來非營利組織在團體數量上大幅增加、在組織規模上也日漸膨脹，非營利組織的管理也成為一個新興的研究領域。較之其他組織，包括志工與職工的人力資源更是非營利組織最寶貴的資產，值得非營利組織的管理者注意。本文根據策略管理的觀點，探討當代人力資源管理的重心在於結合策略規劃與管理實務，作為發展非營利組織人力資源管理的核心概念。其目的在於建構出一個完整的非營利組織人力資源策略管理的體系。在此體系之中，根據策略性人力資源規劃的工作分析，非營利組織管理者可以知道現行組織中志工與職工的知識、技能、能力或其他特徵，以及未來達成非營利組織預期工作績效必備的知識、技能、能力或其他特徵，並根據根據非營利組織內外在條件因素，判斷兩者的差距。之後，本文再發展出非營利組織人力資源策略管理的五項議題﹕確保管理、開發管理、績效管理、報償管理、維持管理，並提出各議題中主要研究問題與各別的研究主題，以供未來進一步深入探討。最後、本文指出非營利組織人力資源策略管理的目標乃是將非營利組織人力資源的效能作最大的發揮，以提昇非營利組織的整體績效，使非營利組織的營運成果更能對資助來源與社會大眾負起應有之責任。
This thesis, according to points of strategic management, will investigate the distinguishing characteristics of human resource management in nonprofit organizations. According to this it will establish the structure for a complete strategic human resource management system for nonprofit organizations. In this system, first of all, from strategic human resource planning, managers of nonprofit organizations can know the current situation of the knowledge, skills, abilities, and other characteristics (KSAOCs) of volunteers and staff. Then, in the future they can reach the essential KSAOCs conditions for anticipated job results in nonprofit organizations. Furthermore, according to the internal and external condition factors of nonprofit organizations, determine the disparity between the two. Afterwards, this thesis will develop five issues for human resource strategic management in nonprofit organizations: acquisition management, development management, performance management, compensation management, and maintenance management, It will also bring up the principal research problems and different research topics for each of the five issues, and supply another step of deeper discussion for the future. Finally, the goal of human resource strategic management in nonprofit organizations is still to bring out the maximum results for human resources in nonprofit organizations and promote the complete efficiency of nonprofit organizations. This will enable the working achievements of nonprofit organizations’ to better live up to their appropriate responsibilities for support resources and society’s masses.
期刊論文
1.Brudney. J. L.、Durden, T. K.(1993)。Twenty Years of the Journal of Voluntary Action Research/Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly: As Assessment of Past Trends and Future Directions。Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly，22(3)，207-218。  new window
2.Headry, C.、Pettigrew, A.(1990)。Human Resource Management: An Agenda for the 1990s。International Journal of Human Resource Management，1(1)，17-44。  new window
3.Young, D. R.(1997)。The First Seven Years of Nonprofit Management and Leadership。Nonprofit Management & Leadership，8(2)，193-201。  new window
4.Schneider, B.、Konz, A. M.(1989)。Strategic Job Analysis。Human Resources Management，28(1)，51-63。  new window
5.Young, Dennis R.(1993)。The First Three Years of NML: Central Issues in the Management of Nonprofit Organizations。Nonprofit Management & Leadership，4(1)，3-22。  new window
6.Stone, M. M.、Bigelow, B.、Crittenden , W.(1999)。Research on Strategic Management in Nonprofit Organizations: Synthesis, Analysis, and Future Directions。Administration and Society，31(3)，378-423。  new window
7.陳金貴(19950900)。人力資源管理應用在公共部門的探討。人事月刊，21(3)=121，33-37。  延伸查詢new window
8.黃朝盟(20000900)。公共策略管理之適當模式--哈佛企業政策、策略聯盟、競爭力分析...還是其他？。中國行政評論，9(4)，1-34。new window  延伸查詢new window
9.Salamon, Lester M.(1994)。The Rise of the Nonprofit Sector。Foreign Affairs，73(4)，109-122。  new window
10.江明修(19961000)。非營利組織領導行為之研究。人事管理，33(10)=392，4-13。new window  延伸查詢new window
學位論文
1.丁文郁(1998)。台灣農民非營利組織策略規劃之研究--以台灣農會為例(博士論文)。國立台灣大學。  延伸查詢new window
2.羅志成(2000)。公共部門策略性人力資源管理之研究(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
圖書
1.王名(2002)。非營利組織管理概論。北京：中國人民大學出版社。  延伸查詢new window
2.孫煒(2002)。公共政策與教育規劃：政府與非營利組織的人力資源管理。台北：翰蘆圖書。  延伸查詢new window
3.Dessler, Gary(1999)。Essentials of Human Resource Management。New Jersey：Prentice-Hall, Inc。  new window
4.司徒達賢(1997)。我國非營利組織目標制定與績效評估之研究。台北：行政院國科會科資中心。  延伸查詢new window
5.黃英忠(1999)。人力資源管理。台北：三民。  延伸查詢new window
6.李嵩賢(2001)。人力資源的訓練及發展。台北：商鼎文化。  延伸查詢new window
7.Baron, N. J.、Gold, F.(1999)。Human Resource Management: Theory and Practice。Hampshire：Macmillan。  new window
8.LeClerc, G.、Moynagh, W. D.、Boisclair, J.、Hanson, H. R.(1996)。Accountability Performance Reporting, Comprehensive Audit: An Integrated Perspective。Ottawa：CCAF-FCVI。  new window
9.O'Neill, M.、Fletcher, K. M.(1998)。Nonprofit Management Education。New York：Praeger。  new window
10.Kearns, Kevin P.(1996)。Managing for Accountability: Preserving the Public Trust in Public and Nonprofit Organizations。San Francisco, California：Jossey-Bass Publishers。  new window
11.Pynes, J. E.(1997)。Human Resources Management for Public and Nonprofit Organizations。New York, NY：Joseey-Bass Puboishers。  new window
12.司徒達賢(1999)。非營利組織的經營與管理。臺北：天下遠見。  延伸查詢new window
13.Kotler, P.、Andreasen, A. R.(1991)。Strategic Marketing for Nonprofit Organizations。Englewood Cliffs, NJ：Prentice Hall。  new window
14.Drucker, Peter F.(1990)。Managing the Non-Profit Organization: Practices and Principles。New York：Harper Collins Publishers。  new window
15.Oster, Sharon M.、孫碧霞、廖秋芬、董國光(2001)。非營利組織策略管理。洪葉。  延伸查詢new window
圖書論文
1.施能傑(1999)。政府的績效管理改革。公共管理論文精選。台北：元照出版社。  延伸查詢new window
2.Leat, D.(1996)。Are Voluntary Organizations Accountable?。Voluntary Agencies: Challenges of Organization and Management。Hampshire：MacMillan.。  new window
 
 
 
 
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
:::
無相關著作
 
QR Code
QRCODE

臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

目前上線人數：871（臺灣：853，外國：18） ／ 本年度總使用人次：1586744 ／ 訪客人次（自102年09月）：67397229
國家圖書館著作權聲明 Copyright © 2013 All rights reserved.
本館地址: 100201臺北市中山南路20號． 本館地圖及交通資訊．
總機：(02)23619132．最佳瀏覽解析度為1024x768以上