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題名：食品產業研發人員工作特性、工作價值觀、工作滿足、工作投入與離職傾向關係之研究
書刊名：管理科學研究
作者：褚麗絹 引用關係／劉怡孜／陳淑慧 引用關係
作者(外文)：Chu, Li-chuan／Liu, Yi-tzu／Chen, Shu-hui
出版日期：2005
卷期：2:2
頁次：頁13-28
主題關鍵詞：工作特性；工作價值觀；工作投入；工作滿足；離職傾向；Job characteristics；Work values；Job satisfaction；Job involvement；Turnover intention
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期刊論文
1.黃金瑞(20020900)。食品工業。產業經濟，253，6-15。  延伸查詢new window
2.Moch, M. K .(1980)。Job Involvement, Internal Motivation and Employees' Integration Networks of Work Relationships。Organizational Behavior and Human Performance，25，15-31。  new window
3.Shin, J. N.(1993)。Job Involvementin A Non-Western Public Sector: Its antecendents and Consequences。The Journal of National Chengchi University，67，626-650。  new window
4.Glisson, Charles、Durick, Mark(1988)。Predictors of job satisfaction and organizational commitment in human service organizations。Administrative Science Quarterly，33(1)，61-81。  new window
5.Kanungo, R. N.(1983)。Work Alienation: A Pancultural Perspective。Management Organization，13(1/2)，119-138。  new window
6.Seashore, Stanley E.、Taber, Thomas D.(1975)。Job Satisfaction and Their Correlates。American Behavioral Scientist，18(3)，333-368。  new window
7.Kanungo, Rabindra N.(1982)。Measurement of job and work involvement。Journal of Applied Psychology，67(3)，341-349。  new window
8.Rabinowitz, Samuel、Hall, Douglas T.(1977)。Organizational research on job involvement。Psychological Bulletin，84(2)，255-288。  new window
9.Hackman, J. Richard、Lawler, Edward E. III(1971)。Employee Reactions to Job Characteristics。Journal of Applied Psychology，55(3)，259-286。  new window
10.Hackman, J. Richard、Oldham, Greg R.(1975)。Development of the Job Diagnostic Survey。Journal of Applied Psychology，60(2)，159-170。  new window
11.Mobley, William H.、Horner, Stanley O.、Hollingsworth, A. T.(1978)。An evaluation of precursors of hospital employee turnover。Journal of Applied Psychology，63(4)，408-414。  new window
12.Reitz, H. Joseph、Jewell, Linda N.(1979)。Sex, Locus of Control, and Job Involvement a Six-country Investigation。The Academy of Management Journal，22(1)，72-80。  new window
13.Mobley, William Hodges(1977)。Intermediate Linkages in the Relationship between Job Satisfaction and Turnover。Journal of Applied Psychology，62(2)，237-240。  new window
14.Miller, H. E.(1979)。Evaluation of the Mobley, Homer and Hollingsworth Model of Employee Turnover。Journal of Applied Psychology，64(5)，509。  new window
研究報告
1.經濟部統計處(2001)。工業統計調查報告。台北：經濟部統計處。  延伸查詢new window
2.經濟部統計處(2003)。中華民國台灣地區製造業經營實況調查報告。台北：經濟部統計處。  延伸查詢new window
3.劉兆明(1991)。報酬與工作動機：基礎理論之建立。  延伸查詢new window
學位論文
1.周淑淑(1989)。新聞從業人員心理變數，工作壓力與離職傾向之關係(碩士論文)。國立中興大學，臺中。  延伸查詢new window
2.廖素華(1978)。國小校長領導方式、教師人格特質與教師工作滿足的關係(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
3.黃開義(1984)。個人特質、工作特性、領導型態與工作滿足、組織承諾對離職意願之影響(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
4.朴英培(1988)。工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究：以韓國電子業為例(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
5.黃秀霜(1987)。教育行政人員成就動機、工作特性與組織承諾之相關研究(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Kinnane, D.、Gaubinger, M.(1963)。The Kurds and Kurdistan。New York：Oxford University Press。  new window
2.黃俊英(2002)。多變量分析。台北：中國經企研究所。  延伸查詢new window
3.邱皓政(2000)。社會與行為科學的量化研究與統計分析：SPSS中文視窗版資料分析範例解析。臺北市：五南圖書出版股份有限公司。  延伸查詢new window
4.Robbins, S. P.(1992)。Organizational Behavior。Prentice-Hall。  new window
5.Robbins, S. P.(1998)。Organizational behavior: Concepts, controversies, applications。NJ：Prentice Hall。  new window
6.Smith, Patricia C.、Kendall, Lorne M.、Hulin, Charles L.(1969)。The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes。Rand McNally & Company。  new window
7.Weiss, D. J.、Dawis, R. V.、England, G. W.、Lofquist, L. H.(1967)。Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire。Minneapolis：Industrial Relations Center, University of Minnesota。  new window
8.Porter, Lyman W.、Lawler, Edward E. III(1968)。Managerial attitudes and performance。Homewood, Illinois：Richard D. Irwin Publisher。  new window
圖書論文
1.Locke, E. A.(1976)。The Nature and Causes of Job Satisfaction。Handbook of industrial and organizational psychology。Chicago, IL：Rand McNally Press。  new window
2.Locke, E. A.、Henne, D.(1986)。Work motivation theories。International Review of Industrial and Organizational Psychology。Wiley。  new window
 
 
 
 
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