績效評估公平性對組織承諾與工作績效的影響__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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來源文獻資料
引文資料

題名：	績效評估公平性對組織承諾與工作績效的影響
書刊名：	商學學報. 空大
作者：	王瀅婷／李美慧
作者(外文)：	Wang, Ying-ting／Li, Mei-huey
出版日期：	2004
卷期：	12
頁次：	頁1-34
主題關鍵詞：	績效評估公平性；組織承諾；工作績效；人格特質
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(6) 博士論文(2) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:6 共同引用:10 點閱:36

期刊論文
1.	Allport, G. W.、Odbert, H. S.(1936)。Trait-names: A psychological study。Psychological Monographs，47。
2.	Cleveland, J. N.、Murphy, K. R.、Williams, R. E.(1989)。Multiple Uses of Performance Appraisal: Prevalence and Correlates。Journal of Applied Psychology，74(1)，130-135。
3.	Folger, R.、Konovsky, M. A.(1989)。Effects of Procedural and Distributive Justice on Reactions to Pay Raise Decision。Academy of Management Journal，32(1)，115-130。
4.	Thibaut, J.、Walker, L.(1976)。A Theory of Procedure。California Law Review，66。
5.	蘇義祥、胡國強(20000500)。個人成熟度及內外控取向的調節作用對領導型態與工作績效關係之研究--以中華電信公司專戶服務部門為例。管理評論，19(2)，89-111。延伸查詢
6.	Folger, R.、Greenberg, J.(1985)。Procedural justice: An interpretative analysis of personnel systems。Research in Personnel and Human Resource Management，3。
7.	Lee, Jaesub(2001)。Leader-member exchange, perceived organizational justice, and cooperative communication。Management Communication Quarterly，14(4)，574-589。
8.	Greenberg, J.(1990)。Employee theft as a reaction to underpayment equity: The hidden cost of pay cuts。Journal of Applied Psychology，75，561-568。
9.	Cooper, Elizabeth A.、Scholl, Richard W.、McKenna, Jack F.(1987)。Referent Selection in Determining Equity Perceptions: Differential Effects on Behavioral and Attitudinal Outcomes。Personnel Psychology，40(1)，113-124。
10.	Adams, J. Stacy(1963)。Toward an Understanding of Inequity。Journal of Abnormal and Social Psychology，67(5)，422-436。
11.	Greenberg, Jerald(1990)。Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow。Journal of Management，16(2)，399-432。
12.	黃國隆(19860500)。中學教師的組織承諾與專業承諾。國立政治大學學報，53，左55-84。延伸查詢
13.	Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.、Mowday, Richard T.、Boulian, Paul V.(1974)。Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians。Journal of Applied Psychology，59(5)，603-609。

學位論文
1.	呂世模(2000)。中華電信員工對民營化組織溝通、變革的認知與組織承諾之研究--以長途及行動通信分公司為例(碩士論文)。國立交通大學。延伸查詢
2.	王雅慧(1998)。高科技產業員工績效評估制度特性之研究(碩士論文)。國立臺灣科技大學。延伸查詢
3.	徐世欣(1987)。組織承諾之個案實證研究(碩士論文)。國立交通大學。延伸查詢
4.	陳明正(1996)。組織公平與組織公民行為關係之研究：以金融業為例(碩士論文)。淡江大學。延伸查詢
5.	董欣寧(2001)。個人屬性、組織公平與組織承諾關聯性之研究--以中華電信國際電信分公司為例(碩士論文)。國立交通大學。延伸查詢
6.	王相欽(1996)。工作動機對組織承諾、工作滿足、績效表現的影響：以LMX、工作特性為中介變數(碩士論文)。國立中正大學。延伸查詢
7.	許雅棣(2001)。主管領導型態、員工人格特質、組織激勵制度與員工工作績效之相關性--以保險業務員為例(碩士論文)。國立東華大學。延伸查詢
8.	鐘金玉(2001)。公務人員績效考核公平與工作態度之研究--以高雄市政府所屬警察、醫療、稅務人員為對象(碩士論文)。國立中山大學。延伸查詢
9.	房冠寶(2000)。人格特質與工作績效的關聯性研究：以證券業後勤行政人員為例(碩士論文)。國立台灣科技大學。延伸查詢
10.	詹益統(1996)。個人屬性、人格特質與內滋激勵和外附激勵關聯性之研究--以交通部數據通信所員工為例(碩士論文)。國立交通大學。延伸查詢

圖書
1.	Murray, H. A.(1938)。Exploration in Personality。New York：Oxford University Press。
2.	Wexley, K. N.(1991)。Developing Human Resources。Washington, DC：Bureau of National Affairs。
3.	Bierhoff, H. W.、Cohen, R. L.、Greenberg, J.(1986)。Justice in social relations。New York：Plenum。
4.	Guilford, J. P.(1959)。Personality。New York：McGraw-Hill。
5.	Folger, Robert G.、Cropanzano, Russell(1998)。Organizational Justice and Human Resource Management。Sage。
6.	Jex, S. M.(1998)。Stress and job performance。London：Sage Publications。
7.	McClelland, D. C.(1985)。Human motivation。Scott, Foresman and Company。
8.	Walster, E.、Walster, G. W.、Berscheid, E. S.(1978)。Equity: Theory and Research。Boston, Massachusetts：Allyn and Bacon。
9.	Robbins, S. P.(1998)。Organizational behavior: Concepts, controversies, applications。NJ：Prentice Hall。
10.	Homans, George Caspar(1961)。Social behavior: Its elementary forms。Harcourt, Brace & World, Inc.。
11.	Allport, Gordon Willard(1937)。Personality: A Psychological Interpretation。Holt, Rinehart & Winston。
12.	Mowday, R. T.、Porter, L. W.、Steers, R. M.(1982)。Employee-Organization Linkages--The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover。New York：Academic Press。
13.	Campbell, J. P.(1990)。Modeling the Performance Prediction Problem in Industrial and Organizational Psychology。Consulting Psychologists Press。

圖書論文
1.	Crosby, F.(1984)。Relative deprivation in organizational settings。Research in organizational behavior。Greenwich, Connecticut：JAI Press。
2.	Martin, J.(1981)。Relative deprivation: A theory of distributive injustice for an era of shrinking resources。Research in organizational behavior。Greenwich, Connecticut：JAI Press。
3.	Bies, R. J.、Moag, J. S.(1986)。Interactional justice: Communication criteria of fairness。Research on negotiation in organizations。JAI Press。
4.	Adams, John Stacey(1965)。Inequity in social exchange。Advances in experimental social psychology。Academic Press。

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