| 期刊論文| 1. | Vinzant, Douglas H.、Vinzant, Janet(1996)。Strategy and Organizational Capacity: Finding a Fit。Public Productivity & Management Review，20(2)，139-157。   | | 2. | Blomqvist, K.、Levy, J.(2006)。Collaboration Capability: A Focal Concept in Knowledge Creation and Collaborative Innovation in Networks。International Journal of Management Concepts and Philosophy，2(1)，31-48。 | | 3. | Boswell, W.(2006)。Aligning Employees with the Organization's Strategic Objectives: Out of 'Line of Sight', Out of Mind。International Journal of Human Resource Management，17(9)，1489-1511。 | | 4. | 王旭統(20040900)。推動策略性人力資源管理，建構高效能公務人力團隊--行政院人事行政局企劃處一年來推動工作重點。人事月刊，39(3)=229，37-40。 延伸查詢 | | 5. | 林水波(20010800)。員工入股組織的管理。人事月刊，33(2)=192，33-41。 延伸查詢 | | 6. | 趙璟瑄(20021000)。中高階公務人員管理發展核心能力之初探。人事月刊，35(4)=206，49-57。 延伸查詢 | | 7. | Brown, Trevor L.、Potoski, Matthew、Van Slyke, David M.(2006)。Managing Public Service Contracts: Aligning Values, Institutions, and Markets。Public Administration Review，66(3)，323-331。 | | 8. | Lenz, R. 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E.、Larsen, S.(2009)。Towards a Framework of Collaborative Capabilities。Molde, Norway：Molde University College。 | 研究報告| 1. | 行政院主計處(20091126)。國民所得統計及國內經濟情勢展望新聞稿。 延伸查詢 | 圖書| 1. | Dychtwald, Ken、Erickson, Tamara J.、Morison, Robert(2006)。Workforce Crisis: How to Beat the Coming Shortage of Skills and Talent。Boston, MA：Harvard Business School Press。 | | 2. | Steward, Thomas A.、蔣雪芬(2003)。知識煉金術：活用智慧資產為企業謀利。台北：遠流。 延伸查詢 | | 3. | Boxall, P.、Purcell, J.(2003)。Strategy and Human Resource Management。Palgrave Macmillan。 | | 4. | Weiss, David S.(1999)。High-Impact HR: Transforming Human Resources for Competitive Advantage。Toronto：John Wiley & Sons Canada。 | | 5. | Taket, A.、White, L.(2000)。Partnership and participation: decision-making in the multiagency setting。John Wiley & Sons。 | | 6. | Kaplan, Robert S.、Norton, David P.、高子梅、何霖(2006)。策略校準：應用平衡計分卡創造組織最佳綜效。臺北市：臉譜。 延伸查詢 | | 7. | Joyce, P.(2000)。Strategy in the Public Sector: A Guide to Effective Change Management。Chichester：John Wiley & Sons, Ltd.。 | | 8. | Kaplan, Robert S.、Norton, David P.(2006)。Alignment: Using the balanced scorecard to create corporate synergies。Boston, MA：Harvard Business School Press。 | | 9. | Senge, Peter M.、郭進隆(2003)。第五項修練：學習型組織的藝術與實務。台北：天下遠見。 延伸查詢 | | 10. | Peters, B. Guy(2001)。The Future of Governing: Four Emerging Models。University Press of Kansas。 | | 11. | Terry, R. W.(1993)。Authentic leadership: Courage in action。San Francisco：Jossey-Bass。 | | 12. | Burt, Ronald S.(1992)。Structural Holes. Cambridge。Cambridge, MA：Harvard University Press。 | | 13. | Lengnick-Hall, Mark L.、Lengnick-Hall, Cunthia A.(2003)。Human Resource Management in the Knowledge Economy: New Challenges, New Roles, New Capabilities。Berrett-Koehler。 | | 14. | 林水波、李長晏(20050000)。跨域治理。臺北：五南。 延伸查詢 | | 15. | O'Leary, R.、Gazley, B.、McGuire, M.、Bingham, L. B.(2009)。Public Managers in Collaboration。The Collaborative Public Manager: New Ideas for the Twenty-first Century。Washington, DC：Georgetown University Press。 | 其他| 1. | West, D. M.(2006)。Global E-Government, 2006，Center for Public Policy, Brown University。，http://www.insidepolitics.org/egovt06int.pdf.， 2006/10/20。 | | 2. | 行政院人事行政局(2005)。行政院推動策略性人力資源館裡說明資料，http://ca2.cpa.gov.tw/oldweb/core/download2/1.ppt， 2006/10/29。 延伸查詢 | | 3. | 行政院主計處(2009)。98年度中央政府總預算案歲入歲出簡明比較分析表，http://win.dgbas.gov.tw/dgbas01/98/98btab/98b歲入歲出簡明比較分析表.pdf， 2009/02/10。 延伸查詢 | | 4. | West, D. M.(2007)。Global E-Government, 2007，http://www.InsidePolitics.org/egovtdata.html， 2007/07/27。 | 圖書論文| 1. | Allison, G. T.(1999)。Public and Private Management: Are They Fundamentally Alike in All Unimportant Respects?。Current Issues in Public Admini stration。Boston：Bedford/St. Martin's。 | | 2. | Cohen, D. J.(2005)。Human Resource Education: A Career-Long Commitment. The Future of Human Resource Management: 64 Thought Leaders Explore the Critical HR。The Future of Human Resource Management: 64 Thought Leaders Explore the Critical HR Issues of Today and Tomorrow。Hoboken, NJ：John Wiley & Sons。 | | 3. | Novak, W. J.(2009)。Public-Private Governance: An Historical Introduction。Government by Contract Outsourcing and American Democracy。Boston, MA：Harvard University Press。 | | 4. | O'Nell, S. N.、Hewitt, A. S.(2005)。Linking Training and Performance Through Competency- Based Training。Staff Recruitment, Retention, and Training Strategies for Community Human Services Organizations。Baltimore：Paul H. Brookes。 | | 5. | Page, S.(2008)。Managing for Results Across Agencies: Building Collaborative Capacity in the Human Service。Big Ideas in Collaborative Public Management。New York：M. E. Sharpe。 | | 6. | Seibert, S. E.、Sparrowe, R. T.、Liden, R. C.(2003)。A Group Exchange Structure Approach to Leadership in Groups。Shared Leadership: Reframing the Hows and Whys of Leadership。Oaks, CA：Sage。 | | 7. | Sims, R. R.(1998)。Reinventing Training in the Public Sector。Accountability and Radical Change in Public Organizations。Westport, Connecticut：Quorum Books。 | |